瓦特 瓦特( JamesWatt,1736~1819)英国发明家、工程师。1736年1月19日生于苏 格兰的一个小镇格里诺克。他从小体弱多病,由父母进行了启蒙教育。父亲是个 具有多种手艺的工匠,受其影响瓦特特从小就有实验的兴趣和才能。传说他小的 时候,曾用布把壸嘴堵死,看到蒸汽的力量把壸盖冲开。这一现象激发了他的探 索精神。后来进了格里诺克文法学校学习,因身体不好,退学在家自学,并经常 随父亲到工厂学习制作机械模型、仪器的技术,进行化学和电学实验。靠着虚心 求学、刻苦钻研的精神,15岁学完了《物理学原理》并获得了丰富的木工、金 属冶炼和加工等工艺技术。1753年他在家钟表店学手艺。1753年又跟有名的机 械师摩尔根当学徒。经过刻苦学习,努力实践,他已能制造难度较高的象限仪 罗盘、经纬仪等。1756年在格拉斯哥大学当了仪器修理员,这是他一生的转折 点。一方面该校具有较完善的仪器设备和先进技术,为他的工作创造了良好的技 术条件。更重要的是他在这里结识了英国化学家、物理学家J.布莱克等著名学 者,他可以经常跟他们讨论改进蒸汽机的理论和技术问题,从他们那里学到许多 科学理论知识。这对他后来的发明工作影响很大。 1764年瓦特在修理纽科门蒸汽杋时,精心硏究了这种热机的工作原理和耗 煤量大、效率低的症结。他受J.布莱克的潜热学说启示,找到了纽科门蒸汽机 耗煤量大、效率低的原因,即汽缸在使气体膨胀和用水冷凝时一热一冷,损耗大 量热量。瓦特于1765年发明了把冷凝过程从汽缸中分离出来的分离式冷凝器。 冷凝器的发明在蒸汽机的发展中起了关键性的作用。1768年他制成了一台单动 作蒸汽机(活塞单方向推动做功),这台蒸汽机还采用了汽缸外设置绝热层、用 油润滑活塞等各种新措施,大大降低了蒸汽消耗量,耗煤量只有纽科门机的1/ 4,动作也更迅速。1776年这种机器开始在厂矿使用。1781年,他发明了行星式 齿轮,将蒸汽机活塞的往运动变为旋转运动。1782年他发明了大动力的“双动 作蒸汽机”并获得专利,并利用飞轮解决了蒸汽机运转的稳定性问题。1784年 他发明了平行运动连杆机构,解决了双动作蒸汽机的结构问题。1788年他发明 了离心式调速器和节气阀,用来自动控制蒸汽机的运转速度。1790年发明了蒸 汽机配套用压力计。 到此为止,瓦特完成了对蒸汽机的整套发明过程。经过他的一系列重大的发 明和改进,使蒸汽机的效率提高到原来纽科门机的3倍多,而且配套齐全、性能 优良、切合实用。瓦特由此博得了第一部现代蒸汽机—一髙效率瓦特蒸汽机的发 明者称号。很快,瓦特蒸汽机在纺织、采矿、冶炼和交通运输等方面得到了广泛 应用,极大地推动了英国和欧洲的第一次工业革命,使世界进入了所谓的“蒸汽 机时代”。瓦特对蒸汽机的发明、改进及蒸汽机的广泛应用,直接推动了热力学 理论的研究和发展。 瓦特还取得了其他一些成就。例如他引人了第一个功率单位:马力;他发明 了压容图,用图示的形式表明蒸汽压力如何随汽缸的有效容积而变动,后由于克 拉珀龙的工作得以在热力学、热机效率研究中广泛应用;他还发明了复写墨水及
