2007.12 第一期 职业生隆规划三部曲 公务员篇 做最足够的植备，走最舒地的腊☑ 岭南 (大学) 学院团委 DIFFERENT VIEW 别具视野
2007．12 第一期 职业生涯规划三部曲 公务员篇 岭南 （大学） 学院团委 DIFFERENT VIEW 别具视野
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE D1 fferent View别具视野 目录 1、公务员职业解读… 2 1,1公务员的定义555*44454*4： 2 1.2公务员的职业特点*4*******” 2 1,3公务员的工资特遇 44444:2 1.4公务员的职业生涯****“ 2 2、国家公务员录用考试的一般流程… 2.1报考*4*++** 2.1,1发布招考公告* 3 2.1.1报考条件年 4 2.1.3招考时间*+ 5 2,1,4报考程序**： 4*44**4*4*4*:5 2.1.5公务员招考录用的录用机 …7 2.2笔试****： …7 2.2.1题型*+*+ 2.2.1题型分析** 有8有市有中8有卡有市市有卡市名卡年 8 2.3面试*4**4 +…12 2.3.1面试准备*… …13 2,3,2面试评分要点… 15 2.3.3面试技巧 …15 2.4体检**4* …17 2.5考核** 18 2.5.1考核内容…… …18 2.3.2考核方法* …19 2.6录用程序*…+： 19 2.6.】录用的具体步骤* 19 2.6.2录用的特殊规定*****：* 20 3、常见问题解答…21 1
目录 1、 公务员职业解读…………………………………………… 2 1．1 公务员的定义………………………………………………… 2 1．2 公务员的职业特点……………………………………………… 2 1．3 公务员的工资待遇……………………………………………… 2 1．4 公务员的职业生涯……………………………………………… 2 2、 国家公务员录用考试的一般流程……………………………3 2．1 报考……………………………………………………………3 2．1．1 发布招考公告…………………………………………… 3 2．1．1 报考条件………………………………………………… 4 2．1．3 招考时间………………………………………………… 5 2．1．4 报考程序………………………………………………… 5 2．1．5 公务员招考录用的录用机关………………………………‥7 2．2 笔试………………………………………………………… 7 2．2．1 题型………………………………………………………8 2．2．1 题型分析………………………………………………… 8 2．3 面试………………………………………………………‥12 2．3．1 面试准备…………………………………………………13 2．3．2 面试评分要点…………………………………………… 15 2．3．3 面试技巧…………………………………………………15 2．4 体检…………………………………………………………17 2．5 考核…………………………………………………………18 2．5．1 考核内容…………………………………………………18 2．3．2 考核方法…………………………………………………19 2．6 录用程序…………………………………………………… 19 2．6．1 录用的具体步骤………………………………………… 19 2．6．2 录用的特殊规定………………………………………… 20 3、 常见问题解答……………………………………………… 21 1
中山大学岭南（太学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different Vie别具视野 1、公务员职业解读 1.1公务员的定义 我国199细年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度，鼠据《国家公务员智 行条例)的规定，在我国，国家公务员是带各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员： 而根据《中华人民共和围公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我围公务员是指依法 履行公眼、纳入国家行致编制、由国家财政负相工资福利的工作人员 1.2公务员的职业特点 公务员这个眼业具有三大特点：第一，待遇。从表面上看，公务员的特遇确实不如外资 企业，但这只是督时的，是性的。公务员还有其收入的稳定性，其他相利特遇等隐性收入年 第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员 工所能望其项背的。面且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大：面公务员工作较为稳定 和程式化，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作 就如深在西瓜皮上一样，随时有失去的可修：而公务员却是一进终生，除非违法违纪，根少 有可能失去工作。第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想。一个公务员，尤其是 上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，创在社会上，尤其到了基层，却享受着人 们尊散的眼光，仅以出差为例。外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下 面安排得十分妥当. 1.3公务员的工资待遇 在全国10多个行业的眼工平均工簧中，公务员的平均工宽排名处于中下位次。以最新 数字2003年为例(2003年后国家公务员设有再统一调整工资)。全国公务员的平均工资为 15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反晚在东西部地区。东部发达 地区工资收入较高，两第落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收 入差距比例为28：【。刷部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利 住房和汽车等实物享用和分配方面，除了部长领与一般干部的收入差距外，各地区同级公务 员之间也有差距。且然国家公务员的工资标准是全国统一的，俱由于各地区财力不同。使其 工资收入水平差距较大， 1.4公务员的职业生涯 职业生涯设计是人们拥有成功职业生涯的基础，也是现代人力资源管理的一项全新功 能。公务员作为现代职业的一个类别，同样需要加强取业生亚设计。《中华人民共和国公务 员法》（以下筒称《公务员法》》的正式颗布和实施，为公务员职业发展创造了条件，开降了 多途径选择的通道。公务员职业生新通道设计呈现多样化趋势，主要表现在通道的入口“、 督升、“出口”三个方面， 2
