5123字管理学基础课程教学大纲 第一部分大钢说明 一，课程的性质和任务 管理学基础是广播电祝大学开设的一门专业基瑞课， 管理学是一门系统地研究管理活动的普鸡规律和一般方法的科学，尽管各种具体的管理 活动千差万别，但管理者在处理问题时，都要通过一定的计划、组坝、领导和粒制等职能来 实现组织的目标。在实随这些管理职能时，其内容会有所不同，但遵循的基本原理和原则却 是一样的，这就是管理的共性，也就是管理学所要研究的对象。由于管理学研究的内容包括 生产力、生产关系和上层建筑三方面。它经然同许多学料如经济科学、技术料学、心理学、 数学，计算机科学等相关联，吸收和运用与之有关的研究成果。因此它是一门广泛吸收多学 科知试的边峰科学，同时它又具有很强的实践性，属干应用科学。 通过本误程的学习，可以使同学门拿据现代管理的基木原理、一般方法并树文科学的管 理理念，为进一步学习专业课和为日后的实际管理工作莫定理论基础， 二，与相关课程的附接 管理学基础是一门建立在经济科学、数学、心理学、计算机料学等基础之上的独立的应 用科学，以它为基础派生的误程为相关专业的专业理论与技术误程，诸如市场营的学、工商 企业经营管理、企业生产管理、人力资源管理、财务管理、金业信息管理等。 三、课程教学的基本要求 1,正确认识课程的性质、任务及其研究对象。全面了解误程的体系。结构，对管理学 基础有一个总体的认识， 2.掌挥管理学的基本职能、基本概之、基本原理和基本方法，了解学科发展的新理论 与新思想， 3,紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问思，把学科理论的学习融入对经济活动 实践的研究和认识之中，切实提高分析月题、解决问题的能力。真正拿握课程的核心内容， 为全业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。 四、数学方法与教学形式建议 .要系统、全面、准确地阐述管理学的基本原理和实务，在原理的闲述和案例的列举 中要多暖系中国实际，使之既忠实于学科原粮，又通俗易槿
5123 字 管理学基础课程教学大纲 第一部分 大纲说明 一、课程的性质和任务 管理学基础是广播电视大学开设的一门专业基础课。 管理学是一门系统地研究管理活动的普遍规律和一般方法的科学。尽管各种具体的管理 活动千差万别，但管理者在处理问题时，都要通过一定的计划、组织、领导和控制等职能来 实现组织的目标。在实施这些管理职能时，其内容会有所不同，但遵循的基本原理和原则却 是一样的，这就是管理的共性，也就是管理学所要研究的对象。由于管理学研究的内容包括 生产力、生产关系和上层建筑三方面，它必然同许多学科如经济科学、技术科学、心理学、 数学、计算机科学等相关联，吸收和运用与之有关的研究成果。因此它是一门广泛吸收多学 科知识的边缘科学，同时它又具有很强的实践性，属于应用科学。 通过本课程的学习，可以使同学们掌握现代管理的基本原理、一般方法并树立科学的管 理理念，为进一步学习专业课和为日后的实际管理工作奠定理论基础。 二、与相关课程的衔接 管理学基础是一门建立在经济科学、数学、心理学、计算机科学等基础之上的独立的应 用科学，以它为基础派生的课程为相关专业的专业理论与技术课程，诸如市场营销学、工商 企业经营管理、企业生产管理、人力资源管理、财务管理、企业信息管理等。 三、课程教学的基本要求 1．正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对管理学 基础有一个总体的认识。 2．掌握管理学的基本职能、基本概念、基本原理和基本方法，了解学科发展的新理论 与新思想。 3．紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动 实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容， 为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。 四、教学方法与教学形式建议 1．要系统、全面、准确地阐述管理学的基本原理和实务，在原理的阐述和案例的列举 中要多联系中国实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗易懂
