第五章薪酬管理与设计练习题及参考答案 一、基本概念 薪酬企业人工费用工作评价 二、单选题 1.挑战性的工作机会属于()。 A.直接经济薪酬 B.间接经济薪酬 C.经济性薪酬 D.非经济性薪酬 2.满足感属于()。 A.直接经济薪酬 B.间接经济薪酬 C.经济性薪酬 D.非经济性薪酬 3.带薪非工作时间属于()。 A.直接经济薪酬 B.间接经济薪酬 C.可变薪酬 D.非经济性薪酬 4.下列哪一项不属于工资总额()。 A.计时工资 B.计件工资 C.劳动保护的各种支出 D.加班加点工资 5.下列哪一项不属于工资总额()。 A.有关社会保险和职工福利方面的费用 B.计件工资 C.计时工资 D.加班加点工资 6.下列哪一项属于工资总额()。 A.有关社会保险和职工福利方面的费用 B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C.津贴和补贴 D.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 7.下列哪一项属于工资总额()。 A.有关社会保险和职工福利方面的费用 B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C.加班加点工资 D.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
第五章 薪酬管理与设计练习题及参考答案 一、基本概念 薪酬企业人工费用工作评价 二、单选题 1．挑战性的工作机会属于（）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．经济性薪酬 D．非经济性薪酬 2．满足感属于（）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．经济性薪酬 D．非经济性薪酬 3．带薪非工作时间属于（）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．可变薪酬 D．非经济性薪酬 4．下列哪一项不属于工资总额（）。 A．计时工资 B．计件工资 C．劳动保护的各种支出 D．加班加点工资 5．下列哪一项不属于工资总额（）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．计件工资 C．计时工资 D．加班加点工资 6．下列哪一项属于工资总额（）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C．津贴和补贴 D．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 7．下列哪一项属于工资总额（）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C．加班加点工资 D．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
8.同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的()。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.合法性 9.在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的()。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.合法性 10.在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的 原则，这体现的是薪酬的()。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.合法性 11.薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的()。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 12.企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的()。 A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.合法性 13.下列哪项是薪酬制定的外部制约因素()。 A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.本单位的业务性质与内容 C.组织的经营状况与财政实力 D.组织的管理哲学和企业文化 14.下列哪项是薪酬制定的内部制约因素()。 A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.本单位的业务性质与内容 C.地区及行业的特点与惯例 D.当地生活水平 15.能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是()。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点评分法 16.当组织中部分工作性质相互依赖，并且员工个人的贡献很难考核时，最适合使用()。 A.针对集体的奖励 B.针对不同个人的奖励 C.公司整体计划 D.员工持股计划 17.下列哪项是非经济性福利()。 A.住房性福利 B.交通性福利
8．同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。 A．外部公平性 B．内部公平性 C．个人公平性 D．合法性 9．在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 10．在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的 原则，这体现的是薪酬的（）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 11．薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．经济性 12．企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 13．下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）。 A．劳动力市场的供需关系与竞争状况 B．本单位的业务性质与内容 C．组织的经营状况与财政实力 D．组织的管理哲学和企业文化 14．下列哪项是薪酬制定的内部制约因素（）。 A．劳动力市场的供需关系与竞争状况 B．本单位的业务性质与内容 C．地区及行业的特点与惯例 D．当地生活水平 15．能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。 A．排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．计点评分法 16．当组织中部分工作性质相互依赖，并且员工个人的贡献很难考核时，最适合使用（）。 A．针对集体的奖励 B．针对不同个人的奖励 C．公司整体计划 D．员工持股计划 17．下列哪项是非经济性福利（）。 A．住房性福利 B．交通性福利