瓦特 瓦特（JamesWatt,1736～1819）英国发明家、工程师。1736 年 1 月 19 日生于苏 格兰的一个小镇格里诺克。他从小体弱多病，由父母进行了启蒙教育。父亲是个 具有多种手艺的工匠，受其影响瓦特特从小就有实验的兴趣和才能。传说他小的 时候，曾用布把壶嘴堵死，看到蒸汽的力量把壶盖冲开。这一现象激发了他的探 索精神。后来进了格里诺克文法学校学习，因身体不好，退学在家自学，并经常 随父亲到工厂学习制作机械模型、仪器的技术，进行化学和电学实验。靠着虚心 求学、刻苦钻研的精神，15 岁学完了《物理学原理》并获得了丰富的木工、金 属冶炼和加工等工艺技术。1753 年他在家钟表店学手艺。1753 年又跟有名的机 械师摩尔根当学徒。经过刻苦学习，努力实践，他已能制造难度较高的象限仪、 罗盘、经纬仪等。1756 年在格拉斯哥大学当了仪器修理员，这是他一生的转折 点。一方面该校具有较完善的仪器设备和先进技术，为他的工作创造了良好的技 术条件。更重要的是他在这里结识了英国化学家、物理学家 J.布莱克等著名学 者，他可以经常跟他们讨论改进蒸汽机的理论和技术问题，从他们那里学到许多 科学理论知识。这对他后来的发明工作影响很大。 1764 年瓦特在修理纽科门蒸汽机时，精心研究了这种热机的工作原理和耗 煤量大、效率低的症结。他受 J.布莱克的潜热学说启示，找到了纽科门蒸汽机 耗煤量大、效率低的原因，即汽缸在使气体膨胀和用水冷凝时一热一冷，损耗大 量热量。瓦特于 1765 年发明了把冷凝过程从汽缸中分离出来的分离式冷凝器。 冷凝器的发明在蒸汽机的发展中起了关键性的作用。1768 年他制成了一台单动 作蒸汽机（活塞单方向推动做功），这台蒸汽机还采用了汽缸外设置绝热层、用 油润滑活塞等各种新措施，大大降低了蒸汽消耗量，耗煤量只有纽科门机的 1／ 4，动作也更迅速。1776 年这种机器开始在厂矿使用。1781 年，他发明了行星式 齿轮，将蒸汽机活塞的往运动变为旋转运动。1782 年他发明了大动力的“双动 作蒸汽机”并获得专利，并利用飞轮解决了蒸汽机运转的稳定性问题。1784 年 他发明了平行运动连杆机构，解决了双动作蒸汽机的结构问题。1788 年他发明 了离心式调速器和节气阀，用来自动控制蒸汽机的运转速度。1790 年发明了蒸 汽机配套用压力计。 到此为止，瓦特完成了对蒸汽机的整套发明过程。经过他的一系列重大的发 明和改进，使蒸汽机的效率提高到原来纽科门机的 3 倍多，而且配套齐全、性能 优良、切合实用。瓦特由此博得了第一部现代蒸汽机──高效率瓦特蒸汽机的发 明者称号。很快，瓦特蒸汽机在纺织、采矿、冶炼和交通运输等方面得到了广泛 应用，极大地推动了英国和欧洲的第一次工业革命，使世界进入了所谓的“蒸汽 机时代”。瓦特对蒸汽机的发明、改进及蒸汽机的广泛应用，直接推动了热力学 理论的研究和发展。 瓦特还取得了其他一些成就。例如他引人了第一个功率单位：马力；他发明 了压容图，用图示的形式表明蒸汽压力如何随汽缸的有效容积而变动，后由于克 拉珀龙的工作得以在热力学、热机效率研究中广泛应用；他还发明了复写墨水及
其他一些仪器。由于他在科学技术上的贡献,1785年被选为伦敦皇家学会会员; 1806年被授予格拉斯哥大学法学博土头衔;1814年被选为法国科学院外籍院土 1819年8月19日瓦特在伯明翰附近的希斯菲德逝世。为了纪念这位伟大的 发明家,国际单位制中功率以瓦特为单位,1832年在格拉斯哥市乔治广场还塑 造了一座瓦特铜像。 亚当斯密的管理思想 亚当斯密( Adam Smith1723-1790),苏格兰的克尔卡第人,出生于一个富裕的海关职员家 庭,从小受到良好的教育并在牛津大学就读七年。毕业后在爱丁堡大学讲授修辞学和文学 1751年转到格勒斯哥大学任教讲授逻辑学,后来改讲道德哲学课程。亚当斯密所讲授的道 德哲学范围非常广泛,贸易、价格、国家的收入、税收等有关经济理论和财政问题都包括在 内。