天津开放大学文本教学辅导2_中国政治制度史.doc_大学文库

第四章至第六章辅导第四章皇帝制度一、重点难点分析拿捉皇帝制度在我国政治制度中的地位。了解皇权作为一种政治权力的性质、特点、及其在我国历史上的演变情况。掌据后宫制度、窗官制度在中国古代政治生活中的作用。第一节皇帝制度的特点第二节皇帝制度的确立与演变第三节皇位继承制度第四节后宫制度第五节官官制度二、重点难点问题辅导 (皇权是典型的全能型权力：皇权可以干预国家的经济和社会事务：皇帝作为政治性权威，有权对思想文化活动透行干预：皇帝是国家一切最高权力的拥有者：皇权是一种专制：皇位的降身制与世袭制。个人化性质决定皇权必定果取峰身制的形式。皇位继承的惟一合法依据是血统。所带世表制体现的是皇帝家族对国家权力的鞋占。螭长子被认为是合法的继承人。但是世袭制对政治稳定的作用十分有限。无法看免皇族内部的争斗。口了解皇帝制度的确立与演变。秦朝确立皇帝制度。国家的一切行政、军事、立法、司法、财政等各项最高权力，皆由皇帝家握。与皇帝有关的各种礼饮制度。汉承秦制。皇音制度较秦朝健全。唐朝将相权分为三省，三者长官共为丞相，直接所命于皇帝。唐制皇帝的名号制度更加完备。生前要加等号，死后要加设号。宋阴实行高度的中央集权，将地方的军权、财权、司法权金都收白中央。明朝皇权极端化的表现及幸相制度的废除。清朝继承明解废除幸相的做法。设立军机处。白拿握明清皇权极端化的表现：明朝废障率相制度：清朝雅承明朝废障率相的做法，设立军机处嫡长子整承制度：是延续专制皇统的重要候证，也是皇帝制度中极其重要的内容之一。父死子维。当政局出现动荡，或国家体制出现某些月圈时，皇位维承就会出现许多变异。宋明以后，皇位魅承制度走向稳定与规范。雍正确立秘密建储制度。了解后宫制度及外霞干政的后果

第四章至第六章辅导第四章皇帝制度一、重点难点分析掌握皇帝制度在我国政治制度中的地位。了解皇权作为一种政治权力的性质、特点、及其在我国历史上的演变情况。掌握后宫制度、宦官制度在中国古代政治生活中的作用。第一节皇帝制度的特点第二节皇帝制度的确立与演变第三节皇位继承制度第四节后宫制度第五节宦官制度二、重点难点问题辅导㈠皇权是典型的全能型权力：皇权可以干预国家的经济和社会事务；皇帝作为政治性权威，有权对思想文化活动进行干预；皇帝是国家一切最高权力的拥有者；皇权是一种专制。皇位的终身制与世袭制。个人化性质决定皇权必定采取终身制的形式。皇位继承的惟一合法依据是血统。所谓世袭制体现的是皇帝家族对国家权力的独占。嫡长子被认为是合法的继承人。但是世袭制对政治稳定的作用十分有限，无法避免皇族内部的争斗。㈡了解皇帝制度的确立与演变。秦朝确立皇帝制度。国家的一切行政、军事、立法、司法、财政等各项最高权力，皆由皇帝掌握。与皇帝有关的各种礼仪制度。汉承秦制，皇帝制度较秦朝健全。唐朝将相权分为三省，三省长官共为丞相，直接听命于皇帝。唐朝皇帝的名号制度更加完备。生前要加尊号，死后要加谥号。宋朝实行高度的中央集权，将地方的军权、财权、司法权全部收归中央。明朝皇权极端化的表现及宰相制度的废除。清朝继承明朝废除宰相的做法，设立军机处。㈢掌握明清皇权极端化的表现：明朝废除宰相制度；清朝继承明朝废除宰相的做法，设立军机处。㈣嫡长子继承制度：是延续专制皇统的重要保证，也是皇帝制度中极其重要的内容之一。父死子继。当政局出现动荡，或国家体制出现某些问题时，皇位继承就会出现许多变异。宋明以后，皇位继承制度走向稳定与规范。雍正确立秘密建储制度。了解后宫制度及外戚干政的后果