1、公务员职业解读 1．1 公务员的定义 我国 1993 年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂 行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员； 而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法 履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 1．2 公务员的职业特点 公务员这个职业具有三大特点：第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资 企业，但这只是暂时的，显性的。公务员还有其收入的稳定性，其他福利待遇等隐性收入。 第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员 工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作较为稳定 和程式化，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作 就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少 有可能失去工作。第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是 上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人 们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下 面安排得十分妥当。 1．3 公务员的工资待遇 在全国 10 多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。以最新 数字 2003 年为例（2003 年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为 15487 元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达 地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收 入差距比例为 2.8：1。副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利 住房和汽车等实物享用和分配方面。除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务 员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其 工资收入水平差距较大。 1．4 公务员的职业生涯 职业生涯设计是人们拥有成功职业生涯的基础，也是现代人力资源管理的一项全新功 能。公务员作为现代职业的一个类别，同样需要加强职业生涯设计。《中华人民共和国公务 员法》（以下简称《公务员法》）的正式颁布和实施，为公务员职业发展创造了条件，开辟了 多途径选择的通道。公务员职业生涯通道设计呈现多样化趋势，主要表现在通道的“入口”、 晋升、“出口”三个方面。 2
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different View别具根野 坚持“凡进必考”"。把好公务员“入口“关，《公务员法》第四章第二十一条规定：“录用担 任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导眼务公务员，紧取公开考试、严格考察、平等 竟争、择优豪取的办法。“这一规定。将“考试录用”确定为录用主任科员以下丰领导职务人 员的基本制度，也就是“凡进必考”的制度。在“入口”处坚特“凡进必考“，打破身份、地战限 制，有利于不拘一格选人才，坚持公开考录政策、职位计划、资格条件，考试成绩和录用结 果，人们形象地把这五公开移为玻璃扇子里的竟争”，为优秀人才选释公务员职业、进入 公务员队伍搭建了良好的平台，考试录用制度的推行，拓觉了选人用人视野。一大批素质好， 年纪轻、学历高的优秀人才脱颗而出。为公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。 坚持制度创新，畅通公务员晋升关。《公务员法》系统总结了我国干留人事工作的基本 经验，特别是《国家公务员智行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》实随以米的实 战经单。吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，如公开选拔、竞争上岗、任前公示， 任职试用期等。这些改革注重群众参与、扩大民主、强化克争，特别是把公开选拔、充争上 岗作为干部选拔任用方式的创新，改变了公务员晋升的单一方式。《公务员法》第七章第四 十五条规定：“机关内设机构厅局领正职以下领导职务出现空缺时，可以在木机关或者木系 统内通过竞争上岗的方式，产生任眼人选。一厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及 其他相当职务层次的律领导积务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。”这样， 公务员传饶晋升方式和公开选拔、竞争上岗方式并存，发挥了两种方式的功能作用，使公务 员职务晋升制度更具生机与活力： 坚持能进能出，拓展公务员“出口“关。畅通公务员队伍的出口”，有利于形成公务贝国 伍的人员更新机制，促进公务员队伍的新陈代谢，保迁公务员队伍的优鞋劣汰和精干话力： 畅通“出口”主要是通过辞职、辞是和退休制度的推行米保障的，《公务员法》第十三章、第 十四章对此作了明确规定。它是干部人事制度政革的一个重要问思，也是解决“隆进不佳出” 问题的关键所在。只有让不适合的人出得去，新人才能不新进入，机关才有话力，才能引入 管理学上的龄鱼效应“，否则就会死气沉沉。只有实行辞职、辞退和递休制度，才能使公务 员逐步告别铁饭陶”。消除“能进不能出”的弊嘱，畅通公务员队伍的出口”，促进人才资源 的合理配置，形成公务员队伍新藤代谢的良性猫环。 2、国家公务员录用考试的一般流程 2.1报考 2.1.1发布相考公告 制定和发布招考公告，是飘名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息。都是 通过公告告知杜会的， 1。招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容： 3
