《劳动经济学》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：18060402 课程名称：劳动经济学 英文名称：Labor Economics 课程类别：专业课 学 时：32 学分：2 适用对象：经济管理类专业 考核方式：考试 先修课程：西方经济学 二、课程简介 《劳动经济学》是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前 提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一 门学科。 Labor Economics is a very important branch of the economics discipline system.It is based on the market economy as the premise,with human labor and human resources as a starting point,a study of economic theory and system of optimal allocation of labor resources. 三、课程性质与教学目的 通过学习本课程，目的在于使学生能以经济学方法来认识和研究劳动力市场的运 行规律，深刻理解劳动力供给和劳动力需求的影响因素，初步了解工资、就业、失业 等决策的形成机制。同时，以中国特色社会主义理论为指导，培养学生紧密联系实际， 学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入到对企业及社会面临的实际劳 动经济问题的认识和实践研究之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。 四、教学内容及要求 第一章劳动力需求 (一)目的与要求 1.理解劳动力需求的基本概念、分类 2.掌握企业短期劳动力需求和长期劳动力需求的决定 3.理解劳动力需求弹性的内涵及类型 (二)教学内容
1 《劳动经济学》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：18060402 课程名称：劳动经济学 英文名称：Labor Economics 课程类别：专业课 学 时：32 学 分：2 适用对象: 经济管理类专业 考核方式：考试 先修课程：西方经济学 二、课程简介 《劳动经济学》是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前 提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一 门学科。 Labor Economics is a very important branch of the economics discipline system. It is based on the market economy as the premise, with human labor and human resources as a starting point, a study of economic theory and system of optimal allocation of labor resources. 三、课程性质与教学目的 通过学习本课程，目的在于使学生能以经济学方法来认识和研究劳动力市场的运 行规律，深刻理解劳动力供给和劳动力需求的影响因素，初步了解工资、就业、失业 等决策的形成机制。同时，以中国特色社会主义理论为指导，培养学生紧密联系实际， 学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入到对企业及社会面临的实际劳 动经济问题的认识和实践研究之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。 四、教学内容及要求 第一章 劳动力需求 （一）目的与要求 1.理解劳动力需求的基本概念、分类 2.掌握企业短期劳动力需求和长期劳动力需求的决定 3.理解劳动力需求弹性的内涵及类型 （二）教学内容
第一节 1.主要内容：劳动力需求概述 (1)劳动力需求的概念与分类 (2)劳动力需求的表达方式：函数、需求表、需求曲线 (3)劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 2.基本概念和知识点：劳动力需求的概念及表达方式 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力需求的概念及表 达方式 第二节 1.主要内容：企业短期劳动力需求 (1)基本假设条件：市场条件、生产条件 (2)边际报酬递减规律 (3)企业短期劳动力需求的决定 2.基本概念和知识点：长期和短期的区别、边际报酬递减规律 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握企业短期劳动力需求的 几个阶段及决定因素 第三节 1.主要内容：资本积累与长期劳动力需求 (1)企业生产方法选择与劳动力需求：等产量线与等成本线、最佳生产 方法与劳动力需求决定 (2)工资变化与劳动力需求：替代效应、规模效应 (3)技术讲光与劳动力需求 (4)政府政策与劳动力需求 2.基本概念和知识点：等产量线与等成本线、最佳生产方法 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握企业长期劳动力需求的 决定因素 第四节 1.主要内容：劳动力需求弹性 (1)劳动力需求弹性的内涵 (2)劳动力需求弹性的基本类型 (3)劳动力需求的交叉工资弹性 (4)影响劳动力需求弹性的因素：其他生产要素替代、产品需求、供给 弹性、劳动力成本占比 2.基本概念和知识点：劳动力需求弹性的概念、分类 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力需求弹性的概念 2
