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TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 上篇 劳动关系实务 第三章 中国劳动关系模式与现状
的 第三章 第一节劳动关系模式 第二节中国劳动关系现状综述 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第三章 第一节 劳动关系模式 第二节 中国劳动关系现状综述
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TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第三章 第一节 劳动关系模式 第二节 中国劳动关系现状综述
第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 的 总体上有两种分析框架：一是劳动关系基本类型 的划分；二是按照具体国别的劳动关系来划分，一般 称之为模式 每个国家的劳动关系调整机制都有自己的特点， 不同的历史时期也会形成劳动关系的不同模式。实际 上，劳方、资方、政府（简称劳资政)三方主体在劳 动关系中的地位、作用及相互关系是各国劳动关系形 成不同模式的基本区分要素 可唐山广福电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 总体上有两种分析框架：一是劳动关系基本类型 的划分；二是按照具体国别的劳动关系来划分，一般 称之为模式 每个国家的劳动关系调整机制都有自己的特点， 不同的历史时期也会形成劳动关系的不同模式。实际 上，劳方、资方、政府（简称劳资政）三方主体在劳 动关系中的地位、作用及相互关系是各国劳动关系形 成不同模式的基本区分要素
第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据3个 的 (一)政府的基本理念和导向一经济理念 一个国家劳资关系调整机制的特征往往与该国政 府的基本执政理念有着密切的关系。当今世界上的工 业化国家所奉行的经济理念主要有两大流派： 经济自由主义：支持个人财产和契约自由权利的 意识形态，主张限制政府在经济事务中的操控，让市 场机制发挥调节资源的作用 国家干预主义：反对自由放任，主张扩大政府机 能，限制私人经济，由国家对社会经济活动进行干预 和控制，并直接从事大量经济活动 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 3个 （一）政府的基本理念和导向——经济理念 一个国家劳资关系调整机制的特征往往与该国政 府的基本执政理念有着密切的关系。当今世界上的工 业化国家所奉行的经济理念主要有两大流派： 经济自由主义：支持个人财产和契约自由权利的 意识形态，主张限制政府在经济事务中的操控，让市 场机制发挥调节资源的作用 国家干预主义：反对自由放任，主张扩大政府机 能，限制私人经济，由国家对社会经济活动进行干预 和控制，并直接从事大量经济活动
第一节劳动关系模式 一、} 劳动关系模式的划分依据 (一)政府的基本理念和导向 一政治理念 政府的执政理念主要可以分为： 自由放任主义：经济体系中工人的福利首先必须 由自己负责，而不应依赖政府，政府应该减少管制以 及其他扭曲自由市场的行为。自由主义政府将工会的 组织与谈判理论视为导致自由市场扭曲的根源（英美） 法团主义：经济和社会生活是各方面相互关联的 统一体，需要社会不同阶层和不同群体，特别是工会 和管理方参与政府政策的制定。政府应该采取积极干 预措施来防止经济个体因市场机制造成的生活质量下 降（德国、瑞典） 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 （一）政府的基本理念和导向——政治理念 政府的执政理念主要可以分为： 自由放任主义：经济体系中工人的福利首先必须 由自己负责，而不应依赖政府，政府应该减少管制以 及其他扭曲自由市场的行为。自由主义政府将工会的 组织与谈判理论视为导致自由市场扭曲的根源（英美） 法团主义：经济和社会生活是各方面相互关联的 统一体，需要社会不同阶层和不同群体，特别是工会 和管理方参与政府政策的制定。政府应该采取积极干 预措施来防止经济个体因市场机制造成的生活质量下 降（德国、瑞典）
第一节劳动关系模式 一、 劳动关系模式的划分依据 的 (一)政府的基本理念和导向一劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立，最基本的理 论而言主要归属为两大派： 1.一元论：有效地生产组织应该是由一群有单一 权力结构，有一套共同价值、共同兴趣、共同目标的 人结合而成的。管理部门的指挥和决策是理性的表现： 管理方的权利是合法的，任何反对意见都是非明智的。 一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持否定态度， 认为是外界对于产业组织的入侵，是对雇员忠诚性的 挑战 可唐糖也大子
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 （一）政府的基本理念和导向—劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立，最基本的理 论而言主要归属为两大派： 1.一元论：有效地生产组织应该是由一群有单一 权力结构，有一套共同价值、共同兴趣、共同目标的 人结合而成的。管理部门的指挥和决策是理性的表现， 管理方的权利是合法的，任何反对意见都是非明智的。 一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持否定态度， 认为是外界对于产业组织的入侵，是对雇员忠诚性的 挑战
第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 d的 (一)政府的基本理念和导向一劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立，最基本的理 论而言主要归属为两大派： 2.多元论：就业组织是由目标不同、相互独立的 群体构成的，是利益多元化的联合体；管理方和雇员 之间存在的矛盾是合理的。劳资矛盾不是不可以协调， 可建立一套能为双方所接受的程序和方法，如通过谈 判达成一致。在劳动关系各方主体中，工会扮演着重 要的角色，不仅是劳资冲突的发起者，也是劳资纠纷 的调解者 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 （一）政府的基本理念和导向—劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立，最基本的理 论而言主要归属为两大派： 2.多元论：就业组织是由目标不同、相互独立的 群体构成的，是利益多元化的联合体；管理方和雇员 之间存在的矛盾是合理的。劳资矛盾不是不可以协调， 可建立一套能为双方所接受的程序和方法，如通过谈 判达成一致。在劳动关系各方主体中，工会扮演着重 要的角色，不仅是劳资冲突的发起者，也是劳资纠纷 的调解者