坚持“凡进必考”，把好公务员“入口”关。《公务员法》第四章第二十一条规定：“录用担 任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等 竞争、择优录取的办法。”这一规定，将“考试录用”确定为录用主任科员以下非领导职务人 员的基本制度，也就是“凡进必考”的制度。在“入口”处坚持“凡进必考”，打破身份、地域限 制，有利于不拘一格选人才。坚持公开考录政策、职位计划、资格条件、考试成绩和录用结 果，人们形象地把这“五公开”称为“玻璃房子里的竞争”，为优秀人才选择公务员职业、进入 公务员队伍搭建了良好的平台。考试录用制度的推行，拓宽了选人用人视野，一大批素质好、 年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出，为公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。 坚持制度创新，畅通公务员晋升关。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本 经验，特别是《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》实施以来的实 践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，如公开选拔、竞争上岗、任前公示、 任职试用期等。这些改革注重群众参与、扩大民主、强化竞争，特别是把公开选拔、竞争上 岗作为干部选拔任用方式的创新，改变了公务员晋升的单一方式。《公务员法》第七章第四 十五条规定：“机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系 统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。”“厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及 其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。”这样， 公务员传统晋升方式和公开选拔、竞争上岗方式并存，发挥了两种方式的功能作用，使公务 员职务晋升制度更具生机与活力。 坚持能进能出，拓展公务员“出口”关。畅通公务员队伍的“出口”，有利于形成公务员队 伍的人员更新机制，促进公务员队伍的新陈代谢，保证公务员队伍的优胜劣汰和精干活力。 畅通“出口”主要是通过辞职、辞退和退休制度的推行来保障的，《公务员法》第十三章、第 十四章对此作了明确规定。它是干部人事制度改革的一个重要问题，也是解决“能进不能出” 问题的关键所在。只有让不适合的人出得去，新人才能不断进入，机关才有活力，才能引入 管理学上的“鲶鱼效应”，否则就会死气沉沉。只有实行辞职、辞退和退休制度，才能使公务 员逐步告别“铁饭碗”，消除“能进不能出”的弊端，畅通公务员队伍的“出口”，促进人才资源 的合理配置，形成公务员队伍新陈代谢的良性循环。 2、国家公务员录用考试的一般流程 2．1 报考 2．1．1 发布招考公告 制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是 通过公告告知社会的。 1. 招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容： 3
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE D1 fferent View别具视野 ()相考范围、招考对象和条件： (2)录用单位、职位与计封（名额） (3)考试录用的方法和程序： (4)报名时间、地点及飘名时应审查的证件： (5)笔试的科目、时间和地点： (6)面试办法： (T)笔试、面试成绩公布办法： (8)承用的程序和方法 (9其他须向考生说明的事宜。 2招考公售的发布 公务员相考公告一最选择知名度高、读者面广，权威性严肃性强的报纸发布，同时要考 虑到地城性，例如，国务院各部门如南向全国都考公务员，则应在《人民日报》上发布招考 公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、 自泊区、直辖市政府如面向全省（全自治区）帽考公务员，则应在省级飘纸发布招考公告：如 只限在省、自治区驻地市内智考，则可在驻地巾报纸上发布招考公告， 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位。任何个人不得违背其内容行事，如有特 殊情况需政变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更 正. 招考公告在文字上简单、明了。有些月题如考试的一些具体要求，可制定《拟名领知) 在报名处张贴或印发，作为智考公告的辅助说明。 另外，欲报考者还可通过相关的专业性网站集中查询，主要参考网站如下： 中国人事部网w.mop gov.酒 公务员考试教材网www999水sco四 新华网政府在线频道ww.xinhuanct.com 新浪网教有频道edu.sina.com.cn 2.1.2报考条件 报考公务员必观具备一定的资格条件，即围家和主考机关规定的成为某职位上的公务员 不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备 下列条件： (一机有中华人民共和国国锦： (二)年满十八周岁 (三)相护中华人民共和国宪法： (四)具有良好的品行： (五)具有正常线行积责的身体条件： (六)具有符合职位费求的文化程度和工作修力：
