《劳动经济学》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码:18060402 课程名称:劳动经济学 英文名称:Labor Economics 课程类别:专业课 学 时:32 学分:2 适用对象:经济管理类专业 考核方式:考试 先修课程:西方经济学 二、课程简介 《劳动经济学》是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前 提,以人的劳动和人力资源为起点,研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一 门学科。 Labor Economics is a very important branch of the economics discipline system.It is based on the market economy as the premise,with human labor and human resources as a starting point,a study of economic theory and system of optimal allocation of labor resources. 三、课程性质与教学目的 通过学习本课程,目的在于使学生能以经济学方法来认识和研究劳动力市场的运 行规律,深刻理解劳动力供给和劳动力需求的影响因素,初步了解工资、就业、失业 等决策的形成机制。同时,以中国特色社会主义理论为指导,培养学生紧密联系实际, 学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入到对企业及社会面临的实际劳 动经济问题的认识和实践研究之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。 四、教学内容及要求 第一章劳动力需求 (一)目的与要求 1.理解劳动力需求的基本概念、分类 2.掌握企业短期劳动力需求和长期劳动力需求的决定 3.理解劳动力需求弹性的内涵及类型 (二)教学内容
1 《劳动经济学》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码:18060402 课程名称:劳动经济学 英文名称:Labor Economics 课程类别:专业课 学 时:32 学 分:2 适用对象: 经济管理类专业 考核方式:考试 先修课程:西方经济学 二、课程简介 《劳动经济学》是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前 提,以人的劳动和人力资源为起点,研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一 门学科。 Labor Economics is a very important branch of the economics discipline system. It is based on the market economy as the premise, with human labor and human resources as a starting point, a study of economic theory and system of optimal allocation of labor resources. 三、课程性质与教学目的 通过学习本课程,目的在于使学生能以经济学方法来认识和研究劳动力市场的运 行规律,深刻理解劳动力供给和劳动力需求的影响因素,初步了解工资、就业、失业 等决策的形成机制。同时,以中国特色社会主义理论为指导,培养学生紧密联系实际, 学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入到对企业及社会面临的实际劳 动经济问题的认识和实践研究之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。 四、教学内容及要求 第一章 劳动力需求 (一)目的与要求 1.理解劳动力需求的基本概念、分类 2.掌握企业短期劳动力需求和长期劳动力需求的决定 3.理解劳动力需求弹性的内涵及类型 (二)教学内容
第一节 1.主要内容:劳动力需求概述 (1)劳动力需求的概念与分类 (2)劳动力需求的表达方式:函数、需求表、需求曲线 (3)劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 2.基本概念和知识点:劳动力需求的概念及表达方式 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力需求的概念及表 达方式 第二节 1.主要内容:企业短期劳动力需求 (1)基本假设条件:市场条件、生产条件 (2)边际报酬递减规律 (3)企业短期劳动力需求的决定 2.基本概念和知识点:长期和短期的区别、边际报酬递减规律 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握企业短期劳动力需求的 几个阶段及决定因素 第三节 1.主要内容:资本积累与长期劳动力需求 (1)企业生产方法选择与劳动力需求:等产量线与等成本线、最佳生产 方法与劳动力需求决定 (2)工资变化与劳动力需求:替代效应、规模效应 (3)技术讲光与劳动力需求 (4)政府政策与劳动力需求 2.基本概念和知识点:等产量线与等成本线、最佳生产方法 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握企业长期劳动力需求的 决定因素 第四节 1.主要内容:劳动力需求弹性 (1)劳动力需求弹性的内涵 (2)劳动力需求弹性的基本类型 (3)劳动力需求的交叉工资弹性 (4)影响劳动力需求弹性的因素:其他生产要素替代、产品需求、供给 弹性、劳动力成本占比 2.基本概念和知识点:劳动力需求弹性的概念、分类 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力需求弹性的概念 2