2 第一节 1.主要内容：劳动力需求概述 （1）劳动力需求的概念与分类 （2）劳动力需求的表达方式：函数、需求表、需求曲线 （3）劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 2.基本概念和知识点：劳动力需求的概念及表达方式 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力需求的概念及表 达方式 第二节 1.主要内容：企业短期劳动力需求 （1）基本假设条件：市场条件、生产条件 （2）边际报酬递减规律 （3）企业短期劳动力需求的决定 2.基本概念和知识点：长期和短期的区别、边际报酬递减规律 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握企业短期劳动力需求的 几个阶段及决定因素 第三节 1.主要内容：资本积累与长期劳动力需求 （1）企业生产方法选择与劳动力需求：等产量线与等成本线、最佳生产 方法与劳动力需求决定 （2）工资变化与劳动力需求：替代效应、规模效应 （3）技术进步与劳动力需求 （4）政府政策与劳动力需求 2.基本概念和知识点：等产量线与等成本线、最佳生产方法 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握企业长期劳动力需求的 决定因素 第四节 1.主要内容：劳动力需求弹性 （1）劳动力需求弹性的内涵 （2）劳动力需求弹性的基本类型 （3）劳动力需求的交叉工资弹性 （4）影响劳动力需求弹性的因素：其他生产要素替代、产品需求、供给 弹性、劳动力成本占比 2.基本概念和知识点：劳动力需求弹性的概念、分类 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力需求弹性的概念
及分类、影响因素 (三)思考与实践 课后练习：短期劳动力需求是如何决定的？其最佳劳动力选择的条件是什么？ (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第二章劳动力供给 (一)目的与要求 1.掌握劳动力供给弹性的概念及分类 2.掌握个人劳动力供给决策模型 3.了解家庭劳动力和社会劳动力供给的影响因素 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力供给概述 (1)劳动力供给及类型：界定、类型 (2)劳动力供给及表达方式：函数、供给表、供给曲线 2.基本概念和知识点：劳动力供给概念及表达 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，了解劳动力供给概念及表达 第二节 1.主要内容：个人劳动力供给 (1)劳动与闲暇的选择 无差异曲线 (2)预算约束线 (3)约束条件下的效用最大化 (4)约束条件变化与最佳时间结构的调整 (5)个人劳动里供给曲线 2.基本概念和知识点：无差异曲线、预算约束线、个人劳动力供给曲线 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握个人劳动力供给曲线的 特点，如何达到效用最大化 第三节 1.主要内容：家庭劳动力供给 (1)家庭劳动力供给的选择 (2)不同条件下的家底劳动力供给：收入效应、家条劳动、制度劳动时 间长度、教育培训 2.基本概念和知识点：不同条件下的家庭劳动力供给 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，理解不同条件下的家庭劳动 3
3 及分类、影响因素 （三）思考与实践 课后练习：短期劳动力需求是如何决定的？其最佳劳动力选择的条件是什么？ （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第二章 劳动力供给 （一）目的与要求 1. 掌握劳动力供给弹性的概念及分类 2. 掌握个人劳动力供给决策模型 3. 了解家庭劳动力和社会劳动力供给的影响因素 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力供给概述 （1）劳动力供给及类型：界定、类型 （2）劳动力供给及表达方式：函数、供给表、供给曲线 2.基本概念和知识点：劳动力供给概念及表达 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，了解劳动力供给概念及表达 第二节 1.主要内容：个人劳动力供给 （1）劳动与闲暇的选择——无差异曲线 （2）预算约束线 （3）约束条件下的效用最大化 （4）约束条件变化与最佳时间结构的调整 （5）个人劳动里供给曲线 2.基本概念和知识点：无差异曲线、预算约束线、个人劳动力供给曲线 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握个人劳动力供给曲线的 特点，如何达到效用最大化 第三节 1.主要内容：家庭劳动力供给 （1）家庭劳动力供给的选择 （2）不同条件下的家庭劳动力供给：收入效应、家务劳动、制度劳动时 间长度、教育培训 2.基本概念和知识点：不同条件下的家庭劳动力供给 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，理解不同条件下的家庭劳动