(1)招考范围、招考对象和条件； (2)录用单位、职位与计划(名额) (3)考试录用的方法和程序； (4)报名时间、地点及报名时应审查的证件； (5)笔试的科目、时间和地点； (6)面试办法； (7)笔试、面试成绩公布办法； (8)录用的程序和方法； (9)其他须向考生说明的事宜。 2. 招考公告的发布 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考 虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考 公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、 自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如 只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特 殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更 正。 招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》 在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。 另外，欲报考者还可通过相关的专业性网站集中查询，主要参考网站如下： 中国人事部网 www.mop.gov.cn 公务员考试教材网 www.999ks.com 新华网政府在线频道 www.xinhuanet.com 新浪网教育频道 edu.sina.com.cn 2．1．2 报考条件 报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员 不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备 下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 4
中山太学岭南（太学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different Vie别具视野 (七法律规定的其他条件。 另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备孩职 位要求的特殊条件。 《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定。报考公务黄，除应当具备本法第十一条 规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的蜜格条件。根 据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员： (一)曾因肥罪受过刑事处罚的： (二)曾敲开除公眼的： (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 2,1,3招考时间 从2002年起，中央，国家机关公务员招考工作的时间被州定下，报名时间在每年10 月中句，考试时间在每年月的第四个周末。 省以下国家公务员考试时间简未固定，武报考者应密切关注各类新阳媒体有关招承公务 员的信息，以免销过根考时机 2.1.4报考程序 1。中央、国家机关公务员考试报名程序 2002年以前中央、国家机关公务员报名办法和程序与各地大致相同，自2002年开始采 取网上报名的办法。具体程序如下： (1)招考职位查询 模报考者可到国家人事部网、公务员考试网、新华政府在线频道，中华网黄有频道等进 行查询。进入“职位查面及报名“，先按表中所列指标项选择查面条件，然后提交查询进入下 一步。选择您想要报考的职位，按照表格要求填写。注意：标有◆“的项目必须填写。您填 写的文字内容不要超过限定的字符数，不要加TML语言标记和运算符，知：“+”、“&”、“<” 等字符。填写完毕检查无误后按下“提交按即可看到您的报名结果。 注：当提示“没有符合您查淘条件的取位..“时，请话当减少条件限制。例如：只选择招 考部门为“国务院办公厅“，不填写其他选项，按下“提交查询按钮，即可查出国务院办公 厅”招考的所有职位。 (2)报名方式 全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名：报考人员可这择各省会城市威直辖市进 行报考和参如考试. ①网上提交材料及查询。网址：人事部网站www©即wcm。报名政策、技术和考务 方面的咨询可查询人事部网站：报考所需的报名挂荐、报名登记表等材料可从人事部网站下 载打印。国报考海关系能（不含海关总署机关的人员，请登陆wwwkaolu.customs.gov.cn进 行查询。 报名确认与领准考证主证。通过资格审查的人员，领按线定的时间到所迹择的考试地
(七)法律规定的其他条件。 另外，报考者必须身体健康且年龄在 35 周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职 位要求的特殊条件。 《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条 规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。根 据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 2．1．3 招考时间 从 2002 年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下，报名时间在每年 10 月中旬，考试时间在每年 11 月的第四个周末。 省以下国家公务员考试时间尚未固定，欲报考者应密切关注各类新闻媒体有关招录公务 员的信息，以免错过报考时机。 2．1．4 报考程序 1. 中央、国家机关公务员考试报名程序 2002 年以前中央、国家机关公务员报名办法和程序与各地大致相同，自 2002 年开始采 取网上报名的办法。具体程序如下： (1)招考职位查询 预报考者可到国家人事部网、公务员考试网、新华政府在线频道、中华网教育频道等进 行查询。进入“职位查询及报名”，先按表中所列指标项选择查询条件，然后提交查询进入下 一步。选择您想要报考的职位，按照表格要求填写。注意：标有“*”的项目必须填写。您填 写的文字内容不要超过限定的字符数，不要加 HTML 语言标记和运算符，如：“+”、“&”、“<” 等字符。填写完毕检查无误后按下“提交”按钮即可看到您的报名结果。 注:当提示“没有符合您查询条件的职位…”时，请适当减少条件限制。例如：只选择招 考部门为“国务院办公厅”，不填写其他选项，按下“提交查询”按钮，即可查出“国务院办公 厅”招考的所有职位。 (2)报名方式 全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各省会城市或直辖市进 行报考和参加考试。 ①网上提交材料及查询。网址：人事部网站 www.mop.gov.cn。报名政策、技术和考务 方面的咨询可查询人事部网站；报考所需的报名推荐、报名登记表等材料可从人事部网站下 载打印。但报考海关系统(不含海关总署机关)的人员，请登陆 www.kaolu.customs.gov.cn 进 行查询。 ②报名确认与领准考证主证。通过资格审查的人员，须按规定的时间到所选择的考试地 5
