人力资源管理研究 一、人力资源管理研究的内容与步骤 二、人力资源管理研究的方法 三、人力资源管理研究 2009-12-9 zezhongyu@163.com 1
2009-12-9 zezhongyu@163.com 1 人力资源管理研究 一、人力资源管理研究的内容与步骤 二、人力资源管理研究的方法 三、人力资源管理研究
人力资源管理研究的内容 ■一、人力资源管理政策与人力资源管理 组织研究 ·二、人资源计划、招聘与选择研究 三、人力资源绩效管理研究 四、员工能力开发与培训研究 五、人力资源保护研究 六、员工薪酬管理研究 七、员工人际关系研究 2009-12-9 zezhongyu@163.com 2
2009-12-9 zezhongyu@163.com 2 人力资源管理研究的内容 一、人力资源管理政策与人力资源管理 组织研究 二、人资源计划、招聘与选择研究 三、人力资源绩效管理研究 四、员工能力开发与培训研究 五、人力资源保护研究 六、员工薪酬管理研究 七、员工人际关系研究
人力资源研究步骤 ■准备阶段（认识问题、人员问题、 方法选择问题、内容界定) 正式研究阶段 建议阶段 行为计划的实施与评价阶段 2009-12-9 zezhongyu@163.com 3
2009-12-9 zezhongyu@163.com 3 人力资源研究步骤 准备阶段（认识问题、人员问题、 方法选择问题、内容界定） 正式研究阶段 建议阶段 行为计划的实施与评价阶段
人力资源管理研究方法 案例研究 实地观察 面谈法 ■量表调查法 调查问卷法 统计分析法 ·人力资源指数法 2009-12-9 zezhongyu@163.com 4
2009-12-9 zezhongyu@163.com 4 人力资源管理研究方法 案例研究 实地观察 面谈法 量表调查法 调查问卷法 统计分析法 人力资源指数法
人力资源管理研究 ■人力资源管理针对性研究（组织 研究) ■人力资源管理的合理性研究（薪 酬管理研究) ■人力资源管理的有效性研究 ■人力资源管理技巧性研究 ·人力资源管理范例研究 2009-12-9 zezhongyu@163.com 5
2009-12-9 zezhongyu@163.com 5 人力资源管理研究 人力资源管理针对性研究（组织 研究） 人力资源管理的合理性研究（薪 酬管理研究） 人力资源管理的有效性研究 人力资源管理技巧性研究 人力资源管理范例研究
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