第十四章劳动法律制度 学习耳标 二重点、难点问题 三综合练习 合
第十四章 劳动法律制度 一 学习目标 二 重点、难点问题 三 综合练习
学习目标 1. 重点掌握劳动合同的特征，劳动合同双方主体 之间的权利、义务。 2. 掌握集体集体合同的主要内容。 3. 掌握我国社会保险制度内容，尤其是工伤保险 法律制度的运行。 4. 了解我国劳动争议处理程序法律制度。 U
学习目标 1. 重点掌握劳动合同的特征，劳动合同双方主体 之间的权利、义务。 2. 掌握集体集体合同的主要内容。 3. 掌握我国社会保险制度内容，尤其是工伤保险 法律制度的运行。 4. 了解我国劳动争议处理程序法律制度
重点、难点问题 1.劳动合同的含义与特征 劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、 团体等)之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面 协议。 其含义： 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些 特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动 人事部门审批。 劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。 劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。 特征： 劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一 方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。 劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制 性规范。 劳动合同具有继续性，属于持续性合同。 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合 同。 客冒意辍落法美稷实，产签着盒鸭拳等订，要经过用人单位公布招工简章
重点、难点问题 1．劳动合同的含义与特征 劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、 团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面 协议。 其含义： 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些 特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动 人事部门审批。 劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。 劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。 特征： 劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一 方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。 劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制 性规范。 劳动合同具有继续性，属于持续性合同。 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合 同。 劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、 劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序
2劳动合同的主要内容和形式 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和 劳动义务的具体条款。 必备条款（又称法定条款。是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议 中必须具备的条款)、劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、， 劳动报酬、 劳动纪律（是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位内部的劳动规则和工作秩 序)、劳动合同终止的条件（是指导致或引起劳动合同关系消灭的原因）、违反劳动 合同的箦在 3.劳动合同的订立 劳动合同订立的程序：提出签订劳动合同的建议（要约），接受提议（承诺）。 劳动合同的续订。，是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同 延长有效期限的法律行为。 4.无效劳动合同及其认定 《劳动法》将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺 诈、威肠等羊段订立的劳动合同。 违反法律、行政法规的劳动合同：订立劳动合同的主体不合格：内容不合法；形式和 程序不合法。 采取欺诈、威助等手段订立的劳动合同：无效劳动合同，、从订立的时候起，就没有法 律约束力。“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 U
2.劳动合同的主要内容和形式 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和 劳动义务的具体条款。 必备条款（又称法定条款。是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议 中必须具备的条款）、劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律（是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位内部的劳动规则和工作秩 序）、劳动合同终止的条件（是指导致或引起劳动合同关系消灭的原因）、违反劳动 合同的责任 3．劳动合同的订立 劳动合同订立的程序：提出签订劳动合同的建议（要约），接受提议（承诺）。 劳动合同的续订。是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同 延长有效期限的法律行为。 4．无效劳动合同及其认定 《劳动法》将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺 诈、威胁等手段订立的劳动合同。 违反法律、行政法规的劳动合同：订立劳动合同的主体不合格；内容不合法；形式和 程序不合法。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法 律约束力。“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
了5.劳动合同的履行、变更、解除和终止 了劳动合同的履行，是指劳动者和用人单位按照劳动合同 的规定，双方各自全面履行合同规定的义务和享受合同 规定的权利的行为。 了劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，尚未履行或 尚未完全履行之前，合同双方当事人依法对原劳动合同 的内容进行修改或补充的行为。 劳动合同的解除是指在劳动合同依法订立后，尚未全部 履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或 一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。劳 动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即协商解 除和法定解除