2,增加案例敦学的比重，文字教材，音像教材中都要突出典型案例的劊析。月封安挂 必要的作业和实验，给学生接触实际、动手分析的机会。 3,日常的面授辅导应着重于重点的归纳、难点的剖析以及作业讲解。建议布置适量的 作业题，以综合练习和案例分析的形式为主。 五，课程教学要求的尽次 教学过程中，按“掌握，熟老，了解”三个层次要求。 拿掘，要求学生非常清楚地理解有关知识和技能并能够灵活运用。 熟悉，要求学生理解有关知识和技能， 了解，要求学生知道的有关知识和技能。 第二部分媒体分配 一，课程的帮本结构 本课程设五篇十三章，篇章结构如下： 第一篇总论 第一章管理与管理学 第二章管理理论的形成与发展 第二篇计划 第三章计划 第四章目标管理 第五章战略管理 第大章决策 第三篇组织 第七章组织结构设计 第八章人员配备
2．增加案例教学的比重，文字教材、音像教材中都要突出典型案例的剖析。同时安排 必要的作业和实验，给学生接触实际、动手分析的机会。 3．日常的面授辅导应着重于重点的归纳、难点的剖析以及作业讲解。建议布置适量的 作业题，以综合练习和案例分析的形式为主。 五、课程教学要求的层次 教学过程中，按“掌握、熟悉、了解”三个层次要求。 掌握，要求学生非常清楚地理解有关知识和技能并能够灵活运用。 熟悉，要求学生理解有关知识和技能。 了解，要求学生知道的有关知识和技能。 第二部分 媒体分配 一、课程的基本结构 本课程设五篇十三章，篇章结构如下： 第一篇 总论 第一章 管理与管理学 第二章 管理理论的形成与发展 第二篇 计划 第三章 计划 第四章 目标管理 第五章 战略管理 第六章决策 第三篇 组织 第七章 组织结构设计 第八章人员配备
第四篇领导 第九章领导 第十章激厨 第十一章沟通 第五篇控制 第十二章控制基留 第十三意控制系饶与方法 二、学时分配比例 具体学时分配如下表： 序号 教学内密 学时 序号 教学内容 学时 1 管理与管理学 7 6 人员配备 7 管理理论的形成与发展 > 9 领导 2 计划 6 10 激时
第四篇 领导 第九章 领导 第十章 激励 第十一章 沟通 第五篇 控制 第十二章 控制基础 第十三章 控制系统与方法 二、学时分配比例 具体学时分配如下表： 序号 教学内容 学时 序号 教学内容 学时 1 管理与管理学 7 8 人员配备 7 2 管理理论的形成与发展 7 9 领导 7 3 计划 6 10 激励
4 目标管理 7 11 沟通 1 战略管理 2 2 控制基留 6 决策 7 13 控制系饶与方法 1 7 组织结构设计 14 总计 90 三、多媒体教材 1.文字教材 包括主教材和辅助教材。 主教材是教学的基本依据，其内容是教学大纲所规定的教学基本内容。要求教材体系完 整，文字简洁，概名准确，论证清楚，案例应用恰当。适合以自学为主的成人教有，体现电 大数学的规律和特点。 辅助数材包括复习指导和参考资料，它有三个主要功能：一局学习主教材的向导：二是 连接主教材和录像教材的媒介：三是自学和复习的必要补充，它包括重难点何题、案例分析、 练习恶等
7 4 目标管理 7 11 沟通 7 5 战略管理 7 12 控制基础 7 6 决策 7 13 控制系统与方法 7 7 组织结构设计 7 14 总计 90 三、多媒体教材 1．文字教材 包括主教材和辅助教材。 主教材是教学的基本依据，其内容是教学大纲所规定的教学基本内容。要求教材体系完 整，文字简洁，概念准确，论证清楚，案例应用恰当，适合以自学为主的成人教育，体现电 大教学的规律和特点。 辅助教材包括复习指导和参考资料，它有三个主要功能：一是学习主教材的向导；二是 连接主教材和录像教材的媒介；三是自学和复习的必要补充，它包括重难点问题、案例分析、 练习题等
