第十二章员工福利 。本章要点提示 ·1员工福利及其与社会保障的关系 ·2员工福利的基本内容 ·3企业年金计划的性质、特点 ·4企业健康和住房福利计划 ·第一节概述 ·第三节企业年金 ·第三节补充健康保险 ·第四节住房福利计划
第十二章 员工福利 • 本章要点提示 • 1·员工福利及其与社会保障的关系 • 2·员工福利的基本内容 • 3·企业年金计划的性质、特点 • 4·企业健康和住房福利计划 • 第一节概述 • 第二节企业年金 • 第三节补充健康保险 • 第四节住房福利计划
第一节概述 ·一、员工福利及其结构 员工福利是薪酬体系的重要组成部分， 是企业或其他组织以福利的形式提供给员 工的报酬。广义的员工福利包括法定的社 会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭 义的员工福利则仅指法定保险之外的由单 位自主实施的福利计划
第一节 概述 • 一、员工福利及其结构 • 员工福利是薪酬体系的重要组成部分， 是企业或其他组织以福利的形式提供给员 工的报酬。广义的员工福利包括法定的社 会保险与单位自主建立的员工福利计划;狭 义的员工福利则仅指法定保险之外的由单 位自主实施的福利计划
第一节概述 ·以福利项具是否具有法律强制性为依据，可以分为国家 立法强制实施的法定福利和企亚自主实施的非法定福利 ·以福利的实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种 福利以及特困补助： ·依据员工是否有选择权来着，可以将福利分为固定福利 弹性福利 ·按员工福利的具体项目来分，可以分为现金补贴、保险 和服务等。 ·在现实中，有单位的员工还可以享受用人单位为职工 自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要 包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大 其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个 案老葆龄体系中的一个支准，是孔会养彩葆险的宁 ·重要补充
• 以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家 立法强制实施的法定福利和企业自主实施的非法定福利; • 以福利的实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种 福利以及特困补助; • 依据员工是否有选择权来着，可以将福利分为固定福利、 弹性福利; • 按员工福利的具体项目来分，可以分为现金补贴、保险 和服务等。 • 在现实中，有单位的员工还可以享受用人单位为职工 自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要 包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大 类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个 养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个 • 重要补充。 第一节 概述
第一节概述 法定员工福利 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工 的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。 社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实 施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位 均须依法参与并承担相应的缴费义务。 ·职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在 法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报 酬
• 二、法定员工福利 • 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工 的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。 • 社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实 施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位 均须依法参与并承担相应的缴费义务。 • 职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在 法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报 酬。 第一节 概述
第一节概述 ·三、非法定员工福利 非法定员工福利是指企业自主建立的，为满足 职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币 津贴、实物和服务等形式，非法定员工福利计划 与法定员工福利计划相比，明确地具有个性，种 类更多，也更加灵活。这类福利通常分为收入保 障计划、健康保障计划和员工服务计划
• 三、非法定员工福利 • 非法定员工福利是指企业自主建立的，为满足 职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币 津贴、实物和服务等形式，非法定员工福利计划 与法定员工福利计划相比，明确地具有个性，种 类更多，也更加灵活。这类福利通常分为收入保 障计划、健康保障计划和员工服务计划。 第一节 概述
第二节企业年金 一、 企业年金的含义 企业年金计划是企业举办的一项养老保险计划 员工退休后可以获得的养老收入。在员工工作期 间，通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金 积累，直到老年时享用，因此，它是一笔延期支 付的工资收入。企业年金计划的出现早于社会养 老保险计划，现在则被视为养老保险体系中的第 三支柱
第二节 企业年金 • 一、企业年金的含义 • 企业年金计划是企业举办的一项养老保险计划， 员工退休后可以获得的养老收入。在员工工作期 间，通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金 积累，直到老年时享用，因此，它是一笔延期支 付的工资收入。企业年金计划的出现早于社会养 老保险计划，现在则被视为养老保险体系中的第 二支柱
第二节企业年金 与基本养老保险制度相比，企业年金具有以下五 个特点 第一，社会养老保险制度一般是政府强制实施 的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财 政预算由政府统一安挂，政府机构进行管理。企 亚年金计划在天多数国家一般由企亚自愿决定是 香建立，并自主选择管理和运作方式。 第二，社会养老保险的养老金是公共产品，而 企业年金属于私人产品。因此，政府对企业年金 二般不直接承担责任。，攻府对企业年金的作用主 要表现在立法、税收政策和监管三个方面
• 与基本养老保险制度相比，企业年金具有以下五 个特点 • 第一，社会养老保险制度一般是政府强制实施 的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财 政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企 业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是 否建立，并自主选择管理和运作方式。 • 第二，社会养老保险的养老金是公共产品，而 企业年金属于私人产品。因此，政府对企业年金 一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主 要表现在立法、税收政策和监管三个方面。 第二节 企业年金
第二节企业年金 ·第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通 过代际瞻养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累 制，实行个人保障。 ·第四，基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值 增值的手段通常是银行储蓄和购买国债，同时也可以投向 证券市场，但确保安全性为第一原则；而企业年金主要是 通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样 化，更重视基金的投资收益性。 ·第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩 突出而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源 战略中是具有激励机制的福利手段
• 第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通 过代际瞻养来提供养老保障;而企业年金则大多采用积累 制，实行个人保障。 • 第四，基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值 增值的手段通常是银行储蓄和购买国债，同时也可以投向 证券市场，但确保安全性为第一原则;而企业年金主要是 通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样 化，更重视基金的投资收益性。 • 第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩 突出;而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源 战略中是具有激励机制的福利手段。 第二节 企业年金
第二节企业年金 ·(二)企业年金的功能和外部条件 ● 企业年金具有四个方面的功能，即保障功能 分配功能、激励功能和理财功能。 ·在实践中，企业年金计划至少需要四个要素的支 持或者外部条件：一是明确、规范的运行规则；二 是政府提供的税收优惠政策；三是专业的经办机构； 四是风险预防和担保机制
• (二)企业年金的功能和外部条件 • 企业年金具有四个方面的功能，即保障功能、 分配功能、激励功能和理财功能。 • 在实践中，企业年金计划至少需要四个要素的支 持或者外部条件:一是明确、规范的运行规则;二 是政府提供的税收优惠政策;三是专业的经办机构; 四是风险预防和担保机制。 • 第二节 企业年金
第二节企业年金 ·二、企业年金的基本内容 。(一)企业年金的分类 企业年金可以依不同的标准划分为不同的种类。 1、,单个企业创立的企业年金和由多个企业（行业）创立的企 业年金 ● ·2、个人缴费企业年金和个人不缴费企业年金 ·3、强制性的企业年金、自愿性企业年金和集体谈判决定的企 业年金 ·4、积累制的企业年金和现收现付制的企业年金 ·5、待遇确定制企业年金和缴费确定制企业年金 ·6、员工持股计划、利润分享退休金计划、401K计划、股票红 利计划、货币购买年金计划、简易雇员退休金、基奥计划
• 二、企业年金的基本内容 • （一)企业年金的分类 • 企业年金可以依不同的标准划分为不同的种类。 • 1、单个企业创立的企业年金和由多个企业 (行业)创立的企 业年金 • • 2、个人缴费企业年金和个人不缴费企业年金 • • 3、强制性的企业年金、自愿性企业年金和集体谈判决定的企 业年金 • 4、积累制的企业年金和现收现付制的企业年金 • 5、待遇确定制企业年金和缴费确定制企业年金 • 6、员工持股计划、利润分享退休金计划、401K计划、股票红 利计划、货币购买年金计划、简易雇员退休金、基奥计划 第二节 企业年金