信任与中美家族企业演变的比较及其启示 储小平 罗头军 (汕头大学商学院教授,广东汕头515063) 范围以外的(汪丁丁,1997)。突破企业的家族制 中国近20年大量出现的私营企业大多是家族 主要是突破家族企业财务资本和人力资本的封闭 制,其发展都遇到一个门槛:日益激烈的竞争需要 性,使张三的资本与李四、王五…等人的财务和人 突破家族制,但要让渡并与他人分享所有权和经营 力资本能有效融合,从而实现企业家的创新方案, 权又面临很大的风险。笔者的调研发现:相当多的 而这恰恰是最困难的事。美国学者福山(1998)的 私营家族企业的财务资本较充裕(有的根本不存在 一个论点引起海内外的普遍关注,他认为华人社会 负债经营),机器设备也很先进,但经营发展却遇到 对外人的信任感太低,企业倾向家族拥有和管理, 极大的困难,其重要原因是老板难以聘用到既有能 多半不愿意为公司引进专业经理。而美国、德国、 力又对企业忠诚的管理人才。一方面,社会上各种 法国等属于高信任文化,企业易于突破家族制,能 专业和管理人才过剩,但私营家族企业老板们对他 创建大规模的经济组织,因而竞争能力强。约在 们心存疑虑,即使聘用他们,也多少带有一定的防 100年前,大学者韦伯也认为中国人的信任度低。 范心理:另一方面,有的私营家族企业大胆聘用外 另一位颇负盛名的学者雷丁(G.Redding,I993) 人,使企业管理效率大大提高,但这种合作成功的 虽然不像福山那样断定华人对外人一概缺乏信任, 较少,现实中,“外人”经理职业道德低下、坑害老 但也认为华人对外人的信任是有限的,“要推动华人 板、卷款而逃、隐瞒或扭曲信息、中饱私囊、架空 家族企业通过西方所谓的管理革命’,即把权力移 老板、另立山头、带走原企业客户和机密…等现 交给职业经理人员,并把控制权与所有权分离,明 象倒是很多。这表明私营家族企业的代理成本特别 显地存在着很大的困难”。如果华人在文化基因上就 高,在家族式管理向专业化管理的演变中有太多的 是一个对外人不信任的民族,那么华人企业的发展 “增长的痛苦”,企业内的委托代理链条拉不长, 与竞争力的前景就非常不令人乐观了。西方人是否 企业的规模扩展和竞争力提高受到抑制,这对我国 天生地或在文化传统的积累中就比华人具有更多的 经济增长、就业状况、参与国际竞争等都会产生很 “信任”这种社会资本,进而使这种社会资本对其企 大的负面影响。 业的发展与运作产生有效的支撑? 现代市场经济的实质是人类合作秩序的不断扩 二 展,而人与人之间的大规模的分工合作,没有信用 对中美家族企业的演变作一比较,或许能从中 制度的支持是不可能扩展到家族或血缘关系的支撑 得到一些启示。 1.诺曼弗林,2000:亚洲的企业、政府与社会一 一项文化价值的分析,中山管理评论,2000年冬季号: 金融风暴的前因后果,Oxford University Press,Hong 583-617。 Kong. 4.钱德勒,1977:看得见的手美国企业的管理革 2.布莱尔,1999:所有权与控制—面向21世纪的 命,商务印书馆,北京。 公司治理结构,中因社会科学出版社。 5.朱文杰,2000:中国企业家生命周期的传统文化探 3.郑伯壎和黄敏萍,2000:华人企业组织中的领导: 析,中国企业家,第8期。 ·9 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net