力供给的影响因素 第四节 1.主要内容：社会劳动力供给 (1)人口年龄结构与劳动力供给：类型、人口红利与人口负债、人口红 利拐点 (2)劳动力参与率及其影响因素 (3)市场劳动力供给曲线 (4)劳动力供给量变动与劳动力供给的变动 2.基本概念和知识点：劳动力参与率概念及计算、人口红利及拐点 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力参与率的计算 理解人口红利拐点 第五节 】主要内容：劳动力世给递性 (1)劳动力供给弹性的含义 (2)劳动力供给弹性的主要形式：六种形式 2.基本概念和知识点：劳动力供给弹性的概念及形式 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力供给弹性六种主 要形式的特点和例子 (三)思考与实践 课后练习：从人口红利转向人口负债对我国劳动力供给有什么影响？ (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第三章劳动力市场均衡 (一)目的与要求 1.了解劳动力市场的基本要素、特征以及分类； 2.掌握均衡的劳动力市场和非均衡的劳动力市场的表现 3.了解劳动力市场分到理论和内部劳动力市场理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力市场概述 (1)劳动力市场及其构成要素：含义、构成要素、特征 (2)劳动力市场的分类：按市场范围、职业、收入分 (3)劳动力市场的影响因素：经济、非经济 2.基本概念和知识点：劳动力市场
4 力供给的影响因素 第四节 1.主要内容：社会劳动力供给 （1）人口年龄结构与劳动力供给：类型、人口红利与人口负债、人口红 利拐点 （2）劳动力参与率及其影响因素 （3）市场劳动力供给曲线 （4）劳动力供给量变动与劳动力供给的变动 2.基本概念和知识点：劳动力参与率概念及计算、人口红利及拐点 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力参与率的计算， 理解人口红利拐点 第五节 1.主要内容：劳动力供给弹性 （1）劳动力供给弹性的含义 （2）劳动力供给弹性的主要形式：六种形式 2.基本概念和知识点：劳动力供给弹性的概念及形式 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力供给弹性六种主 要形式的特点和例子 （三）思考与实践 课后练习：从人口红利转向人口负债对我国劳动力供给有什么影响？ （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第三章 劳动力市场均衡 （一）目的与要求 1.了解劳动力市场的基本要素、特征以及分类； 2.掌握均衡的劳动力市场和非均衡的劳动力市场的表现； 3.了解劳动力市场分割理论和内部劳动力市场理论。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力市场概述 （1）劳动力市场及其构成要素：含义、构成要素、特征 （2）劳动力市场的分类：按市场范围、职业、收入分 （3）劳动力市场的影响因素：经济、非经济 2.基本概念和知识点：劳动力市场
3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场的基本概念 及分类 第二节 1.主要内容：劳动力市场的均衡与非均衡 (1)均衡的劳动力市场 (2)非均衡的劳动力市场 2.基本概念和知识点：均衡、工资漂浮、U-V分析 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场的均衡与非 均衡的特征 第三节 1.主要内容：劳动力市场分割 (1)劳动力市场分割理论的提出 (2)劳动力市场分割理论的原因 (3)劳动力市场分割理论的类型：城乡分割、区域分割、部门分割、制 度分割 2.基本概念和知识点：劳动力市场分割理论的类型 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场分割的概念 及类型 第四节 1.主要内容：内部劳动力市场 (1)内部劳动力市场产生的原因：存在劳动力替换的成本、岗位的特殊 性、劳动力市场上的信息不对称性、工会的作用 (2)内部劳动力市场概念的组成要素：组织结构、组织原理 (3)内部劳动力市场的主要理论及评价 (4)内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 (5)内部劳动力市场的特点 2基本概念和知识点：内部劳动力市场 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握内部劳动力市场的特点 及产生原因 (三)思考与实践 思考：劳动力市场均衡理论是否适用于中国劳动力市场，中国特色社会主义经 济理论体系应该如何批判性吸收西方劳动力市场理论中的合理部分。 课后练习：结合实际分析如何化解劳动力市场分割？ (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 5
5 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场的基本概念 及分类 第二节 1.主要内容：劳动力市场的均衡与非均衡 （1）均衡的劳动力市场 （2）非均衡的劳动力市场 2.基本概念和知识点：均衡、工资漂浮、U-V 分析 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场的均衡与非 均衡的特征 第三节 1.主要内容：劳动力市场分割 （1）劳动力市场分割理论的提出 （2）劳动力市场分割理论的原因 （3）劳动力市场分割理论的类型：城乡分割、区域分割、部门分割、制 度分割 2.基本概念和知识点：劳动力市场分割理论的类型 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场分割的概念 及类型 第四节 1.主要内容：内部劳动力市场 （1）内部劳动力市场产生的原因：存在劳动力替换的成本、岗位的特殊 性、劳动力市场上的信息不对称性、工会的作用 （2）内部劳动力市场概念的组成要素：组织结构、组织原理 （3）内部劳动力市场的主要理论及评价 （4）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 （5）内部劳动力市场的特点 2.基本概念和知识点：内部劳动力市场 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握内部劳动力市场的特点 及产生原因 （三）思考与实践 思考：劳动力市场均衡理论是否适用于中国劳动力市场，中国特色社会主义经 济理论体系应该如何批判性吸收西方劳动力市场理论中的合理部分。 课后练习：结合实际分析如何化解劳动力市场分割？ （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等