教材形式可以采用分立型（即主教材和辅励教材分开编写）。也可以采用合一型（即主 教材和辅导教材合在一起编写)。 2.录像教材 它是文字教材的导读、拓展、深化和补充。在现有条作下，尽量做到教学形式的形象 生动、直观、简洁，有利于提高学生学习效果。 3.其他教学手段 主要是网上资源，期刊辅导等，以帮励学生白学为目的。指出学习要求和重点内容，适 当阐释走点月思。 四、教学环节 1,电视误 这是广播电视大学的重要教学环节，以专愿讲授为主。 2.自学 白学是学员重要的学习手段，以文字教材为主要学习对象，学员应注意白学能力的培养， 绿证必要的自学时同。 3.面授辅导 以教学大钢为指导，以文字教材为依据，采用博解重难点同愿、分析典型案例、讲评作 业等方式，并适当组织课盘讨论，培养学生学习、思考和分析解决问题的能力。 4.考核 考核是对学习效果的检直和验收。本浸程的考核以基本概念，基本原理和基本方法为主， 考核学生掌握理论知识并应用其分析和解决实际问思的水平和能力，本课程考核分为形成性 考核与终结性考核两部分，由中央电大统一金愿，统一评分标准、统一考试时间。 第三部分 散学内容和教学要求 第一篇总论 第一章管理与管理学 第一节管理的含义，性质及职能
教材形式可以采用分立型（即主教材和辅助教材分开编写），也可以采用合一型（即主 教材和辅导教材合在一起编写）。 2．录像教材 它是文字教材的导读、拓展、深化和补充。在现有条件下，尽量做到教学形式的形象、 生动、直观、简洁，有利于提高学生学习效果。 3．其他教学手段 主要是网上资源、期刊辅导等，以帮助学生自学为目的，指出学习要求和重点内容，适 当阐释难点问题。 四、教学环节 1．电视课 这是广播电视大学的重要教学环节，以专题讲授为主。 2．自学 自学是学员重要的学习手段，以文字教材为主要学习对象，学员应注意自学能力的培养， 保证必要的自学时间。 3．面授辅导 以教学大纲为指导，以文字教材为依据，采用讲解重难点问题、分析典型案例、讲评作 业等方式，并适当组织课堂讨论，培养学生学习、思考和分析解决问题的能力。 4．考核 考核是对学习效果的检查和验收。本课程的考核以基本概念、基本原理和基本方法为主， 考核学生掌握理论知识并应用其分析和解决实际问题的水平和能力。本课程考核分为形成性 考核与终结性考核两部分，由中央电大统一命题，统一评分标准、统一考试时间。 第三部分 教学内容和教学要求 第一篇总论 第一章 管理与管理学 第一节 管理的含义、性质及职能
一，管理的含复 二，管理的性周 三、管理的眼陵 第二节管理者角色及技能 一、管理者的分类 二、管理者角色 三、管理者技逢 第三节管理与组织环境 一，组织环境构成 二，环境的不确定性及对环境的管理 第四节管理学的研究对象及方法 一，管理学的研究对象 二，管理学的研究方法 教学重点： 管理的内涵与性质：管理者角色及技能：管理的职能：环境与管理。 教学要求： 1掌握管理的内涵：管理的性质：管理与组织环境的关系。 2熟多管理职能，管理者角色与管理者技能。 3了解管理学的研究内容、方法。 第二章管理理论的形成与发展 第一节管理理论的萌芽 一、中国早期的管理思想
一、管理的含义 二、管理的性质 三、管理的职能 第二节 管理者角色及技能 一、管理者的分类 二、管理者角色 三、管理者技能 第三节 管理与组织环境 一、组织环境构成 二、环境的不确定性及对环境的管理 第四节 管理学的研究对象及方法 一、管理学的研究对象 二、管理学的研究方法 教学重点： 管理的内涵与性质；管理者角色及技能；管理的职能；环境与管理。 教学要求： 1.掌握管理的内涵；管理的性质；管理与组织环境的关系。 2.熟悉管理职能，管理者角色与管理者技能。 3.了解管理学的研究内容、方法。 第二章 管理理论的形成与发展 第一节 管理理论的萌芽 一、中国早期的管理思想
二、西方早期的管理思想 第二节古典管理理论 一，素罗的科学管理理论 二，法约尔的一般管理理论 三、韦伯的行政组织理论 第三节行为科学理论 一、梅奥及霍桑实验 二，人际关系学说 三、有关行为科学的理论 第四节现代管理理论 一、管理过程学派 二、经验学派 三、系统管理学派 四、决策理论学派 五、管理科学学派 六，权变理论学派 第五节管理理论新发展 一、金业文化 二，学习型组织 三、全业再迹 教学重点： 泰罗及科学管理理论，法的尔及一般行政管理理论：霍桑试巢，人际关系学说：管理理 论发展的新趋势