信任与中美家族企业演变的比较及其启示 储小平 罗头军 (汕头大学商学院教授 , 广东 汕头 515063) 一 中国近 20 年大量出现的私营企业大多是家族 制 , 其发展都遇到一个门槛 : 日益激烈的竞争需要 突破家族制 , 但要让渡并与他人分享所有权和经营 权又面临很大的风险。笔者的调研发现 : 相当多的 私营家族企业的财务资本较充裕 (有的根本不存在 负债经营) , 机器设备也很先进 , 但经营发展却遇到 极大的困难 , 其重要原因是老板难以聘用到既有能 力又对企业忠诚的管理人才。一方面 , 社会上各种 专业和管理人才过剩 , 但私营家族企业老板们对他 们心存疑虑 , 即使聘用他们 , 也多少带有一定的防 范心理 ; 另一方面 , 有的私营家族企业大胆聘用外 人 , 使企业管理效率大大提高 , 但这种合作成功的 较少 , 现实中 ,“外人”经理职业道德低下、坑害老 板、卷款而逃、隐瞒或扭曲信息、中饱私囊、架空 老板、另立山头、带走原企业客户和机密 ……等现 象倒是很多。这表明私营家族企业的代理成本特别 高 , 在家族式管理向专业化管理的演变中有太多的 “增长的痛苦”, 企业内的委托 —代理链条拉不长 , 企业的规模扩展和竞争力提高受到抑制 , 这对我国 经济增长、就业状况、参与国际竞争等都会产生很 大的负面影响。 现代市场经济的实质是人类合作秩序的不断扩 展 , 而人与人之间的大规模的分工合作 , 没有信用 制度的支持是不可能扩展到家族或血缘关系的支撑 范围以外的 (汪丁丁 , 1997) 。突破企业的家族制 , 主要是突破家族企业财务资本和人力资本的封闭 性 , 使张三的资本与李四、王五 …等人的财务和人 力资本能有效融合 , 从而实现企业家的创新方案 , 而这恰恰是最困难的事。美国学者福山 (1998) 的 一个论点引起海内外的普遍关注 , 他认为华人社会 对外人的信任感太低 , 企业倾向家族拥有和管理 , 多半不愿意为公司引进专业经理。而美国、德国、 法国等属于高信任文化 , 企业易于突破家族制 , 能 创建大规模的经济组织 , 因而竞争能力强。约在 100 年前 , 大学者韦伯也认为中国人的信任度低。 另一位颇负盛名的学者雷丁 ( G. Redding , 1993) 虽然不像福山那样断定华人对外人一概缺乏信任 , 但也认为华人对外人的信任是有限的 ,“要推动华人 家族企业通过西方所谓的‘管理革命’, 即把权力移 交给职业经理人员 , 并把控制权与所有权分离 , 明 显地存在着很大的困难”。如果华人在文化基因上就 是一个对外人不信任的民族 , 那么华人企业的发展 与竞争力的前景就非常不令人乐观了。西方人是否 天生地或在文化传统的积累中就比华人具有更多的 “信任”这种社会资本 , 进而使这种社会资本对其企 业的发展与运作产生有效的支撑 ? 二 对中美家族企业的演变作一比较 , 或许能从中 得到一些启示。 11 诺曼·弗林 , 2000 : 亚洲的企业、政府与社会 ——— 金融 风 暴 的 前 因 后 果 , Oxford University Press , Hong Kong. 21 布莱尔 , 1999 : 所有权与控制 ———面向 21 世纪的 公司治理结构 , 中国社会科学出版社。 31 郑伯 和黄敏萍 , 2000 : 华人企业组织中的领导 : 一项文化价值的分析 , 中山管理评论 , 2000 年冬季号 : 583 - 617。 41 钱德勒 , 1977 : 看得见的手 ———美国企业的管理革 命 , 商务印书馆 , 北京。 51 朱文杰 , 2000 : 中国企业家生命周期的传统文化探 析 , 中国企业家 , 第 8 期。 ·9 ·