2 第一节 1.主要内容:劳动力需求概述 (1)劳动力需求的概念与分类 (2)劳动力需求的表达方式:函数、需求表、需求曲线 (3)劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 2.基本概念和知识点:劳动力需求的概念及表达方式 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力需求的概念及表 达方式 第二节 1.主要内容:企业短期劳动力需求 (1)基本假设条件:市场条件、生产条件 (2)边际报酬递减规律 (3)企业短期劳动力需求的决定 2.基本概念和知识点:长期和短期的区别、边际报酬递减规律 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握企业短期劳动力需求的 几个阶段及决定因素 第三节 1.主要内容:资本积累与长期劳动力需求 (1)企业生产方法选择与劳动力需求:等产量线与等成本线、最佳生产 方法与劳动力需求决定 (2)工资变化与劳动力需求:替代效应、规模效应 (3)技术进步与劳动力需求 (4)政府政策与劳动力需求 2.基本概念和知识点:等产量线与等成本线、最佳生产方法 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握企业长期劳动力需求的 决定因素 第四节 1.主要内容:劳动力需求弹性 (1)劳动力需求弹性的内涵 (2)劳动力需求弹性的基本类型 (3)劳动力需求的交叉工资弹性 (4)影响劳动力需求弹性的因素:其他生产要素替代、产品需求、供给 弹性、劳动力成本占比 2.基本概念和知识点:劳动力需求弹性的概念、分类 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力需求弹性的概念
及分类、影响因素 (三)思考与实践 课后练习:短期劳动力需求是如何决定的?其最佳劳动力选择的条件是什么? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第二章劳动力供给 (一)目的与要求 1.掌握劳动力供给弹性的概念及分类 2.掌握个人劳动力供给决策模型 3.了解家庭劳动力和社会劳动力供给的影响因素 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力供给概述 (1)劳动力供给及类型:界定、类型 (2)劳动力供给及表达方式:函数、供给表、供给曲线 2.基本概念和知识点:劳动力供给概念及表达 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,了解劳动力供给概念及表达 第二节 1.主要内容:个人劳动力供给 (1)劳动与闲暇的选择 无差异曲线 (2)预算约束线 (3)约束条件下的效用最大化 (4)约束条件变化与最佳时间结构的调整 (5)个人劳动里供给曲线 2.基本概念和知识点:无差异曲线、预算约束线、个人劳动力供给曲线 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握个人劳动力供给曲线的 特点,如何达到效用最大化 第三节 1.主要内容:家庭劳动力供给 (1)家庭劳动力供给的选择 (2)不同条件下的家底劳动力供给:收入效应、家条劳动、制度劳动时 间长度、教育培训 2.基本概念和知识点:不同条件下的家庭劳动力供给 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,理解不同条件下的家庭劳动 3
3 及分类、影响因素 (三)思考与实践 课后练习:短期劳动力需求是如何决定的?其最佳劳动力选择的条件是什么? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第二章 劳动力供给 (一)目的与要求 1. 掌握劳动力供给弹性的概念及分类 2. 掌握个人劳动力供给决策模型 3. 了解家庭劳动力和社会劳动力供给的影响因素 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力供给概述 (1)劳动力供给及类型:界定、类型 (2)劳动力供给及表达方式:函数、供给表、供给曲线 2.基本概念和知识点:劳动力供给概念及表达 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,了解劳动力供给概念及表达 第二节 1.主要内容:个人劳动力供给 (1)劳动与闲暇的选择——无差异曲线 (2)预算约束线 (3)约束条件下的效用最大化 (4)约束条件变化与最佳时间结构的调整 (5)个人劳动里供给曲线 2.基本概念和知识点:无差异曲线、预算约束线、个人劳动力供给曲线 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握个人劳动力供给曲线的 特点,如何达到效用最大化 第三节 1.主要内容:家庭劳动力供给 (1)家庭劳动力供给的选择 (2)不同条件下的家庭劳动力供给:收入效应、家务劳动、制度劳动时 间长度、教育培训 2.基本概念和知识点:不同条件下的家庭劳动力供给 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,理解不同条件下的家庭劳动