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different View别具视野 点进行确认，同时办理有关手严线。灵名确认时些注意以下事项 ,生根据所这择的考试地点到该省会城市或直辖市办理确认于线。未按时参加报名确 认者视为自动放弃考试报名。 b、名确认时务必敏到：携带本人身份证、学生证等有效证件：提交近期免冠一寸相同 愿片2张黑白、影色均可)，照片背面写清报名序号：领纳有关费用：领取准考证主证。 图自助打准考证副证。准考证刚旺由考生按规定时间自行上网下我并打印。 ④其他注意事项。笔试合格的人员进入面试时，颈出示本人身份证，学生证工作证)原 件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参如面试。考生参加面试时，必 领同时携带准考证主证、副证和身份证。 )需减免考试费用的家庭困难考生，必须携带以下材料，由各省市负责考务工作的部门 审枝确认后，办理减免考试考务费用的手续： ①享受国家最低生活保障金的城镇家足的考生须携带其家庭所在地的区、市)民致富 门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证复印件)： ②农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的且《区，市扶黄办（部门）出具的特图 证明原件)和特闲家庭基本情况档案卡（复印件）： 2地方公务员考试报名程序 (1)申请报名 正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和 报考须知资料。认真填写好报名表并了解报考须知 报名表的内容一般包括： ①个人基本情况：姓名，性别、年龄，箱贯、住址，通讽地址、醒片： ②考试法规定的要求事项。如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等： ②资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德、习惯、专长爱好、体格与健康状 况等： ①其也事项：婚烟状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。 (2)资格事查 资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法，其由政 府人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为： ①对报考职位的审查。审查报考者所具备的资格条件是否符合其拟报考职位的要求。 ②对证件的审查。着重审查户口（查居住地、年龄小、学历证明及有关证件。 ③报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌异无特株要求。回 到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明 确标准外，资格审查也应有一定的标准。 ④审查报考者的愿片，主要是防止替考等违反考试纪律的行为： ⑤招考公告规定的其他内容
点进行确认，同时办理有关手续。报名确认时应注意以下事项： a、生根据所选择的考试地点到该省会城市或直辖市办理确认手续。未按时参加报名确 认者视为自动放弃考试报名。 b、名确认时务必做到：携带本人身份证、学生证等有效证件；提交近期免冠一寸相同 照片 2 张(黑白、彩色均可)，照片背面写清报名序号；缴纳有关费用；领取准考证主证。 ③自助打印准考证副证。准考证副证由考生按规定时间自行上网下载并打印。 ④其他注意事项。笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证(工作证)原 件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加面试时，必 须同时携带准考证主证、副证和身份证。 ⑶需减免考试费用的家庭困难考生，必须携带以下材料，由各省市负责考务工作的部门 审核确认后，办理减免考试考务费用的手续： ①享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县(区、市)民政部 门出具的享受最低生活保障的证明(原件)和低保证(复印件) ； ②农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困 证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡(复印件)； 2. 地方公务员考试报名程序 (1)申请报名 正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和 报考须知资料，认真填写好报名表并了解报考须知。 报名表的内容一般包括： ①个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片； ②考试法规定的要求事项，如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等； ③资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德、习惯、专长爱好、体格与健康状 况等； ④其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。 (2)资格审查 资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由政 府人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为： ①对报考职位的审查。审查报考者所具备的资格条件是否符合其拟报考职位的要求。 ②对证件的审查。着重审查户口簙(查居住地、年龄)、学历证明及有关证件。 ③报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但 到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明 确标准外，资格审查也应有一定的标准。 ④审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。 ⑤招考公告规定的其他内容。 6
