电 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY 劳动关系与社会保障实务 主计教师：郝静 邮箱：1548593620@99com
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d的 第四章 第一节劳动关系的管理实务 第二节三方协商机制 第三节企业规章制度 第四节工人参与制度 第五节劳动关系调整中的人力资源管理办法 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第四章 第一节 劳动关系的管理实务 第二节 三方协商机制 第三节 企业规章制度 第四节 工人参与制度 第五节 劳动关系调整中的人力资源管理办法
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TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第四章 第一节 劳动关系的管理实务 第二节 三方协商机制 第三节 企业规章制度 第四节 工人参与制度 第五节 劳动关系调整中的人力资源管理办法
第一节劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 的 (一)劳动关系与收入分配之间的关系 从三方面看待： 1.劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的 具有内在一致性 2.劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配 制度存在的主要问题 3.劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主 要途径 可唐出广撬电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 （一）劳动关系与收入分配之间的关系 从三方面看待： 1.劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的 具有内在一致性 2.劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配 制度存在的主要问题 3.劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主 要途径
第一节劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 的 （二)我国收入分配制度存在的问题 1.初次分配中劳动要素收入偏低，劳动者的收入 与贡献不相匹配 2.利润、税收、资本挤占工资现象严重 3.收入分配秩序混乱，财富向少数人手里集中 4.劳动力市场分割严重不同人群收入差距拉大 5.“工资共决、工企双赢”的格局尚未形成 6.企业规避参加社会保险 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 （二）我国收入分配制度存在的问题 1.初次分配中劳动要素收入偏低，劳动者的收入 与贡献不相匹配 2.利润、税收、资本挤占工资现象严重 3.收入分配秩序混乱，财富向少数人手里集中 4.劳动力市场分割严重不同人群收入差距拉大 5.“工资共决、工企双赢”的格局尚未形成 6.企业规避参加社会保险
第一节劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 的 (三)收入分配制度存在的问题对和谐劳动关系的 影响 1.低收入和低福利导致劳动者缺乏最基本的生活 保障 2.收入分配不公，收入与付出不成正比 3.收入差距拉大与劳动力市场分割陷入恶性循环 4.企业利益分配中劳动者没有发言权 5.缺乏明确的权益保障机制和利益申诉渠道 6社会保险的缺失增加了劳动者脉装鉴意太季
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 （三）收入分配制度存在的问题对和谐劳动关系的 影响 1.低收入和低福利导致劳动者缺乏最基本的生活 保障 2.收入分配不公，收入与付出不成正比 3.收入差距拉大与劳动力市场分割陷入恶性循环 4.企业利益分配中劳动者没有发言权 5.缺乏明确的权益保障机制和利益申诉渠道 6.社会保险的缺失增加了劳动者的不安全感
第一节劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 的 (四)完善收入分配制度与构建和谐劳动关系 1.提高劳动者贡献报酬率 2规范和完善工资制度，保障劳动者工资收入 3.规范收入分配秩序，解决分配不公问题 4消除劳动力市场分割与歧视，落实同工同酬 5.完善社会保障体系，再分配环节编织“安全网 6.尊重劳动者的人格，保障劳动者的权益 可流t大手
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系的管理实务 一、劳动关系与收入分配之间的关系及管理办法 （四）完善收入分配制度与构建和谐劳动关系 1.提高劳动者贡献报酬率 2.规范和完善工资制度，保障劳动者工资收入 3.规范收入分配秩序，解决分配不公问题 4.消除劳动力市场分割与歧视，落实同工同酬 5.完善社会保障体系，再分配环节编织“安全网” 6.尊重劳动者的人格，保障劳动者的权益
第一节劳动关系的管理实务 二、劳动关系与劳动就业之间的关系及管理办法 的 (一)构建和谐劳动关系对促进就业的重大意义 1.是加快转变经济发展方式的必然要求 2.是保障和改善民生的重要内容 3.是加强和创新社会管理的重要途径 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系的管理实务 二、劳动关系与劳动就业之间的关系及管理办法 （一）构建和谐劳动关系对促进就业的重大意义 1.是加快转变经济发展方式的必然要求 2.是保障和改善民生的重要内容 3.是加强和创新社会管理的重要途径