力供给的影响因素 第四节 1.主要内容:社会劳动力供给 (1)人口年龄结构与劳动力供给:类型、人口红利与人口负债、人口红 利拐点 (2)劳动力参与率及其影响因素 (3)市场劳动力供给曲线 (4)劳动力供给量变动与劳动力供给的变动 2.基本概念和知识点:劳动力参与率概念及计算、人口红利及拐点 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力参与率的计算 理解人口红利拐点 第五节 】主要内容:劳动力世给递性 (1)劳动力供给弹性的含义 (2)劳动力供给弹性的主要形式:六种形式 2.基本概念和知识点:劳动力供给弹性的概念及形式 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力供给弹性六种主 要形式的特点和例子 (三)思考与实践 课后练习:从人口红利转向人口负债对我国劳动力供给有什么影响? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第三章劳动力市场均衡 (一)目的与要求 1.了解劳动力市场的基本要素、特征以及分类; 2.掌握均衡的劳动力市场和非均衡的劳动力市场的表现 3.了解劳动力市场分到理论和内部劳动力市场理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力市场概述 (1)劳动力市场及其构成要素:含义、构成要素、特征 (2)劳动力市场的分类:按市场范围、职业、收入分 (3)劳动力市场的影响因素:经济、非经济 2.基本概念和知识点:劳动力市场
4 力供给的影响因素 第四节 1.主要内容:社会劳动力供给 (1)人口年龄结构与劳动力供给:类型、人口红利与人口负债、人口红 利拐点 (2)劳动力参与率及其影响因素 (3)市场劳动力供给曲线 (4)劳动力供给量变动与劳动力供给的变动 2.基本概念和知识点:劳动力参与率概念及计算、人口红利及拐点 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力参与率的计算, 理解人口红利拐点 第五节 1.主要内容:劳动力供给弹性 (1)劳动力供给弹性的含义 (2)劳动力供给弹性的主要形式:六种形式 2.基本概念和知识点:劳动力供给弹性的概念及形式 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力供给弹性六种主 要形式的特点和例子 (三)思考与实践 课后练习:从人口红利转向人口负债对我国劳动力供给有什么影响? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第三章 劳动力市场均衡 (一)目的与要求 1.了解劳动力市场的基本要素、特征以及分类; 2.掌握均衡的劳动力市场和非均衡的劳动力市场的表现; 3.了解劳动力市场分割理论和内部劳动力市场理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力市场概述 (1)劳动力市场及其构成要素:含义、构成要素、特征 (2)劳动力市场的分类:按市场范围、职业、收入分 (3)劳动力市场的影响因素:经济、非经济 2.基本概念和知识点:劳动力市场
3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场的基本概念 及分类 第二节 1.主要内容:劳动力市场的均衡与非均衡 (1)均衡的劳动力市场 (2)非均衡的劳动力市场 2.基本概念和知识点:均衡、工资漂浮、U-V分析 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场的均衡与非 均衡的特征 第三节 1.主要内容:劳动力市场分割 (1)劳动力市场分割理论的提出 (2)劳动力市场分割理论的原因 (3)劳动力市场分割理论的类型:城乡分割、区域分割、部门分割、制 度分割 2.基本概念和知识点:劳动力市场分割理论的类型 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场分割的概念 及类型 第四节 1.主要内容:内部劳动力市场 (1)内部劳动力市场产生的原因:存在劳动力替换的成本、岗位的特殊 性、劳动力市场上的信息不对称性、工会的作用 (2)内部劳动力市场概念的组成要素:组织结构、组织原理 (3)内部劳动力市场的主要理论及评价 (4)内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 (5)内部劳动力市场的特点 2基本概念和知识点:内部劳动力市场 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握内部劳动力市场的特点 及产生原因 (三)思考与实践 思考:劳动力市场均衡理论是否适用于中国劳动力市场,中国特色社会主义经 济理论体系应该如何批判性吸收西方劳动力市场理论中的合理部分。 课后练习:结合实际分析如何化解劳动力市场分割? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 5
5 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场的基本概念 及分类 第二节 1.主要内容:劳动力市场的均衡与非均衡 (1)均衡的劳动力市场 (2)非均衡的劳动力市场 2.基本概念和知识点:均衡、工资漂浮、U-V 分析 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场的均衡与非 均衡的特征 第三节 1.主要内容:劳动力市场分割 (1)劳动力市场分割理论的提出 (2)劳动力市场分割理论的原因 (3)劳动力市场分割理论的类型:城乡分割、区域分割、部门分割、制 度分割 2.基本概念和知识点:劳动力市场分割理论的类型 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场分割的概念 及类型 第四节 1.主要内容:内部劳动力市场 (1)内部劳动力市场产生的原因:存在劳动力替换的成本、岗位的特殊 性、劳动力市场上的信息不对称性、工会的作用 (2)内部劳动力市场概念的组成要素:组织结构、组织原理 (3)内部劳动力市场的主要理论及评价 (4)内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 (5)内部劳动力市场的特点 2.基本概念和知识点:内部劳动力市场 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握内部劳动力市场的特点 及产生原因 (三)思考与实践 思考:劳动力市场均衡理论是否适用于中国劳动力市场,中国特色社会主义经 济理论体系应该如何批判性吸收西方劳动力市场理论中的合理部分。 课后练习:结合实际分析如何化解劳动力市场分割? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等