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different Vies别具视于 (3)领取准考证 国家公务员考试主考机关根据根名和资格审查认定的报考情况发成的《准考证) 准考证由主考机关统一印制，贴上报考者交的运期免冠1寸愿片，经主考机关盖章里树 后一效。填写准考证明。必认真仔细，考生姓名顶目必缓与报名表完全一致 《准考证)存根应按考场装订成册，供监人员在核对考试人员时使用。若服考人员速失 准考证，须由其所在单位出具证明并携带有关证作，经报名点审核后由原发证单位补发。补 发的谁考证用原准考证，但注明”补发学样。 主考机关在编排准考证号时，应尽量将同一单位的飘考人员安排在不同的考场并且考号 不相忽。准考证号一般采用8位数字。 注：现在大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式， 2,1.5公务员招考录用的录用机关 国务院人事部门是国家公务员柔用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工 作，包括：拟定国家公务员豪用法规：制定有关的具体政策：指导与监督地方国家行政机关 国家公务员录用的管理工作：负责组织国务院各工作部们录用国家公务员的考试和备案工 作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。 省，自治区，直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公公务员录用的主管机关，负责本 行或辖区内国家公务员录用的管理工作，包甚：根据国家公务员的录用法规，制定本行政辖 区国家公务员录用的有关规定：贯衡执行国家有关的方针成黄：指导和质督市（地）饭以下国 家行政机关国家公务员求用的管理工作：负责组织省领政府各工作忽门录用国家公务员的考 试和审款工作：提定市（地级以下国家行政机关承用考试的组织办法：承办国务隆人事部门 委托的有关试工作。 市（地级以下政府人事部门按愿省级政府人事部门的规定，负责本行或辖区内国家公务 员录用的有关管理工作 各级政府工作部门按照同缓政府人事部门的要求，承担木部门国家公务员录用的有关工 作。 国家公务员录用考试的服务机构受或府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。 2.2笔试 2.2.1题型 国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起 中央、国家机关公务员录用考试所透循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时 定期”。按黑职位性质，报考职位分再大类，报考者只能选择一个类别中的一个门或单位 进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省领机关和直 属机构。部分依照公务员制度管理的围务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地 (市极以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省领机关和直属机构，部分候照公务员制 7
(3)领取准考证 国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。 准考证由主考机关统一印制，贴上报考者交的近期免冠 1 寸照片，经主考机关盖章塑封 后一效。填写准考证明，必须认真仔细，考生姓名项目必须与报名表完全一致。 《准考证》存根应按考场装订成册，供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失 准考证，须由其所在单位出具证明并携带有关证件，经报名点审核后由原发证单位补发。补 发的准考证用原准考证，但注明"补发"字样。 主考机关在编排准考证号时，应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号 不相邻。准考证号一般采用 8 位数字。 注：现在大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。 2．1．5 公务员招考录用的录用机关 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工 作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关 国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部们录用国家公务员的考试和备案工 作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公公务员录用的主管机关，负责本 行政辖区内国家公务员录用的管理工作，包括：根据国家公务员的录用法规，制定本行政辖 区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市(地)级以下国 家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考 试和审批工作；规定市(地)级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门 委托的有关试工作。 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务 员录用的有关管理工作。 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工 作。 国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。 2．2 笔试 2．2．1 题型 国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从 2002 年起 中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时 定期”。按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位 进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直 属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地 (市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制 7