由此亚当斯密对研究政治经济学产生了浓厚的兴趣。后来亚当斯密辞去教师的职务, 返回故乡,闭门七年钻研经济理论。1776年发表了代表著作《国民财富的性质和原因的研 究》。亚当斯密在这部著作中系统地论述了古典政治经济学的主要内容,也涉及许多管理思 想,这些管理思想对于现代企业管理具有重要的影响。该书在当时被奉为经典并奠定了亚 当·斯密古典政治经济学的代表人物的地位 分工理论 分工问题是管理中的首要问题。可以说,没有分工也就没有管理。亚当斯密的《国民财 富的性质和原因的研究》第一章即是论分工。他首先论述了分工的好处,认为劳动生产力的 提高和国家的富有均是分工的结果。他举例说,在未开化的渔猎氏族间,一切能够劳动的人 几乎都参加劳动,但他们的日子过得那么贫乏以至要杀害老幼以及长期患病的亲人,或者遗 弃这些人,听其饿死或被野兽吞食。在文明社会中,许多人根本不劳动,但社会的全部劳动 生产物非常之多,往往使一切人都有充足的供给,原因何在?分工也。是分工造就了较高的 劳动生产力。 亚当·斯密举了扣针制造业的例子。他认为一个劳动者如果对这种职业没有受过相当的训 练,也不知如何使用这职业上的机械,那么纵使竭力工作,也许一天也制造不出一枚扣针, 要做20枚当然更不可能了。这是指行业的分工。在行业内部也存在着分工。斯密指出如果 把做扣针的职业分解开来:抽铁线、拉直、切截、削尖线的一端、磨另一端以便装上圆头 装圆头、涂白色、包装、然后由一些工人分别完成以上一种或几种操作。这样他们人均每日 可成针4800枚。如果他们各自独立工作,那么他们中谁也不可能一日制造20枚扣针。这是 讲行业内部的分工 亚当斯密认为,无论是行业分工还是行业内部的分工,“分工的效果总是一样的。凡能采 用分工制作的工艺,一采用分工制,便相应地增进劳动的生产力。”亚当斯密:《国民财富 的性质与原因的研究》,商务印书馆1972年版,第7页。劳动分工何以促进了劳动生产率的 提高,亚当斯密作了以下的分析 第一,劳动者的技巧因业专而日进。斯密认为,劳动熟练程度的增进必然提高劳动者单位
其他一些仪器。由于他在科学技术上的贡献，1785 年被选为伦敦皇家学会会员； 1806 年被授予格拉斯哥大学法学博土头衔；1814 年被选为法国科学院外籍院土。 1819 年 8 月 19 日瓦特在伯明翰附近的希斯菲德逝世。为了纪念这位伟大的 发明家，国际单位制中功率以瓦特为单位，1832 年在格拉斯哥市乔治广场还塑 造了一座瓦特铜像。 亚当·斯密的管理思想 亚当·斯密(Adam Smith 1723—1790)，苏格兰的克尔卡第人，出生于一个富裕的海关职员家 庭，从小受到良好的教育并在牛津大学就读七年。毕业后在爱丁堡大学讲授修辞学和文学。 1751 年转到格勒斯哥大学任教讲授逻辑学，后来改讲道德哲学课程。亚当·斯密所讲授的道 德哲学范围非常广泛，贸易、价格、国家的收入、税收等有关经济理论和财政问题都包括在 内。由此亚当·斯密对研究政治经济学产生了浓厚的兴趣。后来亚当·斯密辞去教师的职务， 返回故乡，闭门七年钻研经济理论。1776 年发表了代表著作《国民财富的性质和原因的研 究》。亚当·斯密在这部著作中系统地论述了古典政治经济学的主要内容，也涉及许多管理思 想，这些管理思想对于现代企业管理具有重要的影响。该书在当时被奉为经典并奠定了亚 当·斯密古典政治经济学的代表人物的地位。 一、分工理论 分工问题是管理中的首要问题。可以说，没有分工也就没有管理。亚当·斯密的《国民财 富的性质和原因的研究》第一章即是论分工。