著名的美国企业史专家钱德勒在其名著《看得 多世纪。其活动区域遍及国内各地,并把脚足伸到 见的手》中所探讨的中心问题是:从1840-1940年 了欧洲、日本、东南亚和阿拉伯国家。晋商的经营 这100年的时间里,美国企业如何由家族式演变成 项目十分广泛,“上至绸缎,下至葱蒜”,无所不包。 现代经理式企业。根据钱德勒的研究,在19世纪 尤其清代创立票号之后,商品经营资本与金融资本 40年代,美国企业仍然是小规模的和个人经营方式 相结合,一度执全国金融界之牛耳。明清晋商资本 的,几乎都是家族的事情。(P56)在这个时期,殖 之雄厚,经营项目之多,活动区域之广,活跃时间 民地的商人“尽可能从家族里物色伦敦、西印度群 之长,在世界商业史上是罕见的(张正明,1995)。 岛和北美殖民地的代理商”。(P18)因为这个时期 尤其值得注意的是:晋商在商号经理聘用方面,并 也是信用制度严重缺失的历史阶段。“因此之故,几 没有像美国企业早期发展阶段那样,为找不到合适 个世纪以来,代理人的挑选一直是商人们最重要的 的代理人而苦恼。相反,财东物色到合适的经理人 决策之一。由于可靠和诚实比商业上的聪敏更重要, 后(物色的难度和成本并不很高),则将资本、人事 即使是比较专业化的商人也仍然宁可挑选他们的儿 全权委托经理负责,一切经营活动并不干预,日常 子或女婿或长期熟悉的人充当代理人或合伙人,处 盈亏平时也不过问,让其大胆放手经营,静候年终 理远方城市的生意。”(P42) 决算报告。由于财东充分信任经理,故而经理经营 19世纪中期以后,新能源和运输以及通讯的巨 业务也十分卖力。由此可见,在晋商的发展过程中, 大变革,使大规模生产和流通成为可能,于是市场 所有权与经营权已达到高度分离的程度,财东对经 竞争加剧使家族企业感受到巨大压力,扩大资本的 理的信任程度之高,是西方世界国家难以相比的。 需求促使业主不得不超越家族的限制,不得不一体 近代以来,中国产生了一大批民族资本家,如 化他们的经营活动并作进一步分工,同时雇佣支薪 “状元资本家张塞”、“煤炭大王与火柴大王”刘鸿 经理监督并协调流通于庞大企业内的货物。专职经 生、“面粉大王与棉纱大王”荣氏兄弟等等,其企业 理层的形成使企业成为现代化科层制企业,“而层级 的发展都达到相当大的规模,没有良好的信任这种 制本身也就变成了持久性、权力和持续成长的源 社会资本的支撑是不可能的。这种社会资本的主要 泉”。(P8)这一过程肇始于铁路公司和电报电话公 内容是:在血缘基础上形成的以家族伦理规则及泛 司,随后是石油开采与治炼企业、流通企业、钢铁 家族规则为核心内容的道义信用规则,以及以这种 企业,但直到20世纪初期,“美国的经济体系仍然 规则所形成的地缘、帮、会、社等社会关系网络。 含有金融的资本主义和家族式的资本主义要素。经 当代中国的私营企业处在社会转型的背景之 理式的资本主义尚未居于支配地位。”(P579)20世 中,传统的道义信用规则的功能弱化,超出血缘亲 纪20年代广泛出现的现代科学管理运动,特别是制 情的家族关系以外的社会网络连结出现重大破损, 造业的专业化管理的普遍形成,才使现代经理式企 甚至还出现较严重的“杀熟”现象,以法律契约为 业成为美国经济活动的主角。 基础的信任制度又残缺不全。可以说,由于当代中 中国19世纪以来的民间私营企业发展,大概有 国信任这种社会资本的严重稀缺,使绝大多数私营 三个阶段:从19世纪至清末:从清末民初至1949 企业不得不呈现为家族制形态,并难以从家族制管 年:从1979年至今。这三个阶段的共同特征是企业 理向现代专业化管理转变。 的家族制。但也有区别:在第一、二阶段,中国民 三 间私营企业的发展在聘用管理人才方面并没有遇到 美国企业演变过程中是如何解决委托代理中 特别大的障碍。在所谓十大商帮中,最受人注目的 的信任问题的呢?上述分析表明,美国是家文化观 是晋商和徽商。以晋商为例。在明清时期,晋商是 念较为淡薄的国家,其工业化初期及随后的近100 当时国内实力最大的商帮,也是当时国际贸易中的 年时间里,家族企业是最普遍的企业形式,这表明 一大商帮。从明初到清末,他们在商界活跃了5个 美国并不是一个一贯就具有高信任度的社会。钱德 10 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net
