职工薪酬会计准则 差异比较与分析
职工薪酬会计准则 差异比较与分析
《企业会计准则第9号一职工薪酬》 (以下简称新准则)是根据我国现行的 职工薪酬有关政策和实际做法,在借鉴 《国际会计准则第19号一雇员福利》的 基础上,为规范企业职工薪酬的确认、 计量和相关信息的披露而制定的。下面 拟对该准则所规范的内容与现行会计处 理的不同之处作以分析
《企业会计准则第9号—职工薪酬》 （以下简称新准则）是根据我国现行的 职工薪酬有关政策和实际做法,在借鉴 《国际会计准则第19号—雇员福利》的 基础上，为规范企业职工薪酬的确认、 计量和相关信息的披露而制定的。下面 拟对该准则所规范的内容与现行会计处 理的不同之处作以分析
主要内容 比较与分析的对象 内容差异比较与分析
一、比较与分析的对象 二、内容差异比较与分析 主要内容：
比较与分析的对象 《职工薪酬》准则是一个新发布的准 则。以往的有关职工薪酬的规定都是零星 分散于其他准则、制度、办法或规定中。 因此,此处选择与新准则进行比较的是: 1.现行《企业会计制度》 2现行其他有关规定及做法
一、比较与分析的对象 《职工薪酬》准则是一个新发布的准 则。以往的有关职工薪酬的规定都是零星 分散于其他准则、制度、办法或规定中。 因此，此处选择与新准则进行比较的是： 1. 现行《企业会计制度》； 2. 现行其他有关规定及做法
二、具体内容差异比较与分析 新准则的内容与现行制度或做法相比有 以下几点区别和特点:
二、具体内容差异比较与分析 新准则的内容与现行制度或做法相比有 以下几点区别和特点：
(一)新准则系统地规范了给予职工的各种 形式的报酬及其他相关支出 这是我国首次在一个准则中系统的规 范了企业和职工建立在雇用关系上的各种一 支付关系; 以往则是分散在其他准则或规定中, 零星的涉及规范
（一）新准则系统地规范了给予职工的各种 形式的报酬及其他相关支出 这是我国首次在一个准则中系统的规 范了企业和职工建立在雇用关系上的各种 支付关系； 以往则是分散在其他准则或规定中， 零星的涉及规范
(二)明确规定了职工薪酬的定义和内容 新准则首先明确了职工薪酬的定义。本准则 第二条指出:“职工薪酬,是指企业为获得职工 提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支 出
（二）明确规定了职工薪酬的定义和内容 新准则首先明确了职工薪酬的定义。本准则 第二条指出：“职工薪酬，是指企业为获得职工 提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支 出。
明确了职工薪酬包括的内容。职工薪酬包括: 1职工工资、奖金、津贴和补贴 2职工福利费; 3各类社会保险费用(医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费等) 4住房公积金; 5工会经费和职工教育经费; 6非货币性福利; 7因解除与职工的劳动关系而给予的补偿(辞退福利); 8其他与获得职工提供的服务相关的支出。 同时明确本准则不规范企业年金基金和以股份为基础 的薪酬
明确了职工薪酬包括的内容。职工薪酬包括: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴; 2.职工福利费; 3.各类社会保险费用（医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费等）; 4.住房公积金; 5.工会经费和职工教育经费; 6.非货币性福利； 7.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿（辞退福利）; 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 同时明确本准则不规范企业年金基金和以股份为基础 的薪酬
(三)职工薪酬的内涵扩大 新准则所规范的职工薪酬和以往相比内涵大为 增加: 既包括了传统意义上的包括在工资总额中的 工资、奖金、津贴和补贴; 2也包括了以往的职工福利费和包含在期间费 用中的工会经费、职工教育经费、各类社会保险 费(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险) 和住房公积金; 3还增加了诸如辞退福利、非货币性福利(如 带薪休假)等新的职工薪酬形式
（三）职工薪酬的内涵扩大 新准则所规范的职工薪酬和以往相比内涵大为 增加： 1.既包括了传统意义上的包括在工资总额中的 工资、奖金、津贴和补贴； 2.也包括了以往的职工福利费和包含在期间费 用中的工会经费、职工教育经费、各类社会保险 费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 和住房公积金； 3.还增加了诸如辞退福利、非货币性福利（如 带薪休假）等新的职工薪酬形式
(四)规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 1统一各类职工薪酬的会计处理原则 2明确了各类社会保险费用和住房公积金的会计处 理办法 3增加了辞退福利的会计处理方法 4关于职工福利费的会计处理方法
（四）规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 1. 统一各类职工薪酬的会计处理原则 2.明确了各类社会保险费用和住房公积金的会计处 理办法 3.增加了辞退福利的会计处理方法 4.关于职工福利费的会计处理方法