他首先论述了分工的好处，认为劳动生产力的 提高和国家的富有均是分工的结果。他举例说，在未开化的渔猎氏族间，一切能够劳动的人 几乎都参加劳动，但他们的日子过得那么贫乏以至要杀害老幼以及长期患病的亲人，或者遗 弃这些人，听其饿死或被野兽吞食。在文明社会中，许多人根本不劳动，但社会的全部劳动 生产物非常之多，往往使一切人都有充足的供给，原因何在?分工也。是分工造就了较高的 劳动生产力。 亚当·斯密举了扣针制造业的例子。他认为一个劳动者如果对这种职业没有受过相当的训 练，也不知如何使用这职业上的机械，那么纵使竭力工作，也许一天也制造不出一枚扣针， 要做 20 枚当然更不可能了。这是指行业的分工。在行业内部也存在着分工。斯密指出如果 把做扣针的职业分解开来：抽铁线、拉直、切截、削尖线的一端、磨另一端以便装上圆头、 装圆头、涂白色、包装、然后由一些工人分别完成以上一种或几种操作。这样他们人均每日 可成针 4800 枚。如果他们各自独立工作，那么他们中谁也不可能一日制造 20 枚扣针。这是 讲行业内部的分工。 亚当·斯密认为，无论是行业分工还是行业内部的分工，“分工的效果总是一样的。凡能采 用分工制作的工艺，一采用分工制，便相应地增进劳动的生产力。”亚当·斯密：《国民财富 的性质与原因的研究》，商务印书馆 1972 年版，第 7 页。劳动分工何以促进了劳动生产率的 提高，亚当·斯密作了以下的分析。 第一，劳动者的技巧因业专而日进。斯密认为，劳动熟练程度的增进必然提高劳动者单位
时间内所能完成的工作量。实施分工使劳动者局限于一种单纯的操作,这必然大大地增进其 劳动的熟练程度。这种因熟练而产生的操作速度,人们如果不是亲眼目睹,简直难以相信 第二,免除由一种工作转到另一种工作通常必须损失的时间。他认为,因节省这种时间而 得到的利益比我们想象的要大得多。斯密认为一个人在由一种工作转到另一种工作时,往往 要闲逛一会儿,而且在开始新工作时难以立即全神贯注。最重要的是一个人老是换工作换工 具,势必养成闲荡、随便的习惯。这种习惯会大大削减所能完成的工作量 第三,许多简化劳动和缩减劳动的机械发明,使一个人可以做许多人的工作。斯密认为, 简化劳动有利机械的发明和改善。而机械的使用能在很大程度上简化劳动和节省劳动,这是 众所周知的 在论述了分工对于提高劳动生产力的积极作用后,亚当斯密在《国民财富的性质和原因 的研究》一书的第二章中进一步探讨了分工产生的理由。亚当斯密认为,分工并不是人类 智慧的结果,而是根源于人类天性中所特有的互通有无,物物交换,互相交易的倾向。斯密 认为人类几乎随时随地都需要同胞的协助。为了得到这种协助,不能靠他人的恩惠,因为这 只能暂时地、局部地解决问题。也不能靠讨好他人、奉承阿谀的做法,因为人们没有那么多 的时间和精力去讨好我们所要求的每一个人。斯密有一个好办法,就是刺激对方的利己心, 使有利于他。斯密认为这样做就能很容易地得到他人的协助。“我们每天所需要的食物和饮 料,不是出自屠户、酿酒家或烙面师的恩惠,而是出于他们自利的打算。我们不说唤起他们 利他心的话,而说唤起他们利己心的话。我们不说自己有需要,而说对他们有利。”亚当斯 密:《国民财富的性质与原因的研究》,商务印书馆1972年版,第14页。这样亚当·斯密把 分工的产生归结于人的利己性。人性恶是亚当·斯密分工理论的基础。亚当·斯密对人性的这 一方面的分析对以后管理思想上“经济人”概念的提出有一定的影响。 、影响劳动报酬和资本利润的几个因素 亚当斯密在其《国民财富的性质和原因的研究》中讨论了工资和利润问题。