著名的美国企业史专家钱德勒在其名著《看得 见的手》中所探讨的中心问题是 : 从 1840 - 1940 年 这 100 年的时间里 , 美国企业如何由家族式演变成 现代经理式企业。根据钱德勒的研究 , 在 19 世纪 40 年代 , 美国企业仍然是小规模的和个人经营方式 的 , 几乎都是家族的事情。 ( P56) 在这个时期 , 殖 民地的商人“尽可能从家族里物色伦敦、西印度群 岛和北美殖民地的代理商”。 ( P18) 因为这个时期 也是信用制度严重缺失的历史阶段。“因此之故 , 几 个世纪以来 , 代理人的挑选一直是商人们最重要的 决策之一。由于可靠和诚实比商业上的聪敏更重要 , 即使是比较专业化的商人也仍然宁可挑选他们的儿 子或女婿或长期熟悉的人充当代理人或合伙人 , 处 理远方城市的生意。”(P42) 19 世纪中期以后 , 新能源和运输以及通讯的巨 大变革 , 使大规模生产和流通成为可能 , 于是市场 竞争加剧使家族企业感受到巨大压力 , 扩大资本的 需求促使业主不得不超越家族的限制 , 不得不一体 化他们的经营活动并作进一步分工 , 同时雇佣支薪 经理监督并协调流通于庞大企业内的货物。专职经 理层的形成使企业成为现代化科层制企业 ,“而层级 制本身也就变成了持久性、权力和持续成长的源 泉”。(P8) 这一过程肇始于铁路公司和电报电话公 司 , 随后是石油开采与冶炼企业、流通企业、钢铁 企业 , 但直到 20 世纪初期 , “美国的经济体系仍然 含有金融的资本主义和家族式的资本主义要素。经 理式的资本主义尚未居于支配地位。” ( P579) 20 世 纪 20 年代广泛出现的现代科学管理运动 , 特别是制 造业的专业化管理的普遍形成 , 才使现代经理式企 业成为美国经济活动的主角。 中国 19 世纪以来的民间私营企业发展 , 大概有 三个阶段 : 从 19 世纪至清末 ; 从清末民初至 1949 年 ; 从 1979 年至今。这三个阶段的共同特征是企业 的家族制。但也有区别 : 在第一、二阶段 , 中国民 间私营企业的发展在聘用管理人才方面并没有遇到 特别大的障碍。在所谓十大商帮中 , 最受人注目的 是晋商和徽商。以晋商为例。在明清时期 , 晋商是 当时国内实力最大的商帮 , 也是当时国际贸易中的 一大商帮。从明初到清末 , 他们在商界活跃了 5 个 多世纪。其活动区域遍及国内各地 , 并把脚足伸到 了欧洲、日本、东南亚和阿拉伯国家。晋商的经营 项目十分广泛 ,“上至绸缎 , 下至葱蒜”, 无所不包。 尤其清代创立票号之后 , 商品经营资本与金融资本 相结合 , 一度执全国金融界之牛耳。明清晋商资本 之雄厚 , 经营项目之多 , 活动区域之广 , 活跃时间 之长 , 在世界商业史上是罕见的 (张正明 , 1995) 。 尤其值得注意的是 : 晋商在商号经理聘用方面 , 并 没有像美国企业早期发展阶段那样 , 为找不到合适 的代理人而苦恼。相反 , 财东物色到合适的经理人 后 (物色的难度和成本并不很高) , 则将资本、人事 全权委托经理负责 , 一切经营活动并不干预 , 日常 盈亏平时也不过问 , 让其大胆放手经营 , 静候年终 决算报告。由于财东充分信任经理 , 故而经理经营 业务也十分卖力。