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TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 上篇 劳动关系实务 第三章 中国劳动关系模式与现状

的 第三章 第一节劳动关系模式 第二节中国劳动关系现状综述 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第三章 第一节 劳动关系模式 第二节 中国劳动关系现状综述

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TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第三章 第一节 劳动关系模式 第二节 中国劳动关系现状综述

第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 的 总体上有两种分析框架:一是劳动关系基本类型 的划分;二是按照具体国别的劳动关系来划分,一般 称之为模式 每个国家的劳动关系调整机制都有自己的特点, 不同的历史时期也会形成劳动关系的不同模式。实际 上,劳方、资方、政府(简称劳资政)三方主体在劳 动关系中的地位、作用及相互关系是各国劳动关系形 成不同模式的基本区分要素 可唐山广福电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 总体上有两种分析框架:一是劳动关系基本类型 的划分;二是按照具体国别的劳动关系来划分,一般 称之为模式 每个国家的劳动关系调整机制都有自己的特点, 不同的历史时期也会形成劳动关系的不同模式。实际 上,劳方、资方、政府(简称劳资政)三方主体在劳 动关系中的地位、作用及相互关系是各国劳动关系形 成不同模式的基本区分要素

第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据3个 的 (一)政府的基本理念和导向一经济理念 一个国家劳资关系调整机制的特征往往与该国政 府的基本执政理念有着密切的关系。当今世界上的工 业化国家所奉行的经济理念主要有两大流派: 经济自由主义:支持个人财产和契约自由权利的 意识形态,主张限制政府在经济事务中的操控,让市 场机制发挥调节资源的作用 国家干预主义:反对自由放任,主张扩大政府机 能,限制私人经济,由国家对社会经济活动进行干预 和控制,并直接从事大量经济活动 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 3个 (一)政府的基本理念和导向——经济理念 一个国家劳资关系调整机制的特征往往与该国政 府的基本执政理念有着密切的关系。当今世界上的工 业化国家所奉行的经济理念主要有两大流派: 经济自由主义:支持个人财产和契约自由权利的 意识形态,主张限制政府在经济事务中的操控,让市 场机制发挥调节资源的作用 国家干预主义:反对自由放任,主张扩大政府机 能,限制私人经济,由国家对社会经济活动进行干预 和控制,并直接从事大量经济活动

第一节劳动关系模式 一、} 劳动关系模式的划分依据 (一)政府的基本理念和导向 一政治理念 政府的执政理念主要可以分为: 自由放任主义:经济体系中工人的福利首先必须 由自己负责,而不应依赖政府,政府应该减少管制以 及其他扭曲自由市场的行为。自由主义政府将工会的 组织与谈判理论视为导致自由市场扭曲的根源(英美) 法团主义:经济和社会生活是各方面相互关联的 统一体,需要社会不同阶层和不同群体,特别是工会 和管理方参与政府政策的制定。政府应该采取积极干 预措施来防止经济个体因市场机制造成的生活质量下 降(德国、瑞典) 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 (一)政府的基本理念和导向——政治理念 政府的执政理念主要可以分为: 自由放任主义:经济体系中工人的福利首先必须 由自己负责,而不应依赖政府,政府应该减少管制以 及其他扭曲自由市场的行为。自由主义政府将工会的 组织与谈判理论视为导致自由市场扭曲的根源(英美) 法团主义:经济和社会生活是各方面相互关联的 统一体,需要社会不同阶层和不同群体,特别是工会 和管理方参与政府政策的制定。政府应该采取积极干 预措施来防止经济个体因市场机制造成的生活质量下 降(德国、瑞典)

第一节劳动关系模式 一、 劳动关系模式的划分依据 的 (一)政府的基本理念和导向一劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立,最基本的理 论而言主要归属为两大派: 1.一元论:有效地生产组织应该是由一群有单一 权力结构,有一套共同价值、共同兴趣、共同目标的 人结合而成的。管理部门的指挥和决策是理性的表现: 管理方的权利是合法的,任何反对意见都是非明智的。 一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持否定态度, 认为是外界对于产业组织的入侵,是对雇员忠诚性的 挑战 可唐糖也大子
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 (一)政府的基本理念和导向—劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立,最基本的理 论而言主要归属为两大派: 1.一元论:有效地生产组织应该是由一群有单一 权力结构,有一套共同价值、共同兴趣、共同目标的 人结合而成的。管理部门的指挥和决策是理性的表现, 管理方的权利是合法的,任何反对意见都是非明智的。 一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持否定态度, 认为是外界对于产业组织的入侵,是对雇员忠诚性的 挑战

第一节劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 d的 (一)政府的基本理念和导向一劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立,最基本的理 论而言主要归属为两大派: 2.多元论:就业组织是由目标不同、相互独立的 群体构成的,是利益多元化的联合体;管理方和雇员 之间存在的矛盾是合理的。劳资矛盾不是不可以协调, 可建立一套能为双方所接受的程序和方法,如通过谈 判达成一致。在劳动关系各方主体中,工会扮演着重 要的角色,不仅是劳资冲突的发起者,也是劳资纠纷 的调解者 唐山广播电视大学 TANGSHAN RADIO &TV UNIVERSITY
TANGSHAN RADIO & TV UNIVERSITY 唐山广播电视大学 第一节 劳动关系模式 一、劳动关系模式的划分依据 (一)政府的基本理念和导向—劳资关系理念 劳资关系理论门类众多、学派林立,最基本的理 论而言主要归属为两大派: 2.多元论:就业组织是由目标不同、相互独立的 群体构成的,是利益多元化的联合体;管理方和雇员 之间存在的矛盾是合理的。劳资矛盾不是不可以协调, 可建立一套能为双方所接受的程序和方法,如通过谈 判达成一致。在劳动关系各方主体中,工会扮演着重 要的角色,不仅是劳资冲突的发起者,也是劳资纠纷 的调解者