斯密提出了 平均工资和平均利润的概念。他认为在一个一切听其自由,每个人都能自由选择自己认为适 当的职业,并能自由改业的社会,工资和利润在同一个地方内,总的说来是完全相等或不断 趋于相等的。因为“在同一地方内,假若某一用途,明显地比其他用途更有利。这样,这种 用途的利益,不久便和其他各种用途相等。”亚当斯密:《国民财富的性质与原因的研究》, 商务印书馆1972年版,第91页。从而达到平均工资和平均利润。 亚当斯密认为欧洲各地的工资因劳动和资本用途不同而大不相同,这其实是“对某些职业 的微薄金钱报酬给予补偿,对另一些职业的优厚金钱报酬加以抵销”。 亚当斯密具体分析了影响工资大小的五种因素: 1.劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。斯密认为,缝工所得较织工少, 这是因为缝工的工作较为容易。织工所得较铁匠少,这是因为织工的工作比较清洁。铁匠虽 是一种技工,但十二小时工作所得往往不及一个普通煤矿工八小时工作所得,这是因为铁匠 的工作不像矿工那么污秽危险,而且他是在地面上的日光下工作。尊贵的职业,报酬一般有 限,因为报酬的一部分已转为荣誉。屠户的职业,刽子手的工作粗蛮又令人厌恶,所以报酬 般较高
时间内所能完成的工作量。实施分工使劳动者局限于一种单纯的操作，这必然大大地增进其 劳动的熟练程度。这种因熟练而产生的操作速度，人们如果不是亲眼目睹，简直难以相信。 第二，免除由一种工作转到另一种工作通常必须损失的时间。他认为，因节省这种时间而 得到的利益比我们想象的要大得多。斯密认为一个人在由一种工作转到另一种工作时，往往 要闲逛一会儿，而且在开始新工作时难以立即全神贯注。最重要的是一个人老是换工作换工 具，势必养成闲荡、随便的习惯。这种习惯会大大削减所能完成的工作量。 第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械发明，使一个人可以做许多人的工作。斯密认为， 简化劳动有利机械的发明和改善。而机械的使用能在很大程度上简化劳动和节省劳动，这是 众所周知的。 在论述了分工对于提高劳动生产力的积极作用后，亚当·斯密在《国民财富的性质和原因 的研究》一书的第二章中进一步探讨了分工产生的理由。亚当·斯密认为，分工并不是人类 智慧的结果，而是根源于人类天性中所特有的互通有无，物物交换，互相交易的倾向。斯密 认为人类几乎随时随地都需要同胞的协助。为了得到这种协助，不能靠他人的恩惠，因为这 只能暂时地、局部地解决问题。也不能靠讨好他人、奉承阿谀的做法，因为人们没有那么多 的时间和精力去讨好我们所要求的每一个人。斯密有一个好办法，就是刺激对方的利己心， 使有利于他。斯密认为这样做就能很容易地得到他人的协助。“我们每天所需要的食物和饮 料，不是出自屠户、酿酒家或烙面师的恩惠，而是出于他们自利的打算。我们不说唤起他们 利他心的话，而说唤起他们利己心的话。我们不说自己有需要，而说对他们有利。”亚当·斯 密：《国民财富的性质与原因的研究》，商务印书馆 1972 年版，第 14 页。这样亚当·斯密把 分工的产生归结于人的利己性。人性恶是亚当·斯密分工理论的基础。亚当·斯密对人性的这 一方面的分析对以后管理思想上“经济人”概念的提出有一定的影响。 二、影响劳动报酬和资本利润的几个因素 亚当·斯密在其《国民财富的性质和原因的研究》中讨论了工资和利润问题。