第三十章劳动法排制度 一、名词解释 1,劳动法律关系。 2.劳动关系 3.劳动权 4.劳动赋业权 5.自主择业权 6,集体合同。 7.劳动合同 8.劳务派避。 9,眼业介绍 10.工资 二，单项选择题 1,下列权利主体适用于《劳动法》的有( A国家机关公务员 B大型企业国务院稽查特派员 C电韩公可硬件组装英 D.家庭保婚 2.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠粉属于劳动争议《 A某私，营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雅主某个体户之间因支付工货报例发生的争议 C某国有全业是休职工王某与社会保险经办机构因是休贵用的发放南发生的争议 D某有限责任公可的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 3.《劳动合同法》的立法宗甘是：完善劳动合河制度，明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 4.(劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立节面劳动合同。 A可以 B应当 C.需要 D.无须 1
1 第三十章 劳动法律制度 一、名词解释 1．劳动法律关系。 2．劳动关系 3．劳动权 4．劳动就业权 5．自主择业权 6．集体合同。 7．劳动合同 8．劳务派遣。 9．职业介绍 10．工资 二、 单项选择题 1．下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）。 A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 3．《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 4．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
5,劳动合问期限一年以上不满三年的。试用期不得超过( A一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位 可以依法( . A解除合同 B锋止合同 C.变更合同 D续订合同 7.工会与企业签订的以劳动条件工作条件生活条件为主要内容的合同是 A集体合同 B经济合同 C.民事合月 D.劳动合同 8.从事矿山并下以及在其他有害身体健康的工种岗位工作的农民工，实行定期轮换制 度，合同期限最长不超过多少年X A3年 B.5年 C7年 D8年 9,某公可根据有关劳动法律的规定。设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解 委员会的说法。下列哪项是正确的有 A、劳动争议调解委员会应由职工代表工会代表用人单位代表组成 B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成 C知果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会 D.劳动争议种裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任 10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度 眼工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工魔三倍的数飘支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过( ）年。 A二 B.五 C+ D十二 三、多现选择题 1下列有关《劳动法》适用范围的表递，事些是正确的W A外商鞋受仑业的围工适用《劳动法》】 B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法
2 5．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 可以依法（ ）。 A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同 7．工会与企业签订的以劳动条件.工作条件.生活条件为主要内容的合同是 （ ）。 A.集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同 8．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种.岗位工作的农民工，实行定期轮换制 度，合同期限最长不超过多少年?( ) A.3 年 B.5 年 C.7 年 D.8 年 9．某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解 委员会的说法，下列哪项是正确的?( ) A、劳动争议调解委员会应由职工代表.工会代表.用人单位代表组成 B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代表组成 C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任 10．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 A.二 B.五 C.十 D.十二 三、多项选择题 1.下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?( ) A.外商独资企业的职工适用《劳动法》 B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C家庭聘用的保妈适用《劳动法》 D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法) 2.确定和调整最低工货标准应当嫁合参考的因素有( 入劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工贵水平 C劳动生产率 D迪区之间经济发展水平的差异 3,企业职工一方可以与企业就劳动服例.工作时间劳动安全卫生.保验福利等事项，签 订集体合问.下列关于集体合同的说法正确的是( A集体合同由工会没有建立工会的企业由职工推举的代表与金业签订 B.集体合同的草案应当提交代表大会或全体取工讨论通过 C集体合同经双方签订后应当报送劳动行政都门 D.劳动行政留门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的，集体合同方可生效 4,按盟劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( 入有固定期限的劳动合同 B.无盟定限期的劳动合同 C长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 5.