第四章劳动力市场中的工资理论 (一)目的与要求 1.了解工资职能及支付原则： 2.了解工资的相关理论，掌握工资水平的决定 3.了解工资报酬形式及工资制度表现。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：工资的概念 (1)国外（境外）对工资的不同解释 (2)工资类概念间的区别：实物工资与货币工资、名义工资与实际工资、 绝对工资与相对工资、应得工资与实得工资 (3)与工资相关的概念的区别：工资与薪水、工资与福利、工资与薪酬 2.基本概念和知识点：工资、名义工资、实际工资 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资相关的概念 第一节 1.主要内容：工资的相关理论 (1)工资生成理论：均衡价格理论、集体谈判工资理论 (2)工资差别理论：补偿性工资差别理论 (3)工资形式管理理论 2.基本概念和知识点：工资生成理论 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资的相关理论 第三节 1主要内容：工资水平 (1)工资水平的概念 (2)完全竞争条件下的工资水平：供求决定 (3)非完全竞争市场条件下的工资水平：工会、雇主垄断、双边垄断、 技术工人市场 2.基本概念和知识点：完全竞争条件下的工资水平、雇主垄断 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握两种市场结构下工资水 平的决定 第四节 1.主要内容：我国的工资形式及国外企业的分享制 (1)计时工资：概念、特点、适用范围 (2)计件工资：概念、特点、适用范围 (3)奖金：特点、实施 6
6 第四章 劳动力市场中的工资理论 （一）目的与要求 1.了解工资职能及支付原则； 2.了解工资的相关理论，掌握工资水平的决定； 3.了解工资报酬形式及工资制度表现。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：工资的概念 （1）国外（境外）对工资的不同解释 （2）工资类概念间的区别：实物工资与货币工资、名义工资与实际工资、 绝对工资与相对工资、应得工资与实得工资 （3）与工资相关的概念的区别：工资与薪水、工资与福利、工资与薪酬 2.基本概念和知识点：工资、名义工资、实际工资 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资相关的概念 第二节 1.主要内容：工资的相关理论 （1）工资生成理论：均衡价格理论、集体谈判工资理论 （2）工资差别理论：补偿性工资差别理论 （3）工资形式管理理论 2.基本概念和知识点：工资生成理论 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资的相关理论 第三节 1.主要内容：工资水平 （1）工资水平的概念 （2）完全竞争条件下的工资水平：供求决定 （3）非完全竞争市场条件下的工资水平：工会、雇主垄断、双边垄断、 技术工人市场 2.基本概念和知识点：完全竞争条件下的工资水平、雇主垄断 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握两种市场结构下工资水 平的决定 第四节 1.主要内容：我国的工资形式及国外企业的分享制 （1）计时工资：概念、特点、适用范围 （2）计件工资：概念、特点、适用范围 （3）奖金：特点、实施
(4)津贴：特点、作用、种类、实施 (5)国外的企业分享制：利润、价值、所有权、管理权 2.基本概念和知识点：计时工资、计件工资 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握我国工资的几种主要形 式的特点及适用范围 (三)思考与实践 课上讨论：完全竞争条件下的工资水平是如何决定的？ (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第五章工资差别与收入分配 (一)目的与要求 1.掌握工资差别的类型及成因 2.掌握工资不平等的测度方法： 3.了解我国的工资收入不平等。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：工资差别 (1)工资差别的类型 (2)工资差别的形成及运动规律 (3)工资差别的成因 2.基本概念和知识点：工资差别、补偿性工资差别 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资差别的相关理论 第二节 1.主要内容：工资不平等的测度 (1)洛伦兹曲线与基尼系数 (2)泰尔指数与平均对数离差 (3)代际收入不平等 2基本概念和知识点：基尼系数、洛伦兹曲线 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资不平等的测度方法 第三节 1.主要内容：我国收入分配的现状与趋势 (1)农民工与城镇职工之间的工资差距 (2)城乡之间的收入差距 (3)地区之间的收入差距