中山太学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different Vie别具视野 度管理的国务院直属事业单位为第二类。 报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政眼业能力测验一》和《中论》两科。（行 政职业能力测验一》考查范调包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等： 言语理解与表达。包括以下三种题醒：阅读理解（复文阅读，文章侧读，问语表达（达词填空 可语替换)和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、志句填空：数量关系（数字推理、 数学运算)：判断推理（图形推理、演绎推理、定文判断、事件排序）以及资料分析（文字资料 分析、表格资料分析、统计图形分析).全都为客观性试题，共135140道题，考试时限为 20分钟。时何短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧： 更重要的是要具备良好的心理素质。 《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平 理论和行或管理等理论知识以公务黄身份解决实际月题的能力，以及侧读理解能力，综合分 断能力和文字表达能力。《申论)试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。报考第二 类职位的考生公共笔试科目为《行政眼业能力测验二》一科。《行政取业能力测验二》的题 型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招 考留门确定. 在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识 (函盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可队据当地招考公告进行复习。 2.2.2题型分析 一、行政佩业能力测验 行政肌业能力测验是考查一个人的行政管理能力，是一种基本潜在能力的考试。其功能 是通过测量一系列的心理潜伦，进而预测考生在行政管理眼业领减里的多种职位上取得成功 的可能性。因此，这门考试，不必要在考前述行一般意义上的复习”，考生在考前要了解这 门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中 有数。 第一，要明确考试大钢罗列的所有思型。对考试大钢要了解，对每一种思型的设月、具 体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不鹅悉题型面作不出答案。举一个简 单的例子，比如演峰推理。这种题型在准备时一定要结合考试大钢，看一下演锋推理的设问 是什么样的要，要明确演蜂推理给出的假设和题干，这个假设是无审置凝的。在这个假设 前提下，作出一个推斯成者在给出的四个选项里面作出一个运择： 第二，了解行政限业能力的金貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分， 即言语理解与表达、数量关系。判断推理、常识判断、贵料分析，对于这五大部分，由于每 个人的能力水平或者说能力转长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易 的题日先做，难的题日可以往后放一放。回过头米再做。不要在太难的避日上财说太多的时 间。 第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你享程每一部分 8
度管理的国务院直属事业单位为第二类。 报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。《行 政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等； 言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、 词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、 数学运算)；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料 分析、表格资料分析、统计图形分析)。全部为客观性试题，共 135-140 道题，考试时限为 120 分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧， 更重要的是要具备良好的心理素质。 《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平 理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分 析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为 150 分钟。报考第二 类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。《行政职业能力测验二》的题 型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招 考部门确定。 在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识 (涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可根据当地招考公告进行复习。 2．2．2 题型分析 一、行政职业能力测验 行政职业能力测验是考查一个人的行政管理能力，是一种基本潜在能力的考试。其功能 是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功 的可能性。因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，考生在考前要了解这 门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中 有数。 第一，要明确考试大纲罗列的所有题型。对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具 体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而作不出答案。举一个简 单的例子，比如演绎推理，这种题型在准备时一定要结合考试大纲，看一下演绎推理的设问 是什么样的要求，要明确演绎推理给出的假设和题干，这个假设是无庸置疑的。在这个假设 前提下，作出一个推断或者在给出的四个选项里面作出一个选择。 第二，了解行政职业能力的全貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分， 即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分，由于每 个人的能力水平或者说能力特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易 的题目先做，难的题目可以往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时 间。 第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分 8