斯密提出了 平均工资和平均利润的概念。他认为在一个一切听其自由，每个人都能自由选择自己认为适 当的职业，并能自由改业的社会，工资和利润在同一个地方内，总的说来是完全相等或不断 趋于相等的。因为“在同一地方内，假若某一用途，明显地比其他用途更有利。这样，这种 用途的利益，不久便和其他各种用途相等。”亚当·斯密：《国民财富的性质与原因的研究》， 商务印书馆 1972 年版，第 91 页。从而达到平均工资和平均利润。 亚当·斯密认为欧洲各地的工资因劳动和资本用途不同而大不相同，这其实是“对某些职业 的微薄金钱报酬给予补偿，对另一些职业的优厚金钱报酬加以抵销”。 亚当·斯密具体分析了影响工资大小的五种因素： 1.劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。斯密认为，缝工所得较织工少， 这是因为缝工的工作较为容易。织工所得较铁匠少，这是因为织工的工作比较清洁。铁匠虽 是一种技工，但十二小时工作所得往往不及一个普通煤矿工八小时工作所得，这是因为铁匠 的工作不像矿工那么污秽危险，而且他是在地面上的日光下工作。尊贵的职业，报酬一般有 限，因为报酬的一部分已转为荣誉。屠户的职业，刽子手的工作粗蛮又令人厌恶，所以报酬 一般较高
2.劳动工资因业务学习有难易,学费有多寡而有所不同。亚当斯密指出:“设置高价机器, 必然期望这机器在磨毁之前所成就的特殊作业就可以收回投下的资本,并至少获得普通的利 润。一种费去许多工夫和时间才学会的需要特殊技术和熟练的职业,可以说等于一台高价机 器。学会这种职业的人,在从事工作的时候,必然期望除获得普通劳动工资外还收回全部学 费,并至少取得普通利润。而且考虑到人的寿命长短极不确定,所以还必须在适当期间内做 到这一点。”亚当·斯密:《国民财富的性质与原因的研究》,商务印书馆1972年版,第93页 斯密认为,这就是为什么欧洲各国的机械师、技工和制造师的工资稍高于普通劳动者的工资 的缘故。 3各种职业的劳动工资因业务安定不安定而有所不同。亚当斯密举例说大部分制造工匠, 要是能够劳作,一年中几乎每天都有工可作。而泥水匠或砖匠在酷寒或天气险恶时便完全没 有工作,而且即使在天气好的时候,他们有无工作也取决于顾客的临时性要求。因此泥水匠 和砖匠的工资通常是普通劳动工资的一倍半或两倍。因为他们被雇时的所得不仅要维持他们 无工作期间的生计,而且应包括对于他在不安定境遇中不时感到的焦虑和沮丧的痛苦的补 偿。斯密指出,如果除工作不安定外,还加上艰苦、不愉快和不清洁,那么即使这种工作是 最普通的劳动,其工资也会超过最熟练技工的工资。 4劳动的工资,因劳动者所须负担的责任的大小而有所不同。亚当斯密认为金匠和宝石 匠的工资不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高,而且比需要较高技巧的许多其他劳动者 高,这是因为有贵重的材料委托给他们。医生和律师的劳动报酬很高,是因为我们把身体的 健康托于医生,把财产有时甚至把生命和名誉委托于律师。斯密认为像这样重大的信任决不 能委托给微不足道的人。他们所得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付需要的社会地 位,并考虑到他们必须受长期教育和必须花巨额费用这些因素 5各种职业的劳动工资,随取得资格可能性的大小而有所不同。各个学习职业的人能否胜 任所学的职业,此可能性的大小,在不同的职业是不同的。