7 （4）津贴：特点、作用、种类、实施 （5）国外的企业分享制：利润、价值、所有权、管理权 2.基本概念和知识点：计时工资、计件工资 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握我国工资的几种主要形 式的特点及适用范围 （三）思考与实践 课上讨论：完全竞争条件下的工资水平是如何决定的? （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第五章 工资差别与收入分配 （一）目的与要求 1.掌握工资差别的类型及成因； 2.掌握工资不平等的测度方法； 3.了解我国的工资收入不平等。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：工资差别 （1）工资差别的类型 （2）工资差别的形成及运动规律 （3）工资差别的成因 2.基本概念和知识点：工资差别、补偿性工资差别 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资差别的相关理论 第二节 1.主要内容：工资不平等的测度 （1）洛伦兹曲线与基尼系数 （2）泰尔指数与平均对数离差 （3）代际收入不平等 2.基本概念和知识点：基尼系数、洛伦兹曲线 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握工资不平等的测度方法 第三节 1.主要内容：我国收入分配的现状与趋势 （1）农民工与城镇职工之间的工资差距 （2）城乡之间的收入差距 （3）地区之间的收入差距
(3)全国层面的收入差距 2.基本概念和知识点：工资差距、收入差距 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，了解我国的工资收入差距 (三)思考与实践 课上讨论：中国的收入分配制度与西方国家有何区别？中国收入分配制度的优越 性体现在哪些方面？需要完善的领域有哪些？ 课后练习：运用工资差别理论分析我国工资收入差距测成因。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第六章劳动力流动 (一)目的与要求 1.了解劳动力流动的概念、类型和意义： 2.掌握劳动力流动的影响因素及劳动力流动决策： 3.了解人口流动理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力流动概述 (1)劳动力流动的概念与类型 (2)劳动力流动的意义 (3)劳动力流动的基本假设与必要条件 (4)劳动力流动的规律：五个 2.基本概念和知识点：劳动力流动 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的概念、规 律和类型 第二节 1.主要内容：影响劳动力流动的因素 (1)影响劳动力流动的基本因素：经济因素、非经济因素 (2)影响人才流动的因素理论：个体因素理论、组织因素理论、社会因 素理论 2基本概念和知识点：劳动力流动的影响因索 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的影响因素 第三节 1.主要内容：劳动力（人口）流动理论 (1)劳动力流动的成因理论 8
8 （3）全国层面的收入差距 2.基本概念和知识点：工资差距、收入差距 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，了解我国的工资收入差距 （三）思考与实践 课上讨论：中国的收入分配制度与西方国家有何区别？中国收入分配制度的优越 性体现在哪些方面？需要完善的领域有哪些？ 课后练习：运用工资差别理论分析我国工资收入差距测成因。 （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第六章 劳动力流动 （一）目的与要求 1.了解劳动力流动的概念、类型和意义； 2.掌握劳动力流动的影响因素及劳动力流动决策； 3.了解人口流动理论。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力流动概述 （1）劳动力流动的概念与类型 （2）劳动力流动的意义 （3）劳动力流动的基本假设与必要条件 （4）劳动力流动的规律：五个 2.基本概念和知识点：劳动力流动 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的概念、规 律和类型 第二节 1.主要内容：影响劳动力流动的因素 （1）影响劳动力流动的基本因素：经济因素、非经济因素 （2）影响人才流动的因素理论：个体因素理论、组织因素理论、社会因 素理论 2.基本概念和知识点：劳动力流动的影响因素 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的影响因素 第三节 1.主要内容：劳动力（人口）流动理论 （1）劳动力流动的成因理论
(2)人口流动规律 (3)扎林斯基的人口流动阶段论 (4)二元经济中的劳动力流动理论：刘易斯的二元经济理论 2.基本概念和知识点：配第 一克拉克定理、库兹涅茨法则 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的经典理论 和流动规律 (三)思考与实践 思考：中国的劳动力流动与西方劳动力流动理论有何联系与区别？ 课后练习：运用刻易斯的二元经济理论分析我国的新型城镇化。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第七章人力资本投资 (一)目的与要求 1.了解人力资本的形成与发展： 2.掌握人力资本与人力资本的内涵及主要形式。 3,掌握人力资本投资的主要形式及特点。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容：人力资本概述 (1)人力资本概念的界定 (2)人力资本的特征与类型：个人所有性、投资性、长期性、激励性、 收益递增性、可变性、外溢性、隐蔽性 (3)人力资本与经济发展：与经济增长、与收入分配 2.基本概念和知识点：人力资本、人力资本的特征 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，学握人力资本的概念及特征 第二节 1.主要内容：人力资本理论的产生与发展 (1)人力资本的萌芽阶段 (2)人力资本理论的产生阶段 (3)对人力资本理论的再分析阶段 (4)人力资本理论研究的深化与拓展阶段：知识资本理论 2基本概念和知识点：知识资本 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握人力资本理论产生的几 个阶段
