实训考核 实别】国内隐形限镜市场现状的调查 (1)过程考核（占40分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 是否了解隐形取镜的品伸、种类 能够叙述出目前市场上的各 10 种隐形思镜品牌种类 2 是否了解隐形限镜的适应雄、禁是璀 对隐形眼镜的适应症和禁显 10 症能够准确辨认。举例说明 3 是否了解不同品牌隐形最镜的适应 能够为不同人群选择适合的 10 人群 隐形眼镜 是否掌据了隐形眼镜配戴的方法及 然练的掌挥配戴方法以及护 10 护理方法 理方法 (2)旋力考核（占25分） 记录，老度认真。所调查内容详细准确。 提问和答疑开动脑筋，积极思考，整个实训过程中至少有2次提问， 同时也能正确国答问愿。 能够准确被集隐形限镜的适应症和禁忌雄并能正确描述。 调查为不同人群这配隐形眼镜的原因 (3)结果考核（占35分） 就所得的关于国内各种隐形银镜写一算调查报告具体要求如下： ①题目：国内现有隐形眼镜博查： ②第1段阐述国内现有隐形限镜的品牌种类及调查目的，时间，地点， 调查方法、调查主要内容等： 同正文部分可分若干段以文学域表格的形式闲明调查结果： ④结尾段侧明结论，收铁体会以及为什么要学习该门课程和如何学习该 门课程的打算： ⑤字数要求800-1000字. 实别2个性化局形银镜的设计 (1)过程考核（占30分）
实训考核 实训 1 国内隐形眼镜市场现状的调查 （1）过程考核（占 40 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 是否了解隐形眼镜的品牌、种类 能够叙述出目前市场上的各 种隐形眼镜品牌种类 10 2 是否了解隐形眼镜的适应症、禁忌症 对隐形眼镜的适应症和禁忌 症能够准确辨认，举例说明 10 3 是否了解不同品牌隐形眼镜的适应 人群 能够为不同人群选择适合的 隐形眼镜 10 4 是否掌握了隐形眼镜配戴的方法及 护理方法 熟练的掌握配戴方法以及护 理方法 10 （2）能力考核（占 25 分） 记录，态度认真，所调查内容详细准确。 提问和答疑开动脑筋，积极思考，整个实训过程中至少有 2 次提问， 同时也能正确回答问题。 能够准确搜集隐形眼镜的适应症和禁忌症 并能正确描述。 调查为不同人群选配隐形眼镜的原因 （3）结果考核（占 35 分） 就所得的关于国内各种隐形眼镜写一篇调查报告具体要求如下： ①题目：国内现有隐形眼镜调查； ②第 1 段阐述国内现有隐形眼镜的品牌种类及调查目的、时间、地点、 调查方法、调查主要内容等； ③正文部分可分若干段以文字或表格的形式阐明调查结果； ④结尾段阐明结论，收获体会以及为什么要学习该门课程和如何学习该 门课程的打算 ； ⑤字数要求 800-1000 字。 实训 2 个性化隐形眼镜的设计 （1）过程考核（占 30 分）
序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 写出所设计隐形眼镜的特点以及设 特点描述淮确，设计理念合 10 计理念 理 写出所设计思路以及各项参数 设计思路以及各项参数均正 10 确 为所设计的产品议计广告语 所设计的广告语能够突出此 10 眼镜的转点 (2)橙力考核（占40分） 要求学生要有扎实的专业知识： 要求学生要有用专业术语评价稳形限镜的能力： 所设计镜片要安全，舒适，持久： 具有团队协作精神和与客户沟通交流能力。 (3)结果考核（占30分） 续所设计的周形暴镜写一篇设计报告具体要求如下： 题目：心目中理想隐形眼镜设计 正文部分可分若干段以文字成表格的形式闲明设计结果，结尾受屑 明结论和收获体会，以及如何才能设计出更理想的隐形跟镜。 实到3问诊 (1)过程考核（占40分） 序号 考校重点内容 考核标准 标准分值 拿捉隐形眼镜配前的问诊内容 能够结合病例，运用所学专业知 10 识对顾客进行配前问诊 2 是否具有与顾客的沟通能力 能够独自完成月诊，并做好记录 10 通过问诊，考查学生的鞋立思考和 积极恩考，所思考间题深入，有 10 判断能力 针对性 2)能力考核（占60分） 要求学生通过问诊，采集与验配隐形灵镜有关的情况： 根据采集到的病史初步判断是否能够配戴角根接触镜： 要求学生洲述问诊的重要意义： 是否能鞋立完成问诊，要求问诊目的明确