第四章劳动力市场中的工资理论 (一)目的与要求 1.了解工资职能及支付原则: 2.了解工资的相关理论,掌握工资水平的决定 3.了解工资报酬形式及工资制度表现。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:工资的概念 (1)国外(境外)对工资的不同解释 (2)工资类概念间的区别:实物工资与货币工资、名义工资与实际工资、 绝对工资与相对工资、应得工资与实得工资 (3)与工资相关的概念的区别:工资与薪水、工资与福利、工资与薪酬 2.基本概念和知识点:工资、名义工资、实际工资 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资相关的概念 第一节 1.主要内容:工资的相关理论 (1)工资生成理论:均衡价格理论、集体谈判工资理论 (2)工资差别理论:补偿性工资差别理论 (3)工资形式管理理论 2.基本概念和知识点:工资生成理论 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资的相关理论 第三节 1主要内容:工资水平 (1)工资水平的概念 (2)完全竞争条件下的工资水平:供求决定 (3)非完全竞争市场条件下的工资水平:工会、雇主垄断、双边垄断、 技术工人市场 2.基本概念和知识点:完全竞争条件下的工资水平、雇主垄断 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握两种市场结构下工资水 平的决定 第四节 1.主要内容:我国的工资形式及国外企业的分享制 (1)计时工资:概念、特点、适用范围 (2)计件工资:概念、特点、适用范围 (3)奖金:特点、实施 6
6 第四章 劳动力市场中的工资理论 (一)目的与要求 1.了解工资职能及支付原则; 2.了解工资的相关理论,掌握工资水平的决定; 3.了解工资报酬形式及工资制度表现。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:工资的概念 (1)国外(境外)对工资的不同解释 (2)工资类概念间的区别:实物工资与货币工资、名义工资与实际工资、 绝对工资与相对工资、应得工资与实得工资 (3)与工资相关的概念的区别:工资与薪水、工资与福利、工资与薪酬 2.基本概念和知识点:工资、名义工资、实际工资 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资相关的概念 第二节 1.主要内容:工资的相关理论 (1)工资生成理论:均衡价格理论、集体谈判工资理论 (2)工资差别理论:补偿性工资差别理论 (3)工资形式管理理论 2.基本概念和知识点:工资生成理论 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资的相关理论 第三节 1.主要内容:工资水平 (1)工资水平的概念 (2)完全竞争条件下的工资水平:供求决定 (3)非完全竞争市场条件下的工资水平:工会、雇主垄断、双边垄断、 技术工人市场 2.基本概念和知识点:完全竞争条件下的工资水平、雇主垄断 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握两种市场结构下工资水 平的决定 第四节 1.主要内容:我国的工资形式及国外企业的分享制 (1)计时工资:概念、特点、适用范围 (2)计件工资:概念、特点、适用范围 (3)奖金:特点、实施
(4)津贴:特点、作用、种类、实施 (5)国外的企业分享制:利润、价值、所有权、管理权 2.基本概念和知识点:计时工资、计件工资 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握我国工资的几种主要形 式的特点及适用范围 (三)思考与实践 课上讨论:完全竞争条件下的工资水平是如何决定的? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第五章工资差别与收入分配 (一)目的与要求 1.掌握工资差别的类型及成因 2.掌握工资不平等的测度方法: 3.了解我国的工资收入不平等。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:工资差别 (1)工资差别的类型 (2)工资差别的形成及运动规律 (3)工资差别的成因 2.基本概念和知识点:工资差别、补偿性工资差别 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资差别的相关理论 第二节 1.主要内容:工资不平等的测度 (1)洛伦兹曲线与基尼系数 (2)泰尔指数与平均对数离差 (3)代际收入不平等 2基本概念和知识点:基尼系数、洛伦兹曲线 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资不平等的测度方法 第三节 1.主要内容:我国收入分配的现状与趋势 (1)农民工与城镇职工之间的工资差距 (2)城乡之间的收入差距 (3)地区之间的收入差距
