工作评价的含义
AYJ 工作评价的含义
工作评价 又称职位价值评估或岗位价值评估 是在工作说明书的基础上，综合运用现代数学、工时研究、劳动 心理、生理卫生、人机工程和环境监测等现代理论和方法，按照 一定的客观标准，从工作的劳动环境、劳动强度、工作任务以及 所需的资格条件出发，对工作进行系统衡量、评比和估价的过程。 典即典
工作评价 ◆ 又称职位价值评估或岗位价值评估 ◆ 是在工作说明书的基础上，综合运用现代数学、工时研究、劳动 心理、生理卫生、人机工程和环境监测等现代理论和方法，按照 一定的客观标准，从工作的劳动环境、劳动强度、工作任务以及 所需的资格条件出发，对工作进行系统衡量、评比和估价的过程
工作评价的内涵 ◆1、工作分析是工作评价工作的基础 ◆工作分析的结果为工作评价提供各职位的书面资料， 可以直接提炼工作评价指标
工作评价的内涵 ◆ 1、工作分析是工作评价工作的基础 ◆ 工作分析的结果为工作评价提供各职位的书面资料， 可以直接提炼工作评价指标
工作评价的内涵 ◆2、工作评价以企业内部的工作职位为评价对象 工作评价以“事”为中心而非“人” 以职位所担负的工作任务为对象进行的客观评价和 估计
工作评价的内涵 ◆ 2、工作评价以企业内部的工作职位为评价对象 ➢ 工作评价以“事”为中心而非“人” ➢ 以职位所担负的工作任务为对象进行的客观评价和 估计
工作评价的内涵 ◆3、工作评价是对企业各类具体劳动的定量化过程 根据职位评价指标体系，对职位的影响因素逐一进 行测定、评比和估价，得出各个职位的量值。 按评定结果，对职位划分出不同的等级
工作评价的内涵 ◆ 3、工作评价是对企业各类具体劳动的定量化过程 ➢ 根据职位评价指标体系，对职位的影响因素逐一进 行测定、评比和估价，得出各个职位的量值。 ➢ 按评定结果，对职位划分出不同的等级
工作评价的内涵 ◆ 4、工作评价的过程和结果是建立在科学的方法基 础之上的。 ◆成熟的评价和操作方法 ◆职位分类法、排序法、 配对比较法、因素评分法等
工作评价的内涵 ◆ 4、工作评价的过程和结果是建立在科学的方法基 础之上的。 ◆ 成熟的评价和操作方法 ◆ 职位分类法、排序法、 配对比较法、因素评分法等
工作评价在人力资源管理 和开发中的重要作用体现在 哪些方面？
工作评价在人力资源管理 和开发中的重要作用体现在 哪些方面？