第四章人力资源招聘与配置练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源招聘面试心理测量 二、单选题 1.下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。 A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B.是改变组织人员结构的根本出路 C.是现实人力资源管理各环节的入口 D.是开发现有人员潜在能力的重要手段 2.下列哪个招聘环节所面对的人数最少()。 A.录用 B.试用 C.招聘测试 D.求职申请 3.哪一项不是影响招聘周期的因素()。 A.岗位的不同 B.劳动力市场的发达程度 C.招聘投入的大小 D.人力资源规划的质量 4.处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段()。 A.招聘准备阶段 B.招聘核心阶段 C.招聘收尾阶段 D.招聘反馈阶段 5.下列哪一项是内部招聘渠道的优点()。 A.那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作 B.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领 导声望 C.很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经 理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间 D.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 6.哪一种招聘渠道成本最高()。 A.职业介绍机构B.招聘广告C.员工推荐 D.猎头公司 7.北京市职业介绍中心属于()主办的职业介绍机构。 A.人事部门B.劳动部门 C.行业 D.社会团体 8.公务员考试中行政职业能力倾向测验属于()
第四章 人力资源招聘与配置练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源招聘面试心理测量 二、单选题 1．下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。 A．是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B．是改变组织人员结构的根本出路 C．是现实人力资源管理各环节的入口 D．是开发现有人员潜在能力的重要手段 2．下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。 A．录用 B．试用 C．招聘测试 D．求职申请 3．哪一项不是影响招聘周期的因素（）。 A．岗位的不同 B．劳动力市场的发达程度 C．招聘投入的大小 D．人力资源规划的质量 4．处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 5．下列哪一项是内部招聘渠道的优点（）。 A．那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作 B．当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领 导声望 C．很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经 理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间 D．上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 6．哪一种招聘渠道成本最高（）。 A．职业介绍机构 B．招聘广告 C．员工推荐 D．猎头公司 7．北京市职业介绍中心属于（）主办的职业介绍机构。 A．人事部门 B．劳动部门 C．行业 D．社会团体 8．公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）
A.一般能力测验 B.特殊能力测验 C.自陈式量表法 D.投射测验 9.文件框测验属于()测评技术。 A.能力测验 B.人格测验 C.评价中心技术 D.面试 10.按()标准可以把面试分为单独面试和群体面试。 A.标准化程度B.实施方式C.进程 D.成本 11.下述程序中，正确的招聘程序是() A.招聘申请一一招聘渠道一一招募流程一一处理应聘信一一综合测试一一后馈讨论一 一用人决策一一签约 B.招聘申请一一招募流程一一招聘渠道一一处理应聘信一一综合测试一一用人决策一 一后馈讨论一一签约 C.招聘申请一一招募流程一一处理应聘信一一招聘渠道一一综合测试一一后馈讨论一 一用人决策一一签约 D.招聘申请一一招募流程一一招聘渠道一一处理应聘信一一综合测试一一后馈讨论一 一用人决策一一签约 12.下列哪个招聘环节所面对的人数最多()。 A.录用 B.试用 C.招聘测试 D.求职申请 13.无领导小组讨论属于() A.能力测验 B.人格测验 C.评价中心技术 D.面试 14.下列哪一项是内部招聘渠道的缺点() A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领 导声望 B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较 长远的考虑 D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提 高 15.下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是()。 A.申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B.每个申请人在招聘过程中的某些重要活动（如来公司见面）必须按时记录
A．一般能力测验 B．特殊能力测验 C．自陈式量表法 D．投射测验 9．文件框测验属于（）测评技术。 A．能力测验 B．人格测验 C．评价中心技术 D．面试 10．按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。 A．标准化程度 B．实施方式 C．进程 D．成本 11．下述程序中，正确的招聘程序是（） A．招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论— —用人决策——签约 B．招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策— —后馈讨论——签约 C．招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论— —用人决策——签约 D．招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论— —用人决策——签约 12．下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。 A．录用 B．试用 C．招聘测试 D．求职申请 13．无领导小组讨论属于（） A．能力测验 B．人格测验 C．评价中心技术 D．面试 14．下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（） A．当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领 导声望 B．上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C．提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较 长远的考虑 D．得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提 高 15．下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是（）。 A．申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B．每个申请人在招聘过程中的某些重要活动（如来公司见面）必须按时记录
