LWIT 项目13找准组织新起点一组织变革与发展 13.1 理解组织变革 任务 13.2 理解组织发展
LWJT 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展 理解组织变革 理解组织发展 任务 13.1 13.2
LWIT 项目13找准组织新起点 一组织变革与发展☑ 知识目标：理解组织变革的“动 因”；掌握组织变革的“阻力”及排除 方法；掌握组织变革的方向和策略；了 解“组织学习”的重要性和必要性，掌 握“学习型组织”的特征、创建与管理 学习目标 能力目标：正确把握组织变 2 革的趋势，采取有效的措施促进 组织发展。 3 重难点的把握：重点：组织 变革的动因、阻力。难点：组织 变革的方向和策略
LWJT 1 2 3 知识目标：理解组织变革的“动 因”；掌握组织变革的“阻力”及排除 方法；掌握组织变革的方向和策略；了 解“组织学习”的重要性和必要性，掌 握“学习型组织”的特征、创建与管理。 能力目标：正确把握组织变 革的趋势，采取有效的措施促进 组织发展。 重难点的把握：重点：组织 变革的动因、阻力。难点：组织 变革的方向和策略。 学习目标 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展
LWIT 项目13找准组织新起点一组织变革与发展 13.1 理解组织变革 任务 13.2 理解组织发展
LWJT 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展 理解组织变革 理解组织发展 任务 13.1 13.2
LWT 任务13.1理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 1.动力 外部环境因素 变革的动力 内部环境因素
LWJT 变 革 的 动 力 外部环境因素 内部环境因素 任务13.1 理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 1．动力
CWT 任务13.1理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 2.阻力及排除方法 习惯方式 经济因素 个人抵制 社会因素 安全感 变革的阻力 结构习惯 有限的变革点 组织抵制 职权关系调整 资源分配威胁 群体因素
LWJT 任务13.1 理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 2．阻力及排除方法 变 革 的 阻 力 个人抵制 习惯方式 经济因素 组织抵制 社会因素 安全感 结构习惯 有限的变革点 职权关系调整 资源分配威胁 群体因素
CWT 任务13.1理解组织变革 13.1.2组织变革的目标与内容 1.组织变革的目标 提高组织适应和影响环境的能 力 组织变革 改善组织内部行为方式，使组 目 标 织更具环境适应性 增强员工对组织的信赖和支持， 提高员工在组织的计划和执行 中的责任心和自觉性
LWJT 任务13.1 理解组织变革 13.1.2组织变革的目标与内容 1．组织变革的目标 组织变革 目 标 提高组织适应和影响环境的能 力 增强员工对组织的信赖和支持， 提高员工在组织的计划和执行 中的责任心和自觉性 改善组织内部行为方式，使组 织更具环境适应性
LWT 任务13.1理解组织变革 13.1.2组织变革的目标与内容 2.组织变革的内容 对组织人员实施变革 组织变革 内 容 对组织结构实施的变革 对技术和任务实施的变革
LWJT 任务13.1 理解组织变革 13.1.2组织变革的目标与内容 2．组织变革的内容 组织变革 内 容 对组织人员实施变革 对技术和任务实施的变革 对组织结构实施的变革
LWT 任务13.1理解组织变革 0 13.1.3组织变革的趋势 扁平化 组织变革 小型化 趋 势 弹性化 网络化 虚拟化
LWJT 任务13.1 理解组织变革 13.1.3组织变革的趋势 组织变革 趋 势 扁平化 弹性化 小型化 网络化 虚拟化
LWIT 项目13找准组织新起点一组织变革与发展 13.1 理解组织变革 任务 13.2 理解组织发展
LWJT 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展 理解组织变革 理解组织发展 任务 13.1 13.2
CWT 任务13.2理解组织发展 13.2.1组织发展的动因分析 1.组织发展的内部因素 组织目标的选择与修正决定着组织 发展的方向和组织发展的范围 组织发展 组织结构的调整与完善成为组织发 内部因素 展的内在动因 组织职能的转变成为组织发展的 内在因素之一 组织成员内在动机和需求的变化
LWJT 任务13.2 理解组织发展 13.2.1组织发展的动因分析 1．组织发展的内部因素 组织发展 内部因素 组织目标的选择与修正决定着组织 发展的方向和组织发展的范围 组织职能的转变成为组织发展的 内在因素之一 组织结构的调整与完善成为组织发 展的内在动因 组织成员内在动机和需求的变化