后宫制度是皇音制度的一项重要内容。后宫通常蛋皇太后宫和皇后及妃坑宫。秦的后言制度为汉所雅承。唐后宫制度在秦汉的基础上有了很大发展。后宫积停：唐代的女官制度。女主与外成干政。外暖干政以两汉最为严重。唐朝的外藏干政也根严重。宦官是后宫制度的派生物宦官主政与主流儒学意识形态的冲突。在中国历史上，官官乱政，以东汉、唐、明为最，其中以山为甚。明阴后宫。完睿严密的组织系统。明代的转务机构：清朝，设置管理宦官的机构：酸事房。宦官制度的衰落：作为皇帝制度和后宫制度的派生物，宦官制度与中国古代专制主文制度相始悴。第五章宰相制度一、重点难点分析拿掘宰相制度的产生，沿革情况，了解率相与明朝内阁、清朝军机大臣的根本差异，享握率相权力的性质、特征，正确理解中国历史上相权与指权的关系实质。对相权的兴赛与国家治礼之间的关系形成正确的认识。第一节秦汉到南就朝时期的率相制度第二节隋唐宋元时期的率相制度第三节率相制度的衰落：明清的内阁与军机处第四节相权与皇权的协调与冲突二、重点难点问题辅导秦汉到南北铜时期的幸相制度。率相制度。作为正式机构，出现于春秋时期。秦明秀相制度：左右两员。西汉武帝，开始有内外朝之分。东汉：風置三公，事白台阁：口精唐宋元时期的宰相制度。隋唐：三省制的全经时代。尚书、中书、门下三省掌握国家主要权力。唐袭隋制。中枢机构仍为三省。唐代：设立政事发。作为议政决策机构。与秦汉时的勉相制相比。由三省长官联合组成政事堂行使率相权力，相权从个人拿漏转变为由特定机构拿握，在一定程度上有刊于避免相权行使的个人化色彩。宋代：二府三司，互不统属，率相权一分为三。辽皇帝以下，设置南北两套管理机构

后宫制度是皇帝制度的一项重要内容。后宫通常指皇太后宫和皇后及妃嫔宫。秦的后宫制度为汉所继承。唐后宫制度在秦汉的基础上有了很大发展。后宫职掌：唐代的女官制度。女主与外戚干政。外戚干政以两汉最为严重。唐朝的外戚干政也很严重。宦官是后宫制度的派生物。宦官主政与主流儒学意识形态的冲突。在中国历史上，宦官乱政，以东汉、唐、明为最，其中以唐为甚。明朝后宫，完善严密的组织系统。明代的特务机构。清朝，设置管理宦官的机构：敬事房。宦官制度的衰落：作为皇帝制度和后宫制度的派生物，宦官制度与中国古代专制主义制度相始终。第五章宰相制度一、重点难点分析掌握宰相制度的产生、沿革情况，了解宰相与明朝内阁、清朝军机大臣的根本差异，掌握宰相权力的性质、特征，正确理解中国历史上相权与君权的关系实质，对相权的兴衰与国家治乱之间的关系形成正确的认识。第一节秦汉到南北朝时期的宰相制度第二节隋唐宋元时期的宰相制度第三节宰相制度的衰落：明清的内阁与军机处第四节相权与皇权的协调与冲突二、重点难点问题辅导㈠秦汉到南北朝时期的宰相制度。宰相制度，作为正式机构，出现于春秋时期。秦朝丞相制度：左右两员。西汉武帝，开始有内外朝之分。东汉：虽置三公，事归台阁。㈡隋唐宋元时期的宰相制度。隋唐：三省制的全盛时代。尚书、中书、门下三省掌握国家主要权力。唐袭隋制，中枢机构仍为三省。唐代：设立政事堂，作为议政决策机构。与秦汉时的独相制相比，由三省长官联合组成政事堂行使宰相权力，相权从个人掌握转变为由特定机构掌握，在一定程度上有利于避免相权行使的个人化色彩。宋代：二府三司，互不统属，宰相权一分为三。辽皇帝以下，设置南北两套管理机构