7 (4)津贴:特点、作用、种类、实施 (5)国外的企业分享制:利润、价值、所有权、管理权 2.基本概念和知识点:计时工资、计件工资 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握我国工资的几种主要形 式的特点及适用范围 (三)思考与实践 课上讨论:完全竞争条件下的工资水平是如何决定的? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第五章 工资差别与收入分配 (一)目的与要求 1.掌握工资差别的类型及成因; 2.掌握工资不平等的测度方法; 3.了解我国的工资收入不平等。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:工资差别 (1)工资差别的类型 (2)工资差别的形成及运动规律 (3)工资差别的成因 2.基本概念和知识点:工资差别、补偿性工资差别 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资差别的相关理论 第二节 1.主要内容:工资不平等的测度 (1)洛伦兹曲线与基尼系数 (2)泰尔指数与平均对数离差 (3)代际收入不平等 2.基本概念和知识点:基尼系数、洛伦兹曲线 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握工资不平等的测度方法 第三节 1.主要内容:我国收入分配的现状与趋势 (1)农民工与城镇职工之间的工资差距 (2)城乡之间的收入差距 (3)地区之间的收入差距
(3)全国层面的收入差距 2.基本概念和知识点:工资差距、收入差距 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,了解我国的工资收入差距 (三)思考与实践 课上讨论:中国的收入分配制度与西方国家有何区别?中国收入分配制度的优越 性体现在哪些方面?需要完善的领域有哪些? 课后练习:运用工资差别理论分析我国工资收入差距测成因。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第六章劳动力流动 (一)目的与要求 1.了解劳动力流动的概念、类型和意义: 2.掌握劳动力流动的影响因素及劳动力流动决策: 3.了解人口流动理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力流动概述 (1)劳动力流动的概念与类型 (2)劳动力流动的意义 (3)劳动力流动的基本假设与必要条件 (4)劳动力流动的规律:五个 2.基本概念和知识点:劳动力流动 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的概念、规 律和类型 第二节 1.主要内容:影响劳动力流动的因素 (1)影响劳动力流动的基本因素:经济因素、非经济因素 (2)影响人才流动的因素理论:个体因素理论、组织因素理论、社会因 素理论 2基本概念和知识点:劳动力流动的影响因索 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的影响因素 第三节 1.主要内容:劳动力(人口)流动理论 (1)劳动力流动的成因理论 8
8 (3)全国层面的收入差距 2.基本概念和知识点:工资差距、收入差距 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,了解我国的工资收入差距 (三)思考与实践 课上讨论:中国的收入分配制度与西方国家有何区别?中国收入分配制度的优越 性体现在哪些方面?需要完善的领域有哪些? 课后练习:运用工资差别理论分析我国工资收入差距测成因。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第六章 劳动力流动 (一)目的与要求 1.了解劳动力流动的概念、类型和意义; 2.掌握劳动力流动的影响因素及劳动力流动决策; 3.了解人口流动理论。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力流动概述 (1)劳动力流动的概念与类型 (2)劳动力流动的意义 (3)劳动力流动的基本假设与必要条件 (4)劳动力流动的规律:五个 2.基本概念和知识点:劳动力流动 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的概念、规 律和类型 第二节 1.主要内容:影响劳动力流动的因素 (1)影响劳动力流动的基本因素:经济因素、非经济因素 (2)影响人才流动的因素理论:个体因素理论、组织因素理论、社会因 素理论 2.基本概念和知识点:劳动力流动的影响因素 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的影响因素 第三节 1.主要内容:劳动力(人口)流动理论 (1)劳动力流动的成因理论
(2)人口流动规律 (3)扎林斯基的人口流动阶段论 (4)二元经济中的劳动力流动理论:刘易斯的二元经济理论 2.基本概念和知识点:配第 一克拉克定理、库兹涅茨法则 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的经典理论 和流动规律 (三)思考与实践 思考:中国的劳动力流动与西方劳动力流动理论有何联系与区别? 课后练习:运用刻易斯的二元经济理论分析我国的新型城镇化。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第七章人力资本投资 (一)目的与要求 1.了解人力资本的形成与发展: 2.掌握人力资本与人力资本的内涵及主要形式。 3,掌握人力资本投资的主要形式及特点。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:人力资本概述 (1)人力资本概念的界定 (2)人力资本的特征与类型:个人所有性、投资性、长期性、激励性、 收益递增性、可变性、外溢性、隐蔽性 (3)人力资本与经济发展:与经济增长、与收入分配 2.基本概念和知识点:人力资本、人力资本的特征 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,学握人力资本的概念及特征 第二节 1.主要内容:人力资本理论的产生与发展 (1)人力资本的萌芽阶段 (2)人力资本理论的产生阶段 (3)对人力资本理论的再分析阶段 (4)人力资本理论研究的深化与拓展阶段:知识资本理论 2基本概念和知识点:知识资本 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握人力资本理论产生的几 个阶段