C.饮食性福利 D.工作环境保护 18.下列哪项是非经济性福利()。 A.金融性福利 B.咨询性服务 C.保护性服务 D.工作环境保护 19.正确的薪酬设计程序是()。 A.制定本组织的付酬原则与策略一一工作设计与工作分析一一薪酬结构设计一一工作 评价一一薪酬调查一一薪酬分级和定薪一一薪酬制度的执行、控制和调整 B.制定本组织的付酬原则与策略一一薪酬分级和定薪一一工作设计与工作分析一一工 作评价一一薪酬结构设计一一薪酬调查一一薪酬分级和定薪一一薪酬制度的执行、控制和调 整 C.制定本组织的付酬原则与策略一一工作设计与工作分析一一工作评价一一薪酬结构 设计一一薪酬调查一一薪酬分级和定薪一一工作设计与工作分析一一薪酬制度的执行、控制 和调整 D.制定本组织的付酬原则与策略一一工作设计与工作分析一一工作评价一一薪酬结构 设计一一薪酬调查一一薪酬分级和定薪一一薪酬制度的执行、控制和调整 三、多选题 1.下列哪项是非经济性薪酬() A.满足感 B.赞扬与地位 C.养老金 D.学习的机会 2.下列哪项是经济性薪酬() A.带薪非工作时间 B.赞扬与地位 C.养老金 D.健康以及医疗保健 3.下列哪项属于工资总额() A.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息 B.津贴和补贴 C.计件工资 D.附加工资、保留工资 4.下列哪项不属于工资总额() A.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息 B.计划生育独生子女补贴 C.加班加点工资 D.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
C．饮食性福利 D．工作环境保护 18．下列哪项是非经济性福利（）。 A．金融性福利 B．咨询性服务 C．保护性服务 D．工作环境保护 19．正确的薪酬设计程序是（）。 A．制定本组织的付酬原则与策略——工作设计与工作分析——薪酬结构设计——工作 评价——薪酬调查——薪酬分级和定薪——薪酬制度的执行、控制和调整 B．制定本组织的付酬原则与策略——薪酬分级和定薪——工作设计与工作分析——工 作评价——薪酬结构设计——薪酬调查——薪酬分级和定薪——薪酬制度的执行、控制和调 整 C．制定本组织的付酬原则与策略——工作设计与工作分析——工作评价——薪酬结构 设计——薪酬调查——薪酬分级和定薪——工作设计与工作分析——薪酬制度的执行、控制 和调整 D．制定本组织的付酬原则与策略——工作设计与工作分析——工作评价——薪酬结构 设计——薪酬调查——薪酬分级和定薪——薪酬制度的执行、控制和调整 三、多选题 1．下列哪项是非经济性薪酬（） A．满足感 B．赞扬与地位 C．养老金 D．学习的机会 2．下列哪项是经济性薪酬（） A．带薪非工作时间 B．赞扬与地位 C．养老金 D．健康以及医疗保健 3．下列哪项属于工资总额（） A．对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息 B．津贴和补贴 C．计件工资 D．附加工资、保留工资 4．下列哪项不属于工资总额（） A．对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息 B．计划生育独生子女补贴 C．加班加点工资 D．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
5.下列哪项不属于企业人工费用() A.从业人员劳动报酬 B.社会保险费用 C.福利费用 D.劳动保护费用 6.下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是() A.薪酬管理是工作分析的基础 B.薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系 C.薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段 D.薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化，维护稳定的劳动关系 7.科学合理薪酬制度的要求有() A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.合法性 8.在哪些条件下应重新进行工作评价() A.新的工作内容加入了己评定的工作 B.某些工作从已评定的工作中删除 C.由于领导阶层的不满 D.由于员工的普遍抱怨 9.下列哪项是针对个人的奖励计划() A.针对管理人员的激励计划 B.针对销售人员实施的激励计划 C.针对专业技术人员的激励计划 D.分红制 10.下列哪项是法定福利() A.职工食堂 B.社会保险 C.工资性津贴 D.通讯补助 四、判断题 1.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出不应列入工资总额。 2.劳动保护费用应计入企业人工费用。 3.企业劳动分配率越高越好。 4.外部公平性是指同一组织中不同岗位所获薪酬应正比于各自的贡献。只要比值一致， 便是公平
5．下列哪项不属于企业人工费用（） A．从业人员劳动报酬 B．社会保险费用 C．福利费用 D．劳动保护费用 6．下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是（） A．薪酬管理是工作分析的基础 B．薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系 C．薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段 D．薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化，维护稳定的劳动关系 7．科学合理薪酬制度的要求有（） A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 8．在哪些条件下应重新进行工作评价（） A．新的工作内容加入了已评定的工作 B．某些工作从已评定的工作中删除 C．由于领导阶层的不满 D．由于员工的普遍抱怨 9．下列哪项是针对个人的奖励计划（） A．针对管理人员的激励计划 B．针对销售人员实施的激励计划 C．针对专业技术人员的激励计划 D．分红制 10．下列哪项是法定福利（） A．职工食堂 B．社会保险 C．工资性津贴 D．通讯补助 四、判断题 1．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出不应列入工资总额。 2．劳动保护费用应计入企业人工费用。 3．企业劳动分配率越高越好。 4．外部公平性是指同一组织中不同岗位所获薪酬应正比于各自的贡献。只要比值一致， 便是公平
5.工作评价不能消除供求关系对工资水平的影响，其核心是给工作标定级别。 6.工作评价会议最好采用集中式全封闭的会议形式。 7.斯坎伦计划的特点在于强调员工的权利。 五、问答题 1.简述薪酬的基本形式。 2.分析薪酬管理的地位和作用。 3.论述科学合理薪酬制度的要求。 4.阐述薪酬设计的程序。 5.阐述薪酬设计的影响因素
5．工作评价不能消除供求关系对工资水平的影响，其核心是给工作标定级别。 6．工作评价会议最好采用集中式全封闭的会议形式。 7．斯坎伦计划的特点在于强调员工的权利。 五、问答题 1．简述薪酬的基本形式。 2．分析薪酬管理的地位和作用。 3．论述科学合理薪酬制度的要求。 4．阐述薪酬设计的程序。 5．阐述薪酬设计的影响因素
客观题答案 第五章薪酬管理与设计 单选题： 1.D2.D3.B4.C5.A6.C7.C8.C9.B10.C11.D12.D13.A14.B15.B16.A17.D18.A19.D 多选题： 1.ABD2.ACD3.BCD4.ABD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.BC 判断题： 1.错2.对3.错4.错5.对6.对7.对
客观题答案 第五章薪酬管理与设计 单选题： 1．D2．D3．B4．C5．A6．C7．C8．C9．B10．C11．D12．D13．A14．B15．B16．A17．D18．A19．D 多选题： 1．ABD2．ACD3．BCD4．ABD5．ABCD6．BCD7．ABCD8．ABCD9．ABC10．BC 判断题： 1．错 2．对 3．错 4．错 5．对 6．对 7．对