二、西方早期的管理思想 第二节 古典管理理论 一、泰罗的科学管理理论 二、法约尔的一般管理理论 三、韦伯的行政组织理论 第三节 行为科学理论 一、梅奥及霍桑实验 二、人际关系学说 三、有关行为科学的理论 第四节 现代管理理论 一、管理过程学派 二、经验学派 三、系统管理学派 四、决策理论学派 五、管理科学学派 六、权变理论学派 第五节 管理理论新发展 一、企业文化 二、学习型组织 三、企业再造 教学重点： 泰罗及科学管理理论，法约尔及一般行政管理理论；霍桑试验，人际关系学说；管理理 论发展的新趋势
教学要求 1,掌握科学管理理论的主要内容、一般行政管理理论的主要内容：人际关系学说主要 内容。 2,熟卷事自的行政组织理论的主要内容：管理理论丛林的主要学派及其主要观点：组 织环境变化的新趋势。 3.了解管理理论发展的新趋势。 第二算计划 第三章计划 第一节计划工作概述 一、计划工作的含义和重要性 二，计划工作性质 三、计划类型 第二节计划工作程序 一，机会分析 二，确定目标 四、拟定可供选择的方案 五、评价各种备选方案 六，选择方案 七、计划分解 八，编制预算 第三节计则工作一般方法 一，预测技术 二、浪动计划法
教学要求： 1．掌握科学管理理论的主要内容、一般行政管理理论的主要内容；人际关系学说主要 内容。 2．熟悉韦伯的行政组织理论的主要内容；管理理论丛林的主要学派及其主要观点；组 织环境变化的新趋势。 3．了解管理理论发展的新趋势。 第二篇 计划 第三章 计划 第一节 计划工作概述 一、计划工作的含义和重要性 二、计划工作性质 三、计划类型 第二节 计划工作程序 一、机会分析 二、确定目标 四、拟定可供选择的方案 五、评价各种备选方案 六、选择方案 七、计划分解 八、编制预算 第三节 计划工作一般方法 一、预测技术 二、滚动计划法
三、计划评审技术 四、线性规划法 教学重点： 计划的定义和分类：计划工作程序与方法。 教学要求： 1,掌握计划工作的概念和性质。计划的种类。 2.熟卷计划工作程序。 3.了解滚动计划法、线性规划法。 第四章目标管理 第一节目标的确立 一、目标的含义 二，目标的性质 三，确定目标的原则 第二节目标管理的产生和发展 一、目标管理的产生 二、目标管理的发展 第三节目标管理的实能过程与应用 一、目标管理的实施过程 二，口标管理的应用与评价 教学重点： 确定目标的原测：日标管理的含义：目标管理的实随过程。 教学要求：
三、计划评审技术 四、线性规划法 教学重点： 计划的定义和分类；计划工作程序与方法。 教学要求： 1．掌握计划工作的概念和性质，计划的种类。 2．熟悉计划工作程序。 3．了解滚动计划法、线性规划法。 第四章 目标管理 第一节 目标的确立 一、目标的含义 二、目标的性质 三、确定目标的原则 第二节 目标管理的产生和发展 一、目标管理的产生 二、目标管理的发展 第三节 目标管理的实施过程与应用 一、目标管理的实施过程 二、目标管理的应用与评价 教学重点： 确定目标的原则；目标管理的含义；目标管理的实施过程。 教学要求：
1.掌提目标的含义和性质，确定目标的原则，目标管理的含义。 2.熟卷目标管理的实施过程，目标管理的利弊。 3.了解目标管理的产生与发展。 第五章战略管理 第一节战略概述 一、战略的涵义和特征 二、战略构成要素 三，战略体系构成 第二节战略管理过程 一、战略分析 二，战略制定 三、战略实施及控制 第三节总体战略 一、稳定型战略 二、发展型战略 三，收缩型战略 四、总体战略的选择 第四节竟争战略 一、成本领先战略 二、差异化战略 三、集中化战略 教学重点：
1．掌握目标的含义和性质，确定目标的原则，目标管理的含义。 2．熟悉目标管理的实施过程，目标管理的利弊。 3．了解目标管理的产生与发展。 第五章 战略管理 第一节 战略概述 一、战略的涵义和特征 二、战略构成要素 三、战略体系构成 第二节 战略管理过程 一、战略分析 二、战略制定 三、战略实施及控制 第三节 总体战略 一、稳定型战略 二、发展型战略 三、收缩型战略 四、总体战略的选择 第四节 竞争战略 一、成本领先战略 二、差异化战略 三、集中化战略 教学重点：