工作评价五因素
AYJ 工作评价五因素
工作评价五因素 在劳动管理中，通常我们把各方面的影响综合归纳为劳动责任、 劳动技能、劳动强度、劳动心理和劳动环境，这五方面被称为工 作评价五因素。 ◆从这五个方面进行工作评价，可较为全面、科学地反映岗位的劳 动消耗和不同岗位之间的劳动差别。 业
工作评价五因素 ◆ 在劳动管理中，通常我们把各方面的影响综合归纳为劳动责任、 劳动技能、劳动强度、劳动心理和劳动环境，这五方面被称为工 作评价五因素。 ◆ 从这五个方面进行工作评价，可较为全面、科学地反映岗位的劳 动消耗和不同岗位之间的劳动差别
劳动责任 ◆生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产 (设备、消耗)、安全和管理方面承担的责任，主 要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。 劳动责任 质量责任 产量责任 管理责任 安全责任 消耗渍任 看管责佃
劳动责任 ◆ 生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产 （设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主 要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。 劳动责任 质量责任 产量责任 管理责任 安全责任 消耗责任 看管责任
劳动技能 ◆岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求，主要 反映岗位对劳动者智能要求的程度。 劳动技能 看管设备 品种质量 处理和预防 技术知识要求 操作复杂程度 复杂程度 难易程度 事故复杂程度
劳动技能 ◆ 岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求，主要 反映岗位对劳动者智能要求的程度。 劳动技能 技术知识要求 操作复杂程度 看管设备 复杂程度 品种质量 难易程度 处理和预防 事故复杂程度
劳动环境 ◆劳动者所在的劳动场所的外部环境条件，即对劳动 者身心健康产生影响的各种有害因素。 劳动环境 接触粉尘 接触高温 接触毒物 接触噪声 接触其他有害 危害程度 危害程度 危害程度 危害程度 因素危害程度
劳动环境 ◆ 劳动者所在的劳动场所的外部环境条件，即对劳动 者身心健康产生影响的各种有害因素。 劳动环境 接触粉尘 危害程度 接触高温 危害程度 接触毒物 危害程度 接触噪声 危害程度 接触其他有害 因素危害程度
劳动强度 劳动的繁重、紧张或密集程度，取决于劳动者劳动 能量消耗量的大小，包括肌肉能量和神经能量消耗 量的大小，是体力消耗、生理和心理紧张程度的综 合反映。 劳动强度 体力劳动强度 工时利用率 劳动姿势 劳动紧张程度 工作班制
劳动强度 ➢ 劳动的繁重、紧张或密集程度，取决于劳动者劳动 能量消耗量的大小，包括肌肉能量和神经能量消耗 量的大小，是体力消耗、生理和心理紧张程度的综 合反映。 劳动强度 体力劳动强度 工时利用率 劳动姿势 劳动紧张程度 工作班制
劳动心理 ◆劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对 劳动者在心理上的影响程度。 劳动心理 择业心理 择岗心理 岗位心理
劳动心理 ◆ 劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对 劳动者在心理上的影响程度。 劳动心理 择业心理 择岗心理 岗位心理
工作评价五因素 劳动技能 性评 劳动心理 劳动责任 五因素 劳动强度 劳动环境 定量 评价
工作评价五因素 五因素 劳动技能 劳动责任 劳动强度 劳动环境 劳动心理 定 性 评 价 定量 评价