由此可见 , 在晋商的发展过程中 , 所有权与经营权已达到高度分离的程度 , 财东对经 理的信任程度之高 , 是西方世界国家难以相比的。 近代以来 , 中国产生了一大批民族资本家 , 如 “状元资本家张謇”、“煤炭大王与火柴大王”刘鸿 生、“面粉大王与棉纱大王”荣氏兄弟等等 , 其企业 的发展都达到相当大的规模 , 没有良好的信任这种 社会资本的支撑是不可能的。这种社会资本的主要 内容是 : 在血缘基础上形成的以家族伦理规则及泛 家族规则为核心内容的道义信用规则 , 以及以这种 规则所形成的地缘、帮、会、社等社会关系网络。 当代中国的私营企业处在社会转型的背景之 中 , 传统的道义信用规则的功能弱化 , 超出血缘亲 情的家族关系以外的社会网络连结出现重大破损 , 甚至还出现较严重的“杀熟”现象 , 以法律契约为 基础的信任制度又残缺不全。可以说 , 由于当代中 国信任这种社会资本的严重稀缺 , 使绝大多数私营 企业不得不呈现为家族制形态 , 并难以从家族制管 理向现代专业化管理转变。 三 美国企业演变过程中是如何解决委托 —代理中 的信任问题的呢 ? 上述分析表明 , 美国是家文化观 念较为淡薄的国家 , 其工业化初期及随后的近 100 年时间里 , 家族企业是最普遍的企业形式 , 这表明 美国并不是一个一贯就具有高信任度的社会。钱德 ·10 ·
勒虽然详细研究了美国家族企业向现代经理式企业 和档案,其中一部分人坑蒙拐骗企业主,损害其他 的发展历程,但对这一过程中如何解决信任这一关 人的权益,要么法律不追究,要么很容易逃避法律 键问题却很少探讨。而这一课题却由祖克尔做出了 的制裁。这样,信用制度势必继续恶化。如果违约 极有价值的研究。祖克尔分析了1840-1920年期间 行为普遍,而受法律制裁比重不大或法律惩罚较轻, (此为美国工业化的关键时期)美国经济中的信任。 违约成本低,收益机会大,那么,就不可能形成良 她发现,这一时期,大量外来移民的涌入、人口流 好的社会信用制度环境,私营企业主也难以聘用到 动、信任的缺失加剧了企业组织的不稳定。这反映 既有能力又忠诚负责的管理和技术人才,于是,突 出美国社会对信任资本的需求十分强烈。于是,专 破家族制的风险大,成本高。因此,中国的当务之 业资格制度的推广、规章和立法的加强、理性化科 急是:抓紧信用制度建设,要在目前刚刚开始的个 层组织的发展等,使由法制产生的信任机制得到越 人消费信用制度建设的同时,立即着手职业经理人 来越广泛的应用。这种社会信任制度的建设对美国 的信用制度建设,尤其要使从事信用制度建设的机 家族企业演变为经理式企业起了重要的作用。 构本身的信用绝对值得社会信任。 相比而言,中国传统中以亲情熟识为基础的道 主要参考文献: 义信用这种社会资本积累太深厚,而法制型的信任 1)汪丁丁,1997:回顾“金融革命”,经济研究,第 这种社会资本严重稀缺,这使得私营企业的创办人 12期。 )弗兰西斯福山,1998:信任社会道德与繁荣 有了替代稀缺的法制信任资本的社会文化资本。 的创造,远方出版社。 当代中国正处在传统道义信用规则扬弃,转化 B)雷丁(G.Redding),1993:海外华人企业家的管 为市场经济信用规则的历史过渡期。在这个过渡期, 理思想—文化背景与风格,上海三联。 传统规则的失范与新规则的残缺使中国出现了严重 4)钱德勒,1987:看得见的手美因企业的管理 的信用危机。假文凭假档案假资格证等满天飞;合 革命,商务印书馆。 同违约,欠债不还,三角债越理越多;全社会缺乏 6)张正明,1995:晋商兴衰史,山西古籍出版社。 6)祖克尔(Lynne G.Zucker),1986:Production of 个人信用档案制度,大量在非公有制企业就业的人 Trust Institutional sources of economic structure,1840- 员,档案对他们已无多大意义,他们经常流动于各 1920.Research in Organizational Behavior,Vol.8,p.53 类私营、外资、乡镇等企业中,没有个人信用记录 111.JAI Press Inc ·11· 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net