序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 写出所设计隐形眼镜的特点以及设 计理念 特点描述准确，设计理念合 理 10 2 写出所设计思路以及各项参数 设计思路以及各项参数均正 确 10 3 为所设计的产品设计广告语 所设计的广告语能够突出此 眼镜的特点 10 （2）能力考核(占 40 分) 要求学生要有扎实的专业知识 ； 要求学生要有用专业术语评价隐形眼镜的能力 ； 所设计镜片要安全，舒适，持久； 具有团队协作精神和与客户沟通交流能力 。 (3)结果考核(占 30 分) 就所设计的隐形眼镜写一篇设计报告具体要求如下： 题目：心目中理想隐形眼镜设计 正文部分可分若干段以文字或表格的形式阐明设计结果，结尾段阐 明结论和收获体会，以及如何才能设计出更理想的隐形眼镜 。 实训 3 问诊 （1）过程考核（占 40 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 掌握隐形眼镜配前的问诊内容 能够结合病例,运用所学专业知 识对顾客进行配前问诊 10 2 是否具有与顾客的沟通能力 能够独自完成问诊,并做好记录 10 3 通过问诊,考查学生的独立思考和 判断能力 积极思考,所思考问题深入,有 针对性 10 (2) 能力考核(占 60 分) 要求学生通过问诊，采集与验配隐形眼镜有关的情况 ； 根据采集到的病史初步判断是否能够配戴角膜接触镜 ； 要求学生阐述问诊的重要意义； 是否能独立完成问诊,要求问诊目的明确
实别4限部健康状志的检查 (1)过程考核（占30分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 险配前应用裂稼灯暴微镜检查惠者 通过检查能准确判断是否适合 10 的限部健康状态情况 配酸隐形眼镜 2 熟练拿握裂隙灯显微镜的几种塑明 能准确的运川各种盟明方法对 10 方法 限部进行检查 3 利用裂限灯对镜片表面质量进行检 通过检查判断镜片表而质量 10 查 2)能力考核（占70分） 验配前能准确运用裂限灯显微镜对惠者的围部健康状态进行检查， 判断其是香适合配酸隐形眼镜： 配适后能利用裂隙灯评估患者的配适状态： 能利用裂隙灯对镜片表面质量进行检查： 熟练掌握菱灯的几种瓢明方法：务散光线展明法、角巩陕缘分光 弧明法，直接集点照明法、后部反光照明法，镜面反光带思明法，间接 弧明法、滤光式愿明法等： 实别5眼部参数的测定 (1)过程考核（占40分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 测量角膜直径、雕孔直径、角膜由 敢于动手，能够正确的测量出各 20 率半径，眼险形线、鼠险张力及泪 项参数 液测试 2 测量方法 测量方法准确 20 2能力考核（占60分） 能够独立完成限部各参数的测定，舰炼白己牡立思考以及动手能力 通过对取部参数的各项测量，能否为顺客选取适合自己的镜片。 实别6泪液测试 (1)过程考核（占30分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值
实训 4 眼部健康状态的检查 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 验配前应用裂隙灯显微镜检查患者 的眼部健康状态情况 通过检查能准确判断是否适合 配戴隐形眼镜 10 2 熟练掌握裂隙灯显微镜的几种照明 方法 能准确的运用各种照明方法对 眼部进行检查 10 3 利用裂隙灯对镜片表面质量进行检 查 通过检查判断镜片表面质量 10 (2)能力考核(占 70 分) 验配前能准确运用裂隙灯显微镜对患者的眼部健康状态进行检查， 判断其是否适合配戴隐形眼镜； 配适后能利用裂隙灯评估患者的配适状态； 能利用裂隙灯对镜片表面质量进行检查 ； 熟练掌握裂隙灯的几种照明方法：弥散光线照明法、角巩膜缘分光 照明法、直接焦点照明法、后部反光照明法、镜面反光带照明法、间接 照明法、滤光式照明法等； 实训 5 眼部参数的测定 （1）过程考核（占 40 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 测量角膜直径、瞳孔直径、角膜曲 率半径、眼睑形状、眼睑张力及泪 液测试 敢于动手，能够正确的测量出各 项参数 20 2 测量方法 测量方法准确 20 (2)能力考核(占 60 分) 能够独立完成眼部各参数的测定,锻炼自己独立思考以及动手能力 通过对眼部参数的各项测量，能否为顾客选取适合自己的镜片。 实训 6 泪液测试 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值
非授见性泪液陕的测试方法 能综合利用仪器设备对泪液膜 16 进行测试 2 侵见性泪液膜的测试方法 能利用仪器设备对顾客的泪液 量和泪膜质量进行评估。 (2)能力考核（占70分） 能应用各种检查方法，对顾客的泪液质量和泪流量进行评估： 通过对顾客泪液质量进行评估，判斯顺客是否适合戴隐形眼镜。 实训7屈光检查 (1)过程考核（占30分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 电脑验光和检影验光 能够用电脑险光仪检影镜对现 10 客进行客观验光 2 棕合验光仪 能用嫁合验光仪等对懒客进行 10 主观验光 病例分析 逢够通过检查结果，对顾客的屈 10 光状态进行分析，为其确定合适 镜度 (3)能力考核（占70分） 能通过客观验光初步判所顺客的屈光状态 能通过主观验光精确顾客屈光度： 通过对数据地分析，结合顾客自身实际，为顺客选配一副有利于祝 功能健康发展的眼镜： 实训8综合评估 (1)过程考核（占30分） 序号考核重点内容 考核标准 标准分值 1 判斯顾客能否配紫隐形眼镜 根据问诊及眼部状况的检查等判断 10 其是否适合戴局形显镜 泪液评估 通过泪液评估，判断其藏镜后效果 10 3 综合评估 通过片上验光等进行进一步评估 10 (4)能力考核（占70分） 根据顾客的具体情况，选择不同种类的隐形眼镜