9 (2)人口流动规律 (3)扎林斯基的人口流动阶段论 (4)二元经济中的劳动力流动理论:刘易斯的二元经济理论 2.基本概念和知识点:配第——克拉克定理、库兹涅茨法则 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力流动的经典理论 和流动规律 (三)思考与实践 思考:中国的劳动力流动与西方劳动力流动理论有何联系与区别? 课后练习:运用刘易斯的二元经济理论分析我国的新型城镇化。 (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第七章 人力资本投资 (一)目的与要求 1.了解人力资本的形成与发展; 2.掌握人力资本与人力资本的内涵及主要形式。 3.掌握人力资本投资的主要形式及特点。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:人力资本概述 (1)人力资本概念的界定 (2)人力资本的特征与类型:个人所有性、投资性、长期性、激励性、 收益递增性、可变性、外溢性、隐蔽性 (3)人力资本与经济发展:与经济增长、与收入分配 2.基本概念和知识点:人力资本、人力资本的特征 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握人力资本的概念及特征 第二节 1.主要内容:人力资本理论的产生与发展 (1)人力资本的萌芽阶段 (2)人力资本理论的产生阶段 (3)对人力资本理论的再分析阶段 (4)人力资本理论研究的深化与拓展阶段:知识资本理论 2.基本概念和知识点:知识资本 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握人力资本理论产生的几 个阶段
第三节 1.主要内容:人力资本投资 (1)人力资本投资的概念与特征 (2)人力资本的投资成本与收益:教育、培训、健康资本、劳动力流动 “干中学”、企业家人力资本投资 2.基本概念和知识点:教育投资的成本和收益 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握如何计算人力资本投资 的成本和收益 (三)思考与实践 课后练习:人力资本投资的形式有哪些? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第八章劳动力市场上的歧视 (一)目的与要求 1.掌握劳动力市场歧视的概念和类型: 2.掌握劳动力市场歧视理论: 3.了解我国劳动力市场的特点。 (二)教学内容 第一节 1主要内容:劳动力市场歧视的概念与类型 (1)劳动力市场歧视的概念 (2)劳动力市场歧视的类型:工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人 力资本投资歧视 (3)劳动力市场歧视理论:市场竞争理论、非竞争性歧视模型、统计性 歧视理论、前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点:劳动力市场歧视及类型 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场歧视及类型 第二节 1.主要内容:劳动力市场歧视理论 (1)个人偏见歧视理论 (2)就业隔离或排挤理论 (3)统计学歧视理论 (4)前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点:劳动力市场歧视理论 10
10 第三节 1.主要内容:人力资本投资 (1)人力资本投资的概念与特征 (2)人力资本的投资成本与收益:教育、培训、健康资本、劳动力流动、 “干中学”、企业家人力资本投资 2.基本概念和知识点:教育投资的成本和收益 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握如何计算人力资本投资 的成本和收益 (三)思考与实践 课后练习:人力资本投资的形式有哪些? (四)教学方法与手段 多媒体教学、讲授、案例分析、分组讨论等 第八章 劳动力市场上的歧视 (一)目的与要求 1.掌握劳动力市场歧视的概念和类型; 2.掌握劳动力市场歧视理论; 3.了解我国劳动力市场的特点。 (二)教学内容 第一节 1.主要内容:劳动力市场歧视的概念与类型 (1)劳动力市场歧视的概念 (2)劳动力市场歧视的类型:工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人 力资本投资歧视 (3)劳动力市场歧视理论:市场竞争理论、非竞争性歧视模型、统计性 歧视理论、前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点:劳动力市场歧视及类型 3.问题与应用(能力要求):通过本节学习,掌握劳动力市场歧视及类型 第二节 1.主要内容:劳动力市场歧视理论 (1)个人偏见歧视理论 (2)就业隔离或排挤理论 (3)统计学歧视理论 (4)前劳动力市场歧视理论 2.基本概念和知识点:劳动力市场歧视理论