勒虽然详细研究了美国家族企业向现代经理式企业 的发展历程 , 但对这一过程中如何解决信任这一关 键问题却很少探讨。而这一课题却由祖克尔做出了 极有价值的研究。祖克尔分析了 1840 - 1920 年期间 (此为美国工业化的关键时期) 美国经济中的信任。 她发现 , 这一时期 , 大量外来移民的涌入、人口流 动、信任的缺失加剧了企业组织的不稳定。这反映 出美国社会对信任资本的需求十分强烈。于是 , 专 业资格制度的推广、规章和立法的加强、理性化科 层组织的发展等 , 使由法制产生的信任机制得到越 来越广泛的应用。这种社会信任制度的建设对美国 家族企业演变为经理式企业起了重要的作用。 相比而言 , 中国传统中以亲情熟识为基础的道 义信用这种社会资本积累太深厚 , 而法制型的信任 这种社会资本严重稀缺 , 这使得私营企业的创办人 有了替代稀缺的法制信任资本的社会文化资本。 当代中国正处在传统道义信用规则扬弃 , 转化 为市场经济信用规则的历史过渡期。在这个过渡期 , 传统规则的失范与新规则的残缺使中国出现了严重 的信用危机。假文凭假档案假资格证等满天飞 ; 合 同违约 , 欠债不还 , 三角债越理越多 ; 全社会缺乏 个人信用档案制度 , 大量在非公有制企业就业的人 员 , 档案对他们已无多大意义 , 他们经常流动于各 类私营、外资、乡镇等企业中 , 没有个人信用记录 和档案 , 其中一部分人坑蒙拐骗企业主 , 损害其他 人的权益 , 要么法律不追究 , 要么很容易逃避法律 的制裁。这样 , 信用制度势必继续恶化。如果违约 行为普遍 , 而受法律制裁比重不大或法律惩罚较轻 , 违约成本低 , 收益机会大 , 那么 , 就不可能形成良 好的社会信用制度环境 , 私营企业主也难以聘用到 既有能力又忠诚负责的管理和技术人才 , 于是 , 突 破家族制的风险大 , 成本高。因此 , 中国的当务之 急是 : 抓紧信用制度建设 , 要在目前刚刚开始的个 人消费信用制度建设的同时 , 立即着手职业经理人 的信用制度建设 , 尤其要使从事信用制度建设的机 构本身的信用绝对值得社会信任。 主要参考文献 : 〔1〕汪丁丁 , 1997 : 回顾“金融革命”, 经济研究 , 第 12 期。 〔2〕弗兰西斯·福山 , 1998 : 信任 ———社会道德与繁荣 的创造 , 远方出版社。 〔3〕雷丁 ( G. Redding) , 1993 : 海外华人企业家的管 理思想 ———文化背景与风格 , 上海三联。 〔4〕钱德勒 , 1987 : 看得见的手 ———美国企业的管理 革命 , 商务印书馆。 〔5〕张正明 , 1995 : 晋商兴衰史 , 山西古籍出版社。 〔6〕祖克尔 (Lynne G. Zucker) , 1986 : Production of Trust : Institutional sources of economic structure , 1840 - 1920. Research in Organizational Behavior , Vol. 8 , p. 53 - 111. JAI Press Inc. ·11 ·