1901 第三讲 知觉和个人决策 小八子昌址学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 1 第三讲 知觉和个人决策
1901 感觉与知觉 本讲主要内容 社会知觉 个体决策 2 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 2 本讲主要内容 感觉与知觉 社会知觉 个体决策
1901 「我们并不是看到现实,而是对自 己所看到的东西做出解释,并称 它为现实。 斯蒂芬·P·罗宾 斯 3 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 3 我们并不是看到现实，而是对自 己所看到的东西做出解释，并称 它为现实。 —————— 斯蒂芬 ·P·罗宾 斯
感觉和知觉 1901 1、感觉 大脑对作用于感觉器官的客观事物的个别属性的直接反映 ●2、知觉 (1)知觉的概念 选择、组织和解释感觉刺激, 使之成为一个有意义的和 连贯的现实映象的过程 4 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 4 一、感觉和知觉 ⚫ 1、感觉 大脑对作用于感觉器官的客观事物的个别属性的直接反映。 ⚫ 2、知觉 ⚫ （1）知觉的概念 ⚫ 选择、组织和解释感觉刺激， ⚫ 使之成为一个有意义的和 ⚫ 连贯的现实映象的过程。 ⚫
1901 5 资源研究所
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(2)知觉过程的模式 1901 个性 动机 内部加工 刺激 注意 意义 情 感受器 感觉 解释 反应 匚态度学习 6 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 6 （2）知觉过程的模式： 刺激 情景 感受器 感觉 解释 反应 注意 意义 内部加工 个性 动机 态度 学习
3、知觉过程的特性 1901 (1)知觉的选择性 (2)知觉的恒常性 (3)知觉的理解性 4)知觉的整体性 7 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 7 （1）知觉的选择性 （2）知觉的恒常性 （3）知觉的理解性 （4）知觉的整体性 3、知觉过程的特性
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山东大学管理学院人力资源研究所 8
1901 4、影响知觉过程的因素 知觉对象因素 影响因素 知觉者因素 情景性因素 9 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 9 4、影响知觉过程的因素 影响因素 知觉者因素 知觉者因素 知觉对象因素 情景性因素
x(1)外部刺激因素对知觉过 1901 程的影响 刺激物的强度 刺激物的新异性 运动 ●刺激对象的组合 目标与背景的关系 10 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 10 （1）外部刺激因素对知觉过 程的影响 ⚫ 刺激物的强度 ⚫ 刺激物的新异性 ⚫ 运动 ⚫ 刺激对象的组合 ⚫ 目标与背景的关系