元朝中都机构为中书省，三省制最终转变为一省制。曰内阁与唐代掌相制度的根本差异内阁是皇帝的秘书机构。对政务并无处分权。汉唐率相“百官之长”的地位是法律援定的，法律和制度本身及赋子式领导、协调整个国家官像系统的职责和权力，但明代内阔却没有法定的干预其他各个执行部门的权力，其主持政务、领导域粉调各部、院、寺工作的行为没有足够的合法性，网宰相制度的衰落明清的内阁与军机处。明代废除幸相制度，设立内阁制度。清解球正设立军机处。 (回相权是一种什么性质的权力相权来自于皇权的授予。皇权本身又是诸种权力合成的全佳型权力，相权也纸不会是单纯的行政权，必定是以行政权为主导的、素有司法权，监督权、立法权等各种国家权力的权力类型。第二宰相制度是皇权为实现自身利控而设置，一旦有其他的替代制度，就会取而代之。问相权与皇权的关系在家国一体化的理论与制皮下，幸相很难递免皇帝家奴的性质，这是具型的专制主文制度。由于皇权是不受限制的，皇权与相权之间的权力划分无法以法定的形式加以确定。皇权与相权的行使都具有个人化颜向，它门之间的消长，主要是由制度以外的因素决定的。皇权与相权的分制状况由个人性格，能力决定。说明了中国古代玫治的人治的本质。第六章职官制度一、重点难点分析了解中国古代职官选任制度，两议时期的察举、征辟制度，装晋时期的九品中正制、隋槽以后的科举制等制度。了解异途选任制度。了解考核制度的内容、变迁，了解历朝职官的品级设置、俸禄制度，休致制度。二、重点难点问题轴导 (隋唐以前的正途考遗制度正途考选制度以隔唐为界，前后变化很大。两汉时期的察举、征辟制度，就骨时期的九品中正制、隋唐以后的科举制等制度。战国时期。以客入仕，两汉时期的察带、征辟制度：汉武帝时期，察举制度正式确实。汉朝的征降制度。两汉察举、征辟制度的特点：将国家眼官的推荐权及部分录用权交给各部门主官：两者的考黎率标准军是面察和行为道德的考察，文字考试居于次要的位置，反缺了两汉官员选任带有相当的随意

元朝中枢机构为中书省，三省制最终转变为一省制。㈢内阁与唐代宰相制度的根本差异内阁是皇帝的秘书机构，对政务并无处分权。汉唐宰相“百官之长”的地位是法律规定的，法律和制度本身及赋予其领导、协调整个国家官僚系统的职责和权力，但明代内阁却没有法定的干预其他各个执行部门的权力，其主持政务、领导或协调各部、院、寺工作的行为没有足够的合法性。㈣宰相制度的衰落明清的内阁与军机处。明代废除宰相制度，设立内阁制度。清朝雍正设立军机处。㈤相权是一种什么性质的权力相权来自于皇权的授予，皇权本身又是诸种权力合成的全能型权力，相权也就不会是单纯的行政权，必定是以行政权为主导的、兼有司法权、监督权、立法权等各种国家权力的权力类型。第二，宰相制度是皇权为实现自身利益而设置，一旦有其他的替代制度，就会取而代之。㈥相权与皇权的关系在家国一体化的理论与制度下，宰相很难避免皇帝家奴的性质，这是典型的专制主义制度。由于皇权是不受限制的，皇权与相权之间的权力划分无法以法定的形式加以确定。皇权与相权的行使都具有个人化倾向，它们之间的消长，主要是由制度以外的因素决定的。皇权与相权的分割状况由个人性格、能力决定，说明了中国古代政治的人治的本质。第六章职官制度一、重点难点分析了解中国古代职官选任制度，两汉时期的察举、征辟制度，魏晋时期的九品中正制、隋唐以后的科举制等制度。了解异途选任制度。了解考核制度的内容、变迁，了解历朝职官的品级设置、俸禄制度、休致制度。二、重点难点问题辅导㈠隋唐以前的正途考选制度正途考选制度以隋唐为界，前后变化很大。两汉时期的察举、征辟制度，魏晋时期的九品中正制、隋唐以后的科举制等制度。战国时期，以客入仕。两汉时期的察举、征辟制度：汉武帝时期，察举制度正式确实。汉朝的征辟制度。两汉察举、征辟制度的特点：将国家职官的推荐权及部分录用权交给各部门主官；两者的考察标准都是面察和行为道德的考察，文字考试居于次要的位置，反映了两汉官员选任带有相当的随意

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