如送子学作鞋匠,一般总能学会 制鞋的技术。但如送子学法律,那么精通法律并能靠法律吃饭的可能性只是二十分之一。“所 以,大概要到将近40岁时才能从职业中取得一些收益的律师,其所得报酬应不仅足以补偿 他自己为受教育所花的那么多时间和那么大费用,而且足以补偿那些全无所得的20多年的 教育时间和费用。” 亚当·斯密对影响工资大小的五个因素的分析主要是就社会不同行业而论的。但他的原理 也同样适用行业企业内部,用以确定不同种类的劳动所获报酬的大小。可以说亚当斯密的 上述思想,为确定劳动报酬的大小提供了一个方面的原则,因而具有管理思想的意义
2.劳动工资因业务学习有难易，学费有多寡而有所不同。亚当·斯密指出：“设置高价机器， 必然期望这机器在磨毁之前所成就的特殊作业就可以收回投下的资本，并至少获得普通的利 润。一种费去许多工夫和时间才学会的需要特殊技术和熟练的职业，可以说等于一台高价机 器。学会这种职业的人，在从事工作的时候，必然期望除获得普通劳动工资外还收回全部学 费，并至少取得普通利润。而且考虑到人的寿命长短极不确定，所以还必须在适当期间内做 到这一点。”亚当·斯密：《国民财富的性质与原因的研究》，商务印书馆 1972 年版，第 93 页。 斯密认为，这就是为什么欧洲各国的机械师、技工和制造师的工资稍高于普通劳动者的工资 的缘故。 3.各种职业的劳动工资因业务安定不安定而有所不同。亚当·斯密举例说大部分制造工匠， 要是能够劳作，一年中几乎每天都有工可作。而泥水匠或砖匠在酷寒或天气险恶时便完全没 有工作，而且即使在天气好的时候，他们有无工作也取决于顾客的临时性要求。因此泥水匠 和砖匠的工资通常是普通劳动工资的一倍半或两倍。因为他们被雇时的所得不仅要维持他们 无工作期间的生计，而且应包括对于他在不安定境遇中不时感到的焦虑和沮丧的痛苦的补 偿。斯密指出，如果除工作不安定外，还加上艰苦、不愉快和不清洁，那么即使这种工作是 最普通的劳动，其工资也会超过最熟练技工的工资。 4.劳动的工资，因劳动者所须负担的责任的大小而有所不同。亚当·斯密认为金匠和宝石 匠的工资不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高，而且比需要较高技巧的许多其他劳动者 高，这是因为有贵重的材料委托给他们。医生和律师的劳动报酬很高，是因为我们把身体的 健康托于医生，把财产有时甚至把生命和名誉委托于律师。斯密认为像这样重大的信任决不 能委托给微不足道的人。他们所得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付需要的社会地 位，并考虑到他们必须受长期教育和必须花巨额费用这些因素。 5.各种职业的劳动工资，随取得资格可能性的大小而有所不同。各个学习职业的人能否胜 任所学的职业，此可能性的大小，在不同的职业是不同的。如送子学作鞋匠，一般总能学会 制鞋的技术。但如送子学法律，那么精通法律并能靠法律吃饭的可能性只是二十分之一。“所 以，大概要到将近 40 岁时才能从职业中取得一些收益的律师，其所得报酬应不仅足以补偿 他自己为受教育所花的那么多时间和那么大费用，而且足以补偿那些全无所得的 20 多年的 教育时间和费用。” 亚当·斯密对影响工资大小的五个因素的分析主要是就社会不同行业而论的。但他的原理 也同样适用行业企业内部，用以确定不同种类的劳动所获报酬的大小。可以说亚当·斯密的 上述思想，为确定劳动报酬的大小提供了一个方面的原则，因而具有管理思想的意义