根据《劳动法)的烧定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提 前30日以书面形式通知劳动者本人，( e A劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制皮的 B.劳动者不能雕任工作，经过培训成者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D.劳动者非因工负伤：医疗期满后，不逢从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 工作 6.缩短工作日主要适用于( )工作。 A有毒有害 B条件限苦 C过度紧素 D特别繁重体力劳动 7.马某男，45岁)从1981年到东风化工厂工作，迄今已有20年1999年马某患骨随 炎，经治疗2年未见好转2001年4月医疗期满时，马某己无法从事原工作，东风化工厂给 能调换了两次工作岗位，马某仍燃不能胜任素风化工厂遂解障了与马某的劳动合同，且拒 绝给马某任何待遇马某认为，东风化工厂不应解除劳动合月，且应给自己相应的待遇，逐
3 C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》 2．确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异 3．企业职工一方可以与企业就劳动报酬.工作时间.劳动安全卫生.保险福利等事项，签 订集体合同.下列关于集体合同的说法正确的是( )。 A.集体合同由工会.没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订 B.集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门 D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 1 个月内未提出异议的，集体合同方可生效 4．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 5．根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人，( )。 A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D.劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 工作 6．缩短工作日主要适用于（ ）工作。 A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 7．马某(男，45 岁)从 1 981 年到东风化工厂工作，迄今已有 20 年.1 999 年马某患骨髓 炎，经治疗 2 年未见好转.2001 年 4 月医疗期满时，马某已无法从事原工作，东风化工厂给 他调换了两次工作岗位，马某仍然不能胜任.东风化工厂遂解除了与马某的劳动合同，且拒 绝给马某任何待遇.马某认为，东风化工厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂
中诉到市劳动争议仲裁委员会关于本案。下列说法中正确的必 A东风化工厂单方解除劳动合同无效 B东风化工厂应当安排马某提输退体，向马某支付医疗保险费。并承担马某的部分医疗 费 C东风化工厂单方解障劳动合问有效 D.东风化工厂应向马某支付经济补楼金和医疗补助费增加医疗补助费 8.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( A经期保护 B学期保护 C.产期保护 D.哺乳拥保护 9.劳动合同无效的确认权在《 A用人单位上级主管部门 B企业劳动争议委员会 C劳动争议仲载委员会 D.人民法院 10.根暴我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的。企业显长职工工作时间不受限 制，具体是( . A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B发生重大事放，威卧劳动者生命健康，香紧急处理的 C交通运输发生故障。必须及时检修的 D.发生地震，需紧急数援的 四，简答圈 1.简述19世纪劳动法的发展 2.如何理解我国劳动法调整对象。 3.简述论述劳动法中劳动中的特征。 4,简述劳动法律关系的特征， 5.简述集体合同的法律特征， 6.限行劳动合同应当经持的基本原则， 7,工资等缓制度的组成部分是什么？ 8.延长工作时间不受劳动法第42条限制的情形有娜些？ 9.哪些情况下用人单位可不按最低工资标准支付劳动者报例？ 0.解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力： 五，论述圈
4 申诉到市劳动争议仲裁委员会.关于本案，下列说法中正确的是( )。 A.东风化工厂单方解除劳动合同无效 B.东风化工厂应当安排马某提前退休，向马某支付医疗保险费，并承担马某的部分医疗 费 C.东风化工厂单方解除劳动合同有效 D.东风化工厂应向马某支付经济补偿金和医疗补助费.增加医疗补助费 8．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。 A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护 9．劳动合同无效的确认权在（ ）。 A.用人单位上级主管部门 B.企业劳动争议委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 10．根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限 制，具体是（ ）。 A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 四、简答题 1． 简述 19 世纪劳动法的发展 2．如何理解我国劳动法调整对象。 3．简述论述劳动法中劳动中的特征。 4．简述劳动法律关系的特征。 5．简述集体合同的法律特征。 6．履行劳动合同应当坚持的基本原则。 7．工资等级制度的组成部分是什么？ 8．延长工作时间不受劳动法第 42 条限制的情形有哪些？ 9．哪些情况下用人单位可不按最低工资标准支付劳动者报酬？ 10．解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力。 五、论述题
1.试述英围1802年额布的《学徒健康与道德法》为什么是现代劳动法的起点？ 2为什么说劳动法是鞋立的法律部门。 3试述劳动法的基本原则的主要内容 4试述集体合同与劳动合同的区别， 5如何评价我国现行的劳动仲我体制？
5 1. 试述英国 1802 年颁布的《学徒健康与道德法》为什么是现代劳动法的起点？ 2.为什么说劳动法是独立的法律部门。 3.试述劳动法的基本原则的主要内容 4.试述集体合同与劳动合同的区别。 5.如何评价我国现行的劳动仲裁体制？