1 非侵犯性泪液膜的测试方法 能综合利用仪器设备对泪液膜 进行测试 15 2 侵犯性泪液膜的测试方法 能利用仪器设备对顾客的泪液 量和泪膜质量进行评估。 15 (2) 能力考核(占 70 分) 能应用各种检查方法，对顾客的泪液质量和泪流量进行评估； 通过对顾客泪液质量进行评估，判断顾客是否适合戴隐形眼镜。 实训 7 屈光检查 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 电脑验光和检影验光 能够用电脑验光仪检影镜对顾 客进行客观验光 10 2 综合验光仪 能用综合验光仪等对顾客进行 主观验光 10 3 病例分析 能够通过检查结果，对顾客的屈 光状态进行分析,为其确定合适 镜度 10 (3) 能力考核(占 70 分) 能通过客观验光初步判断顾客的屈光状态； 能通过主观验光精确顾客屈光度； 通过对数据地分析，结合顾客自身实际，为顾客选配一副有利于视 功能健康发展的眼镜。 实训 8 综合评估 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 判断顾客能否配戴隐形眼镜 根据问诊及眼部状况的检查等判断 其是否适合戴隐形眼镜 10 2 泪液评估 通过泪液评估，判断其戴镜后效果 10 3 综合评估 通过片上验光等进行进一步评估 10 (4) 能力考核(占 70 分) 根据顾客的具体情况，选择不同种类的隐形眼镜
根据泪液质量，工作环境等选择相应含水量的隐形最镜。 通过对顾客的问像、眼部健康状态检查、眼部参数测定，届光检查的综合评佔，为顾客 选取合适参数的隐形最镜， 实别9球面软性隐形眼镜的验配 (1)过程考核（占30分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 球面软性险形眼镜的验配方法 快速准确地为顾客进行验光并 10 开出处方 2 选择试藏片 能根那各项参数为顾客选邦试 10 戴片 3 片上验光 通过片上验光，能够验立分析出 10 所配镜片是否合适 (2)能力考核（占70分） 能够准确的检测出屈光度，透择合适的镜片进行桥正： 熟练掌握验配步骤。及基弧的测定，度数的确定，角膜覆盖、移动 度、松紧度和下垂度等： 能够准确分析出险配时出现的各种状况，并能对其进行解决。 实到10胜光软性隐形限镜的验配 (1)过程考核（占30分） 序号考核重点内容 考核标准 标准分植 散光软性隐形眼镜的险配方法 快速准确地为顺客进行险光并 10 开出处方 2 选择试戴片 能根据各项参数位顾客选择试 10 戴片，并能准确确定伯怕位。 3 片上验光 通过片上验光，能够独立分析出 10 所配镜片是否合适 (2)能力考枝（占70分） 能够准确地计算散光值，选择合适的镜片进行娇正： 熟练掌捉验配步骤及甚弧的测定、度数的确定、角膜覆盖、移动度，松紧度和下采度等。 能够准确分析出验配时出现的各种状况，并能对其进行解决
根据泪液质量，工作环境等选择相应含水量的隐形眼镜。 通过对顾客的问诊、眼部健康状态检查、眼部参数测定、屈光检查的综合评估，为顾客 选取合适 参数 的隐形眼镜。 实训 9 球面软性隐形眼镜的验配 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 球面软性隐形眼镜的验配方法 快速准确地为顾客进行验光并 开出处方 10 2 选择试戴片 能根据各项参数为顾客选择试 戴片 10 3 片上验光 通过片上验光，能够独立分析出 所配镜片是否合适 10 （2）能力考核(占 70 分) 能够准确的检测出屈光度，选择合适的镜片进行矫正； 熟练掌握验配步骤，及基弧的测定、度数的确定、角膜覆盖、移动 度、松紧度和下垂度等； 能够准确分析出验配时出现的各种状况，并能对其进行解决。 实训 10 散光软性隐形眼镜的验配 （1）过程考核（占 30 分） 序号 考核重点内容 考核标准 标准分值 1 散光软性隐形眼镜的验配方法 快速准确地为顾客进行验光并 开出处方 10 2 选择试戴片 能根据各项参数位顾客选择试 戴片，并能准确确定轴位。 10 3 片上验光 通过片上验光，能够独立分析出 所配镜片是否合适 10 （2）能力考核(占 70 分) 能够准确地计算散光值，选择合适的镜片进行矫正； 熟练掌握验配步骤及基弧的测定、度数的确定、角膜覆盖、移动度、松紧度和下垂度等。 能够准确分析出验配时出现的各种状况,并能对其进行解决