中山大学岭南（大学）学院 岭南（大学）学院团委 LINGNAN (UNIVERSITY)COLLEGE Different View则具视野 的作答时间，不要在某一部分上停图更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答， 我门按照答题时间及得分情况试题分为三类：()耗时长且不号得分一一数字推理、图形 差理：2)耗时长易得分一一一贵料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达：3)耗时 短但不导得满分一一一常供判断。 二、申论 申论是一种非常严格的录用考试，考试试墨的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客 观性很强，不许随意发挥。文中的现点和内容都有定论，无可丰议。题材的多样性和容题的 规简性，使得答题必领有一套完整有效的方法才能从容应对。下面以某意本进行分题论述。 1、请用不超过50字的篇幅，概基出给定材料所反陕的主要问题。 【理解题意】 (1)字数限定：150字。弹性限度贝能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分 (2)表述方式要求答案覆盖全文主要内容。但表运要求语句精练，简明拒要。一般不直 接引用具体事侧或数字。 (3)范围限定：只能在给定材料中概括。不能跳出材料圈定的内容随意发挥。 (4)轻重权衡：答题时不要调于细枝末节，要统规全局，高始远属，从宏观的范围来把握 主要问题。主要问题是在文中带有横向性的问题，在文中决定或支配着思路的走向或观念的 变迁， 【答题步骤】 ()在阅读的过程中勾划出文中的主要问句。主要词句一般不包暂具体事例或数字。也 不包括闲述的内容。 (2)将匀划出的句子进行分析，去除限定性的语句，只留下其主干成分， (3)用通顺的语言把图下的语句组织起来，藏是全文所反映的主要月墨， 【答题方法】 一个完整的答案主要应该包括三个部分：总括句+分述句+道理句： ()关于总括句的提炼总括句，一般为一句话，高度概括全文主要问题。句式模型为这 是一篇关于主语+事件1+事件2+事件3的文体。其中。主语是文章涉及的主要任务的姓名 或所涉主要单位名称。文体是指所给材料的文章体裁，如新闻报道、调查报告、工作总结、 讲话、案例等。多数时候是案例。事件1是指主语的第一个动作，也可理解为事件的第一阶 段。对于个别文章只有一件核心事件，就只需要事件1就够了。如这是一篇关于纯净水广 告论战的报道” (2)分述句。就是要把总括句里涉及的内容，分条项地表达出来。这时候，可以根据 具体情况采用以下儿种方法。（注意：由于《申论》考试的答案一散都是客观的、有一个基本 确定的答案，因面以下各种方法只是切入角度不同，但最终答案都应该是相同的，所谓味途 同归是也，考生一定要明白这一点，不然，就会违背答题要求。) ①环节分析法。对于亚生以氯式结构写的给定材料，也就是以时问阶段性为序或逻辑上 9
的作答时间，不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。 我们按照答题时间及得分情况试题分为三类：(1)耗时长且不易得分―――数字推理、图形 推理；(2)耗时长易得分―――资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；(3)耗时 短但不易得满分―――常识判断。 二、申论 申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。试题的客 观性很强，不许随意发挥。文中的观点和内容都有定论，无可非议。题材的多样性和答题的 规范性，使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对。下面以某范本进行分题论述。 1、请用不超过 I50 字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。 【理解题意】 (1)字数限定：150 字。弹性限度只能在 10%以内。过高或过低原则上都要扣分。 (2)表述方式:要求答案覆盖全文主要内容，但表述要求语句精练，简明扼要。一般不直 接引用具体事例或数字。 (3)范围限定:只能在给定材料中概括，不能跳出材料圈定的内容随意发挥。 (4)轻重权衡:答题时不要圃于细枝末节，要统观全局，高瞻远瞩，从宏观的范围来把握 主要问题。主要问题是在文中带有倾向性的问题，在文中决定或支配着思路的走向或观念的 变迁。 【答题步骤】 (1)在阅读的过程中勾划出文中的主要词句。主要词句一般不包括具体事例或数字，也 不包括阐述的内容。 (2)将勾划出的句子进行分析，去除限定性的语句，只留下其主干成分。 (3)用通顺的语言把留下的语句组织起来，就是全文所反映的主要问题。 【答题方法】 一个完整的答案主要应该包括三个部分:总括句+分述句+道理句。 (1)关于总括句的提炼:总括句，一般为一句话，高度概括全文主要问题。句式模型为“这 是一篇关于主语+事件 1+事件 2+事件 3 的文体”。其中，主语是文章涉及的主要任务的姓名 或所涉主要单位名称。文体是指所给材料的文章体裁，如新闻报道、调查报告、工作总结、 讲话、案例等。多数时候是案例。事件 1 是指主语的第一个动作，也可理解为事件的第一阶 段。对于个别文章只有一件核心事件，就只需要事件 1 就够了。如“这是一篇关于纯净水广 告论战的报道”。 (2)分述句。就是要把总括句里涉及的内容，分条列项地表达出来。这时候，可以根据 具体情况采用以下几种方法。(注意:由于《申论》考试的答案一般都是客观的、有一个基本 确定的答案，因而以下各种方法只是切入角度不同，但最终答案都应该是相同的，所谓殊途 同归是也，考生一定要明白这一点，不然，就会违背答题要求。) ①环节分析法。对于那些以纵式结构写的给定材料，也就是以时间阶段性为序或逻辑上 9