9 （2）人口流动规律 （3）扎林斯基的人口流动阶段论 （4）二元经济中的劳动力流动理论：刘易斯的二元经济理论 2.基本概念和知识点：配第——克拉克定理、库兹涅茨法则 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力流动的经典理论 和流动规律 （三）思考与实践 思考：中国的劳动力流动与西方劳动力流动理论有何联系与区别？ 课后练习：运用刘易斯的二元经济理论分析我国的新型城镇化。 （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第七章 人力资本投资 （一）目的与要求 1.了解人力资本的形成与发展； 2.掌握人力资本与人力资本的内涵及主要形式。 3.掌握人力资本投资的主要形式及特点。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：人力资本概述 （1）人力资本概念的界定 （2）人力资本的特征与类型：个人所有性、投资性、长期性、激励性、 收益递增性、可变性、外溢性、隐蔽性 （3）人力资本与经济发展：与经济增长、与收入分配 2.基本概念和知识点：人力资本、人力资本的特征 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握人力资本的概念及特征 第二节 1.主要内容：人力资本理论的产生与发展 （1）人力资本的萌芽阶段 （2）人力资本理论的产生阶段 （3）对人力资本理论的再分析阶段 （4）人力资本理论研究的深化与拓展阶段：知识资本理论 2.基本概念和知识点：知识资本 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握人力资本理论产生的几 个阶段
第三节 1.主要内容：人力资本投资 (1)人力资本投资的概念与特征 (2)人力资本的投资成本与收益：教育、培训、健康资本、劳动力流动 “干中学”、企业家人力资本投资 2.基本概念和知识点：教育投资的成本和收益 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握如何计算人力资本投资 的成本和收益 (三)思考与实践 课后练习：人力资本投资的形式有哪些？ (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第八章劳动力市场上的歧视 (一)目的与要求 1.掌握劳动力市场歧视的概念和类型： 2.掌握劳动力市场歧视理论： 3.了解我国劳动力市场的特点。 (二)教学内容 第一节 1主要内容：劳动力市场歧视的概念与类型 (1)劳动力市场歧视的概念 (2)劳动力市场歧视的类型：工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人 力资本投资歧视 (3)劳动力市场歧视理论：市场竞争理论、非竞争性歧视模型、统计性 歧视理论、前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点：劳动力市场歧视及类型 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场歧视及类型 第二节 1.主要内容：劳动力市场歧视理论 (1)个人偏见歧视理论 (2)就业隔离或排挤理论 (3)统计学歧视理论 (4)前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点：劳动力市场歧视理论 10
10 第三节 1.主要内容：人力资本投资 （1）人力资本投资的概念与特征 （2）人力资本的投资成本与收益：教育、培训、健康资本、劳动力流动、 “干中学”、企业家人力资本投资 2.基本概念和知识点：教育投资的成本和收益 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握如何计算人力资本投资 的成本和收益 （三）思考与实践 课后练习：人力资本投资的形式有哪些？ （四）教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第八章 劳动力市场上的歧视 （一）目的与要求 1.掌握劳动力市场歧视的概念和类型； 2.掌握劳动力市场歧视理论； 3.了解我国劳动力市场的特点。 （二）教学内容 第一节 1.主要内容：劳动力市场歧视的概念与类型 （1）劳动力市场歧视的概念 （2）劳动力市场歧视的类型：工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人 力资本投资歧视 （3）劳动力市场歧视理论：市场竞争理论、非竞争性歧视模型、统计性 歧视理论、前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点：劳动力市场歧视及类型 3.问题与应用（能力要求）：通过本节学习，掌握劳动力市场歧视及类型 第二节 1.主要内容：劳动力市场歧视理论 （1）个人偏见歧视理论 （2）就业隔离或排挤理论 （3）统计学歧视理论 （4）前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点：劳动力市场歧视理论
