唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY 劳动关系与社会保障实务 主讲赦师：郝静 QQ群：498461821 邮箱：1548593620@qq.com
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第八章 劳动争议处理 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第八章 劳动争议处理
的 第八章 第一节劳动争议概述 第二节劳动争议处理的制度与程序 第三节劳动争议的预防 第四节劳动争议处理实务 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第八章 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议处理的制度与程序 第三节 劳动争议的预防 第四节 劳动争议处理实务
的 第八章 第一节劳动争议概述 第二节劳动争议处理的制度与程序 第三节劳动争议的预防 第四节劳动争议处理实务 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第八章 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议处理的制度与程序 第三节 劳动争议的预防 第四节 劳动争议处理实务
第一节劳动争议概述 一、劳动争议的概念和特征 (一）劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动 义务的认定与实现所发生的纠纷 劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾 利益冲突的表现 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念和特征 （一）劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动 义务的认定与实现所发生的纠纷 劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、 利益冲突的表现
第一节劳动争议概述 一、劳动争议的概念和特征 的 (二)劳动争议的特征 1劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人 即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且 只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能 成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具 有这个特点 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念和特征 （二）劳动争议的特征 1.劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人 即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且 只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能 成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具 有这个特点
第一节劳动争议概述 2.劳动争议的内容是特定的 的 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳 动合同、集体合同等确定的 因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法 而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保 险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛 凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争 议都不属于劳动争议 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 2.劳动争议的内容是特定的 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳 动合同、集体合同等确定的 因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法 而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保 险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛 凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争 议都不属于劳动争议
第一节劳动争议概述 3.劳动争议有特定的表现形式 的 一般的社会关系纠纷表现为争议主体劳动关系管 理之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体 之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表 现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工 罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围 大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 3.劳动争议有特定的表现形式 一般的社会关系纠纷表现为争议主体劳动关系管 理之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体 之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表 现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、 罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围 大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响
第一节劳动争议概述 二、劳动争议的分类 的 (一)按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以 下，有共同争议的理由 (2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以 上，有共同争议的理由 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行 集体合同发生的争议 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 二、劳动争议的分类 （一）按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议。职工一方当事人人数为2人以 下，有共同争议的理由 （2）集体争议。职工一方当事人人数为3人以 上，有共同争议的理由 （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行 集体合同发生的争议
第一节劳动争议概述 (二)按照劳动争议的性质划分 的 (1)权利争议，又称既定权利争议，指劳动关 系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议 在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双 方都按照法律或合同的规定或约定行使权力、履行义 务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为， 侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义 务理解上存在分歧，争议就会发生 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动争议概述 （二）按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议，又称既定权利争议，指劳动关 系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议 在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双 方都按照法律或合同的规定或约定行使权力、履行义 务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为， 侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义 务理解上存在分歧，争议就会发生