5．劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同的履行，是指劳动者和用人单位按照劳动合同 的规定，双方各自全面履行合同规定的义务和享受合同 规定的权利的行为。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，尚未履行或 尚未完全履行之前，合同双方当事人依法对原劳动合同 的内容进行修改或补充的行为。 劳动合同的解除是指在劳动合同依法订立后，尚未全部 履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或 一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。劳 动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即协商解 除和法定解除
6.集体合同 集体合同，也称为集体契约（或集体协议）.、团体协约（或团体协议），它是指职工代表、工会或工会团体与 企业 ,企业的组织稂据法律、，法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 在苹等协商一致基础上签订的书面协议。 其特征：主体具有特定性，即一方为各级工会或职工代表，另一方为用人单位（雇主）或各级用人单位的组织 (雇主组织)；以劳动条件为主要内容；订立有严格的程序和形式要求。 集体合同与劳动合同的联系与区别： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，两者都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但是集体合同和劳动 宴存昌行蓦是翼不清表顽在：主徐、内容不同、自的不同、诺角不简、效方不简、彩 集体合同的内容：(1)劳动报酬：，(2)工作时间：（3)休息休假；(4)劳动安全与卫生；(5)补充保险 和福利；(6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；，(8)劳动合同管理；(9)奖惩；，(10)裁 员；.，（11)集体合同期限：.(12)变更、解除集体合同的协商程序；，，(13)履行集体合同发生争议时的协商处 理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当协商的其他内容。 集体合同的签订、变更与解除、终止： 签订集体合同应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商； (3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。 “集体合同由工会代表职工与企业签订：没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。，”根据此规定 我国签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企亚业中，一方是代表全体职工的工会，另一方则是企业：在 尚未建立工会组织的企业，一方是职工推举的代表，另一方是企业。 赛体客腔賽贵行香鉴雪拿家器筲祓方秦黄老韵条程篷袋夺食公鹤树警奢焦餐鑫行务使 零倩鑫凤艘馨除签号蕖簇繁高践努箱磊法春缀趸病装存鹅程等韆餐续拿晷胸阁礬刻条件发生变化，致使集体 绕体合男架徐鉴向弱瀨鼎睛莠穆律事赛鹋拿失夏舅离蹇参显累弹音鲍流縷系的消灭。一般分为有两情 U
6．集体合同 集体合同，也称为集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议），它是指职工代表、工会或工会团体与 企业、企业的组织根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 在平等协商一致基础上签订的书面协议。 其特征：主体具有特定性，即一方为各级工会或职工代表，另一方为用人单位（雇主）或各级用人单位的组织 （雇主组织）；以劳动条件为主要内容；订立有严格的程序和形式要求。 集体合同与劳动合同的联系与区别： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，两者都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但是集体合同和劳动 合同之间也存在着明显的不同，主要表现在：主体不同、内容不同、目的不同、适用范围不同、效力不同、形 式要件不同、纠纷的处理方式不同。 集体合同的内容：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险 和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁 员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的协商程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处 理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。 集体合同的签订、变更与解除、终止： 签订集体合同应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。 “集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”根据此规定， 我国签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中，一方是代表全体职工的工会，另一方则是企业；在 尚未建立工会组织的企业，一方是职工推举的代表，另一方是企业。 集体合同的变更，是指集体合同生效之后，未履行完毕之前，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使 集体合同难以履行时，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序，对原合同内容进行修改的法律行为。 集体合同的解除，是指集体合同生效之后，未履行完毕之前，签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体 合同难以履行，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序提前终止合同的行为。 集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。一般分为有两种情 况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止
了7.社会保险制度 失金高：号真家型离餐秀的孳籍蓉整養务资荔能度 特征：具有国家强制性、社会性、保障性、福利性和非营利性、互助性 社会保险的结构层次：由国家基本保险、用人单位补充保险、劳动者个人 储蓄保险三个层次构成。 我国目前设立的社会保险项目。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险 8.养老保险制度 养老保险，又称老年保险，是劳动者因年老或病残退休后，由国家和社会向 其定期发放一定薮额退休费的一种社会保险制度 其特点：适用范围广泛，社会性强；、养老保险待遇的享受必须符合法定条 件，养老保险待遇的享受必须符合法定条件。 我国养老保险正在逐步形成基本养老保险与企业补充保险和职工个人储蓄性 养老保险相结合的制度。 在养老保险的结构层次中，既有平等保障基本生活的组成部分，又有体现不 同企亚、不同职工之间由经济效益和劳动贡献差别所决定的保险待遇水平差 别的组成部分。 U