C.组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作 不力或傲慢的印象 D.没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁 16.下列岗位类型中，招聘周期最长的是() A.销售人员 B.经理和主管人员 C.办公室文秘人员 D.操作员工 17.设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段()。 A.招聘准备阶段 B.招聘核心阶段 C.招聘收尾阶段 D.招聘反馈阶段 18.用人决策属于招聘程序的哪个阶段()。 A.招聘准备阶段 B.招聘核心阶段 C.招聘收尾阶段 D.招聘反馈阶段 19.签订劳动合同属于招聘程序的哪个阶段()。 A.招聘准备阶段 B.招聘核心阶段 C.招聘收尾阶段 D.招聘反馈阶段 20.按()标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A.标准化程度B.实施方式 C.进程 D.成本 三、多选题 1.招聘广告的优点有()。 A.信息发布迅速 B.成本明确 C.可以同时发布多类岗位招聘信息D.可以给企业保留许多操作上的优势 2.求职申请表与简历的不同点有()。 A.内容不同 B.设计者不同 C.两者所要达到的目的不同 D.各自的侧重点不同 3.下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。 A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B.求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供 企业所关注的所有信息 C.相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自 我表达
C．组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作 不力或傲慢的印象 D．没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁 16．下列岗位类型中，招聘周期最长的是（） A．销售人员 B．经理和主管人员 C．办公室文秘人员 D．操作员工 17．设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段（）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 18．用人决策属于招聘程序的哪个阶段（）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 19．签订劳动合同属于招聘程序的哪个阶段（）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 20．按（）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A．标准化程度 B．实施方式 C．进程 D．成本 三、多选题 1．招聘广告的优点有（）。 A．信息发布迅速 B．成本明确 C．可以同时发布多类岗位招聘信息 D．可以给企业保留许多操作上的优势 2．求职申请表与简历的不同点有（）。 A．内容不同 B．设计者不同 C．两者所要达到的目的不同 D．各自的侧重点不同 3．下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。 A．简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B．求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供 企业所关注的所有信息 C．相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自 我表达
D.简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向 4.精心选择招聘方人员的主要原因有() A.招聘方人员越多录用水平越高 B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C.招聘方人员代表着组织的形象 D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量 5.招聘周期的影响因素有() A.岗位的不同 B.劳动力市场的发达程度 C.招聘投入的大小 D.人力资源规划的质量 6.下列属于内部招聘渠道的是() A.员工推荐与申请人自荐 B.工作告示 C.管理人员置换图 D.猎头公司 7.下列属于外部招聘渠道的是() A.职业介绍机构 B.工作告示 C.管理人员置换图 D.校园招聘 E.员工推荐与申请人自荐 8.下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道() A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验 四、判断题 1.对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。 2.外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。 3.招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。 4.当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。 5.当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。 6、员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 7.无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。 五、问答题 1.招聘的基本原则
D．简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向 4．精心选择招聘方人员的主要原因有（） A．招聘方人员越多录用水平越高 B．招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C．招聘方人员代表着组织的形象 D．招聘方人员的素质直接影响招聘质量 5．招聘周期的影响因素有（） A．岗位的不同 B．劳动力市场的发达程度 C．招聘投入的大小 D．人力资源规划的质量 6．下列属于内部招聘渠道的是（） A．员工推荐与申请人自荐 B．工作告示 C．管理人员置换图 D．猎头公司 7．下列属于外部招聘渠道的是（） A．职业介绍机构 B．工作告示 C．管理人员置换图 D．校园招聘 E．员工推荐与申请人自荐 8．下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（） A．用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B．用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C．用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D．用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验 四、判断题 1．对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。 2．外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。 3．招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。 4．当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。 5．当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。 6、员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 7．无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。 五、问答题 1．招聘的基本原则
2.人员招聘的重要性。 3.一般招聘程序的内容及注意事项。 4.内部招聘机制的优点和缺点。 5.面试的主要类型及面试内容
2．人员招聘的重要性。 3．一般招聘程序的内容及注意事项。 4．内部招聘机制的优点和缺点。 5．面试的主要类型及面试内容
客观题答案 第四章人力资源招聘与配置 单选题： 1.D2.A3.D4.A5.D6.D7.B8.B9.C10.B11.B12.D13.C14.A15.C16.B17.A18.C19.C20.A 多选题： 1.ABCD2.BCD3.AD4.CD5.ABD6.BC7.ADE8.ABCD 判断题： 1.对2.错3.对4.错5.错6.对7.错
客观题答案 第四章人力资源招聘与配置 单选题： 1．D2．A3．D4．A5．D6．D7．B8．B9．C10．B11．B12．D13．C14．A15．C16．B17．A18．C19．C20．A 多选题： 1．ABCD2．BCD3．AD4．CD5．ABD6．BC7．ADE8．ABCD 判断题： 1．对 2．错 3．对 4．错 5．错 6．对 7．错