AYJ 工作分析方法一一问卷法
AYJ 工作分析方法——问卷法
通用的工作分析方法 问卷法 1、概述 ①定义：以书面的形式、通过任职者或其他职位相关人 员单方面传递来实现的职位信息收集方式。 ②结构化程度划分：定量结构性问卷和非结构性问卷
问卷法 1、概述 通用的工作分析方法 ①定义：以书面的形式、通过任职者或其他职位相关人 员单方面传递来实现的职位信息收集方式。 ②结构化程度划分：定量结构性问卷和非结构性问卷
通用的工作分析方法 问卷法 定量结构性问卷：在相应理论棋型和假设前提下，按照结构化的 要求设计的相对稳定的职位分析问卷。封闭式问题、严格的逻辑 体系、结构分析量化、实证检验、相对稳定。 非结构性问卷：个性化设计、精度不够、随意性强 适应性强、灵活高效 问卷网http:lw.wenjuan.com/lib
问卷法 通用的工作分析方法 定量结构性问卷 : 在相应理论模型和假设前提下，按照结构化的 要求设计的相对稳定的职位分析问卷。封闭式问题、严格的逻辑 体系、 结构分析量化、实证检验、相对稳定。 非结构性问卷 ：个性化设计、精度不够、随意性强 适应性强、灵活高效 问卷网 http://www.wenjuan.com/lib
通用的工作分析方法 问卷法 2、操作流程 问卷设计 问卷测试 样本选择 问卷处理 问卷发放 与运用 与回收
问卷法 通用的工作分析方法 问卷设计 问卷测试 样本选择 问卷发放 与回收 问卷处理 与运用 2、操作流程
通用的工作分析方法 问卷法 3、操作注意事项 ①问卷设计的质量 QUESTIONNAIRE Very often 口 a ②调查前培训 Often Sometimes ③问卷调查过程的控制 Rarely ④问卷调查信息的确认
问卷法 通用的工作分析方法 3、操作注意事项 ①问卷设计的质量 ②调查前培训 ③问卷调查过程的控制 ④问卷调查信息的确认
通用的工作分析方法 问卷法 4、优缺点比较 优点： ①在短时间内能从众多任职者那里收集所需的信息资料。 ②可在生产和工作时间之外填写，不影响正常工作。 ③调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析。 ④比较适用收集管理职位的工作信息
问卷法 通用的工作分析方法 4、优缺点比较 优点： ① 在短时间内能从众多任职者那里收集所需的信息资料。 ② 可在生产和工作时间之外填写，不影响正常工作。 ③ 调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析。 ④ 比较适用收集管理职位的工作信息
通用的工作分析方法 问卷法 4、优缺点比较 缺点： ①对问卷编制的技术要求较高。 ②不同任职者对问卷的问题理解存在差异，会产生偏差。 ③回收率偏低。 ④不适合对文字理解能力和表达能力差的人进行问卷调查
问卷法 通用的工作分析方法 4、优缺点比较 缺点： ① 对问卷编制的技术要求较高。 ② 不同任职者对问卷的问题理解存在差异，会产生偏差。 ③ 回收率偏低。 ④ 不适合对文字理解能力和表达能力差的人进行问卷调查
试一试 同学： 针对目前的工作岗位或感兴趣的工作 岗位进行一次问卷调查
同学： 针对目前的工作岗位或感兴趣的工作 岗位进行一次问卷调查。 试一试