知识、技能、劳动力市场 与大学生就业 XXX X国社会科学院人口与劳动经济研究所 XX年/XX月/XX日
知识、技能、劳动力市场 与大学生就业 XXX XX国社会科学院人口与劳动经济研究所 XX年／XX月／XX日
主要内容 什么是XX国的最大竞争优势? 知识、技能和劳动力市场结果 与回报 XX国的劳动力市场发育与技能 评价 劳动力市场与大学生就业
主要内容 ◼ 什么是XX国的最大竞争优势？ ◼ 知识、技能和劳动力市场结果 与回报 ◼ XX国的劳动力市场发育与技能 评价 ◼ 劳动力市场与大学生就业
最大的竞争优势 全球化带给XX国了什么? XX国的竞争优势 人口一人力资源一人力资本 (知识和技能) 科教兴国、人才兴国与技能兴
一、最大的竞争优势 ◼ 全球化带给XX国了什么？ ◼ XX国的竞争优势 ◼ 人口－人力资源－人力资本 （知识和技能） ◼ 科教兴国、人才兴国与技能兴 国
全球化带给ⅹx国了什么? 比较优势原理:一个国家或地区,集约地使用丰富要素 使其密集地凝结在具有比较优势的产品中,同时出口这些 品,并通过国际贸易换取不具有比较优势的产品,这些 立品密集地凝结着该国家或地区稀缺的生产要素 ■XX国最大的竞争优势:庞大的劳动力资源和便宜的劳动 力成本。 全球化后劳动力依然无法实现在全球范围内的自由流动, 因此,资源在全球范围内优化配置的结果必然是X国逐渐 成为世界经济的制造业中心,从而让XX国廉价的劳动力资 源通过物化为产品的形式实现在国际上的“流动”,为XX 国经济在今后一个相当长的时间内继续保持稳定增长奠定 坚实的基础。 ■全球化带给XX国又一次发展的机会
全球化带给XX国了什么？ ◼ 比较优势原理： 一个国家或地区，集约地使用丰富要素， 使其密集地凝结在具有比较优势的产品中，同时出口这些 产品，并通过国际贸易换取不具有比较优势的产品，这些 产品密集地凝结着该国家或地区稀缺的生产要素。 ◼ XX国最大的竞争优势：庞大的劳动力资源和便宜的劳动 力成本。 ◼ 全球化后劳动力依然无法实现在全球范围内的自由流动， 因此，资源在全球范围内优化配置的结果必然是XX国逐渐 成为世界经济的制造业中心，从而让XX国廉价的劳动力资 源通过物化为产品的形式实现在国际上的“流动”，为XX 国经济在今后一个相当长的时间内继续保持稳定增长奠定 坚实的基础。 ◼ 全球化带给XX国又一次发展的机会
人口大国一人力资源大国一人力资本大国 XX国是无可争议的人口第一大国,但是同等 地位的人力资源大国吗? 人力资源和人力资本的含义:人力资源是价值 的来源,当并不必然体现为价值;人力资本则 是已经体现为价值的人力资源,或者说是已经 价值化的人力资源 XX国已经完成了从人口大国向人力资源大国 的转变 重B
人口大国－人力资源大国－人力资本大国 ◼ XX国是无可争议的人口第一大国，但是同等 地位的人力资源大国吗？ ◼ 人力资源和人力资本的含义：人力资源是价值 的来源，当并不必然体现为价值；人力资本则 是已经体现为价值的人力资源，或者说是已经 价值化的人力资源。 ◼ XX国已经完成了从人口大国向人力资源大国 的转变。 ◼ ……………………
、知识、技能与市场回报 人力资本理论 人力资本的测度:多维度的 人力资本 知识和技能哪个更重要
二、知识、技能与市场回报 ◼ 人力资本理论 ◼ 人力资本的测度：多维度的 人力资本 ◼ 知识和技能哪个更重要？
人力资本与经济发展 生产函数=资本+劳动+其他 制度变革、物质资本和人力资本 XX国经济增长的动力和源泉:人力资本 积累的伟大成就 XX国经济的增长与人口学“红利”。 ■为什么其他发展中国家无法实现经济的 腾飞?
人力资本与经济发展 ◼ 生产函数＝资本＋劳动＋其他 ◼ 制度变革、物质资本和人力资本 ◼ XX国经济增长的动力和源泉：人力资本 积累的伟大成就 ◼ XX国经济的增长与人口学“红利”。 ◼ 为什么其他发展中国家无法实现经济的 腾飞？
人力资本的概念和测量 人力资本的概念:能够带来市场回报的附着在劳动者 身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德 和观念等等。 ■人力资本是一个多维度的概念。 如何度量人力瓷本?对人力资本的度量非常困难,这 是和物质资本的最大区别。经济学中最常用的是受教 育年限(学历)。在没有控制其他方面的时候,所估 计的人力资本的回报是有偏的 ■从舒尔茨、贝克尔等提出人力资本理论以来,人力资 本的度量一直是经济学中研究的重要领域。目前,又 出现了社会资本的概念
人力资本的概念和测量 ◼ 人力资本的概念：能够带来市场回报的附着在劳动者 身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德 和观念等等。 ◼ 人力资本是一个多维度的概念。 ◼ 如何度量人力资本？对人力资本的度量非常困难，这 是和物质资本的最大区别。经济学中最常用的是受教 育年限（学历）。在没有控制其他方面的时候，所估 计的人力资本的回报是有偏的。 ◼ 从舒尔茨、贝克尔等提出人力资本理论以来，人力资 本的度量一直是经济学中研究的重要领域。目前，又 出现了社会资本的概念
人力资本的市场回报 人力资本的市场回报是人力资本投资的信号 在市场上最容易观察到的是教育的回报 无法直接观察到人力资本其他方面的市场回报 是造成人才市场结构性“扭曲”的重要原因。 Ⅹ×国改革开放以来,教育的回报呈现不断增 加的趋势,但平均回报率低于世界上的其他国 家(每增加一年受教育年限所带来的收入增加 的百分比)
人力资本的市场回报 ◼ 人力资本的市场回报是人力资本投资的信号 ◼ 在市场上最容易观察到的是教育的回报。 ◼ 无法直接观察到人力资本其他方面的市场回报 是造成人才市场结构性“扭曲”的重要原因。 ◼ XX国改革开放以来，教育的回报呈现不断增 加的趋势，但平均回报率低于世界上的其他国 家（每增加一年受教育年限所带来的收入增加 的百分比）
直接度量人力资本的尝试 ■国际上并没有一种统一的方法 ■1994年开始,OECE国家开始“成人能力调 查”( The International Adult Literacy Survey, ALS).由XX(统计局和XX国 Princeton教育考试中 心共同开发。包括三个方面的能力: Prose Literacy Document Literacy, and Quantitative Literacy XX国的尝试:本人在2002年在5个城市(XX XX、XⅩ、XX和XⅩ)进行了类似的调查 ■结论:这些能力确实是不同于受教育程度的人力资本 的方面。而且,市场的回报很高
直接度量人力资本的尝试 ◼ 国际上并没有一种统一的方法。 ◼ １９９４年开始，ＯＥＣＥ国家开始“成人能力调 查”(The International Adult Literacy Survey, IALS)．由XXX统计局和XX国Princeton 教育考试中 心共同开发。包括三个方面的能力：Prose Literacy, Document Literacy, and Quantitative Literacy. ◼ XX国的尝试：本人在２００２年在５个城市（XX、 XX、XX、XX和XX）进行了类似的调查 ◼ 结论：这些能力确实是不同于受教育程度的人力资本 的方面。而且，市场的回报很高