第七章绩效考评实施
第七章 绩效考评实施
【学习目标】 ●了解绩效考评的概念、意义和作用 ●熟悉并掌握绩效考评的程序与步骤 ●掌握绩效考评效度与信度的分析
【学习目标】 ⚫了解绩效考评的概念、意义和作用 ⚫熟悉并掌握绩效考评的程序与步骤 ⚫掌握绩效考评效度与信度的分析
第一节 绩效考评概述
第一节 绩效考评概述
一、 绩效考评的内涵 绩效考评，就是检查和评定员工对职务 所规定的职责的履行程度，以评定其工 作成绩
一、绩效考评的内涵 绩效考评，就是检查和评定员工对职务 所规定的职责的履行程度，以评定其工 作成绩
二、绩效考评的意义 ·绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会 ●绩效考评可使各级主管明确了解下属的工作状况 ●绩效考评有利于多种人群之间的沟通 ·绩效考评有利于推进企业目标的实现
二、绩效考评的意义 ⚫ 绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会 ⚫ 绩效考评可使各级主管明确了解下属的工作状况 ⚫ 绩效考评有利于多种人群之间的沟通 ⚫ 绩效考评有利于推进企业目标的实现
三、绩效考评的作用 ●绩效考评是员工任用的依据 ●人员调配和职务升降的依据 ●人员培训的依据 ●员工报酬的依据 ●激励的手段
三、绩效考评的作用 ⚫ 绩效考评是员工任用的依据 ⚫ 人员调配和职务升降的依据 ⚫ 人员培训的依据 ⚫ 员工报酬的依据 ⚫ 激励的手段
第二节绩效考评的内容和周期
第二节 绩效考评的内容和周期
绩效考评的内容 绩 绩效考评 内容 能 勤
一、绩效考评的内容 绩 勤 能 德 绩效考评 内容
“德” 主要是员工的工作态度和职业道德。 “能” 主要是员工的专业技能，也包括一般能力。企业 考评不同岗位上的员工，有不同的能力要求。 “勤” 就是指勤奋精神。主要是指员工的工作态度， 即处理本职工作的方式，例如事业心、出勤率 等。 “绩” 就是工作人员的实际贡献，即完成工作的数量 和质量，包括岗位上取得的成绩和岗位之外取 得的成绩
“德” “能” “勤” “绩” 就是工作人员的实际贡献，即完成工作的数量 和质量，包括岗位上取得的成绩和岗位之外取 得的成绩。 就是指勤奋精神。主要是指员工的工作态度， 即处理本职工作的方式，例如事业心、出勤率 等。 主要是员工的专业技能，也包括一般能力。企业 考评不同岗位上的员工，有不同的能力要求。 主要是员工的工作态度和职业道德
二、绩效考评的周期 ●月度考评 ●季度考评 ●年度考评
二、绩效考评的周期 ⚫ 月度考评 ⚫ 季度考评 ⚫ 年度考评