7．社会保险制度 社会保险，是指具有一定劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或在 失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种制度。 特征：具有国家强制性、社会性、保障性、福利性和非营利性、互助性。 社会保险的结构层次：由国家基本保险、用人单位补充保险、劳动者个人 储蓄保险三个层次构成。 我国目前设立的社会保险项目。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险 8．养老保险制度 养老保险，又称老年保险，是劳动者因年老或病残退休后，由国家和社会向 其定期发放一定数额退休费的一种社会保险制度。 其特点：适用范围广泛，社会性强；养老保险待遇的享受必须符合法定条 件，养老保险待遇的享受必须符合法定条件。 我国养老保险正在逐步形成基本养老保险与企业补充保险和职工个人储蓄性 养老保险相结合的制度。 在养老保险的结构层次中，既有平等保障基本生活的组成部分，又有体现不 同企业、不同职工之间由经济效益和劳动贡献差别所决定的保险待遇水平差 别的组成部分
9.工伤保险制度 工伤保险是针对职工因工而致伤残、死亡而设置的一种经济补偿和社会帮助 的社会保险制度。 工伤保险制度作为社会保险法律制度中的重要组成部分，它包括的法律制度： 定赛系中秀获輩李动蜗楞害普整圭尧备陆碧生凭积毫：舞 合工伤范围的伤害属于工伤。 劳动能力鉴定制度。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程 度的等级鉴定。 根据上述劳动能力丧失程度，确定工伤保险待遇标准。 工伤保险待遇类别和标准制度。根据劳动者劳动能力丧失程度，确定工伤保 险待遇享受的类别和标准。 工伤保险基金制度。工伤保险基金是通过工伤保险费缴纳形成的支付工伤保 险待遇的资金，是工伤保险制度的基础。根据规定，职工本人不负担工伤保 险费，由用人单位负担工伤保险费。工伤保险费实行行业差别费率和行业内 费率档次拉开制度。即工伤保险费对不同行业实行不同的标准征收。 U
9．工伤保险制度 工伤保险是针对职工因工而致伤残、死亡而设置的一种经济补偿和社会帮助 的社会保险制度。 工伤保险制度作为社会保险法律制度中的重要组成部分，它包括的法律制度： 工伤认定制度。劳动者在职业劳动过程中遭受伤害是泛义上的工作伤害，是 否属于工伤须按照工伤认定程序，对伤害与法定工伤范围进行主观认定，符 合工伤范围的伤害属于工伤。 劳动能力鉴定制度。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程 度的等级鉴定。 根据上述劳动能力丧失程度，确定工伤保险待遇标准。 工伤保险待遇类别和标准制度。根据劳动者劳动能力丧失程度，确定工伤保 险待遇享受的类别和标准。 工伤保险基金制度。工伤保险基金是通过工伤保险费缴纳形成的支付工伤保 险待遇的资金，是工伤保险制度的基础。根据规定，职工本人不负担工伤保 险费，由用人单位负担工伤保险费。工伤保险费实行行业差别费率和行业内 费率档次拉开制度。即工伤保险费对不同行业实行不同的标准征收
10.劳动争议处理制度 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。个别劳动争议 指劳动者与用人单位之间因实现劳动基准法、劳动合同等关系而产生的权利义务争议 又称权利争议。团体劳动争议指因集体合同约定的劳动权利、条件或其变更而所产生 的争议。 我国劳动争议范围的界定： 关于劳动争议的界定，《企业劳动争议处理条例》和《关于贯彻执行若干问题的意见》主要是从争议内容上作列举式界定，《最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则主要是从劳动关系上作概括式界定 其缺陷在于前者所列举的事项过窄，后者忽视了劳动权利义务对劳动争议的界定作用。 劳动争议处理制度。是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过 程中的地位和相互关系所构成的有机整体。 劳动争议解决方式主要涉及和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。 我国现行有关劳动争议处理制度：为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳 动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。劳动争议发生后，当事人 应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调 解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理 的案件，人民法院不予受理。 上述体制确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 U
10．劳动争议处理制度 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。个别劳动争议 指劳动者与用人单位之间因实现劳动基准法、劳动合同等关系而产生的权利义务争议， 又称权利争议。团体劳动争议指因集体合同约定的劳动权利、条件或其变更而所产生 的争议。 我国劳动争议范围的界定： 关于劳动争议的界定，《企业劳动争议处理条例》和《关于贯彻执行若干问题的意见》主要是从争议内容上作列举式界定，《最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则主要是从劳动关系上作概括式界定。 其缺陷在于前者所列举的事项过窄，后者忽视了劳动权利义务对劳动争议的界定作用。 劳动争议处理制度。是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过 程中的地位和相互关系所构成的有机整体。 劳动争议解决方式主要涉及和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。 我国现行有关劳动争议处理制度：为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳 动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。劳动争议发生后，当事人 应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调 解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理 的案件，人民法院不予受理。 上述体制确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序
综合练习 一、」 单项选择题 1、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。 A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁 C 2、在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体 育和特种工艺单位)可以招收未满()周岁的人员，但需经劳动人事部 门审批。 A、14周岁 B、16周岁 C、12周岁 D、18周岁 b 3、劳动法律关系的核心和实质是()。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的客体 C、劳动法律关系的内容 D、劳动法律关系变化的原因 C U
综合练习 一、单项选择题 1、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁 c 2、在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体 育和特种工艺单位）可以招收未满（ ）周岁的人员，但需经劳动人事部 门审批。 A、14周岁 B、16周岁 C、12周岁 D、18周岁 b 3、劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的客体 C、劳动法律关系的内容 D、劳动法律关系变化的原因 c