第一章管理心理学的研究对象 管理是人类悠久而又普遍的实践活动 国家、政府:全国“两会”“国家统一”、“三农问题” 单位、家庭:学校、(学生如是说---家:) 管理心理学应运产生并日益受到重视。 管理学发展-人、财、物 心理学发展---生活、工作、学习的武器 大学生不只是岗位的就业者 更是创业者 人大代表语 管理者的三个技能: 概念技能 人际技能 技术技能
管理是人类悠久而又普遍的实践活动。 国家、政府：全国“两会”——“国家统一” 、 “三农问题” 单位、家庭：学校、 （学生如是说----家：） 管理心理学应运产生并日益受到重视。 管理学发展----人、财、物 心理学发展----生活、工作、学习的武器 第一章 管理心理学的研究对象 大学生不只是岗位的就业者， 更是创业者-------人大代表语 管理者的三个技能： 概念技能 人际技能 技术技能
范例 管理要用“情 美国通用公司 工程师加班费 补力 ,披露。 大家庭 温暖和谐的关系
范例------ 管 理 要 用 “情 感” 美国通用公司------- 工程师加班费 1，补加； 2，披露。 大家庭------温暖和谐的关系
第一节管理心理学的研究内容 管理心理学的内涵 组织心理学、工业与组织心理学 多学科原理一管理学 行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学; 综合研究 心理行为、人际关系、人的积极性—边缘独立学科。 实质——心理学母体的分支 研究组织中的人的心理活动规律,用科学的方法改进 管理工作。充分调动人的积极性,最大限度地提高工作 效率的一门科学
第一节 管理心理学的研究内容 一、管理心理学的内涵 组织心理学、工业与组织心理学-------多学科原理—管理学、 行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学； 综合研究----心理行为、人际关系、人的积极性--边缘独立学科。 实质----心理学母体的分支 ---研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进 管理工作，充分调动人的积极性，最大限度地提高工作 效率的一门科学
理心理学概念包含的观点 研究范围—一社会组织系统一—电影院、商店 研究对象-—心理活动规律 点心店:黑与红 研究目的——调动人的积极性和提高工效 管理心理学的类别 广义的—以政治、经济、军 事、文化等社会组织中的 狭义的-—经济或企业管理心 理学
管理心理学概念包含的观点： 研究范围----社会组织系统----电影院、商店 研究对象----心理活动规律----点心店：黑与红 研究目的----调动人的积极性和提高工效 管理心理学的类别： 广义的----以政治、经济、军 事、文化等社会组织中的 狭义的----经济或企业管理心 理学
二、管理心理学研究的内容 管理心理学是管理科学和行为科学发展中派生岀来的学科 产生的根源和研究的目的—一探索人的行为产生的原因 以及人的动机与人际关系发生发展的规律 研究重点-社会心理现象 以及个体、群体、领导、组织的心理活动规律 1.个体心理 管理的实质是对人管理。首先要了解人。 人的心理活动规律 个性心理特征 心理测定 激励,调动人的积极性
二、管理心理学研究的内容 管理心理学是管理科学和行为科学发展中派生出来的学科 ----产生的根源和研究的目的----探索人的行为产生的原因 以及人的动机与人际关系发生发展的规律 研究重点---社会心理现象---- 以及个体、群体、领导、组织的心理活动规律 1，个体心理 管理的实质是对人管理。首先要了解人。 人的心理活动规律 个性心理特征 心理测定 激励，调动人的积极性
2.群体心理 组织总是由若干群体组成,管理面对的是群体,不是单个人。 群体內部、群体与组织、群体与群体相互影响,特别是人际关系 群体形成 群体的规模与结构 沟通与冲突 人际关系等 团队建设—上帝一教士龙与虫、人与蟹 3,领导心理 影响积极性的重要因素 成败关键 领导特性 天津玻璃器皿厂长 领导行为与效率 领导艺术
2，群体心理 组织总是由若干群体组成，管理面对的是群体，不是单个人。 群体内部、群体与组织、群体与群体相互影响，特别是人际关系 群体形成--- 群体的规模与结构 沟通与冲突 人际关系等 团队建设--- 上帝一教士 龙与虫、人与蟹 3，领导心理 影响积极性的重要因素-----成败关键 领导特性----天津玻璃器皿厂长 领导行为与效率、 领导艺术
4.组织心理 以组织—完成任豸、与社会联系、协调工作、输出产品 组织结构 组织文化一—氛围 跨文化一公平与平均 组织变革 组织发展—打破40年周期
4，组织心理 以组织---完成任务、与社会联系、协调工作、输出产品 组织结构 组织文化----氛围 跨文化--公平与平均 组织变革 组织发展---打破40年周期
三、管理心理学的体系结构 心理学的分支,管理科学的组成部分,行为科学的发展 综合性的应用学科 交叉点 普通心理学 管理学 行为学 社会学 人类学 生理学 一是理论基础 二是研究对象:行为动机和人际关系变化的规律 三研究的内容:个体、群体、领导组织心理 创造具有中国特色的管理心理学的馨体系
三、管理心理学的体系结构 心理学的分支，管理科学的组成部分，行为科学的发展------ 综合性的应用学科 ------交叉点 普通心理学 管理学 行为学 社会学 人类学 生理学 一是理论基础 二是研究对象：行为动机和人际关系变化的规律 三研究的内容：个体、群体、领导组织心理 创造具有中国特色的管理心理学的馨体系
社会科学 人的个性 自然科学 人的态度 人的激励 管理科学 调 人的挫折 行为科学 群体动力 群体沟通 为规律 人际关系 团队建设 人际关系 领导行为 领导决策 心理学 领导艺术 动人的积极性提高工效 社会学 人类学 组织结构 组织文化 伦理学 组织变革 示意图
管理心理学 管理心理 行为规律 人际关系 心理学 社会学 人类学 伦理学 行为科学 管理科学 自然科学 社会科学 人的个性 人的态度 人的激励 人的挫折 群体动力 群体沟通 人际关系 团队建设 领导行为 领导决策 领导艺术 组织结构 组织文化 组织变革 个体心理 群体心理 领导心理 组织心理 调动人的积极性提高工效 示 意 图
心理测试 你更愿意选择以下哪一种类型的人进入你的团队? 备选答案: A,能力强、不勤奋。 B.勤奋、能力不强 都是英雄的团队存在吗? 态度好改变吗? 有三位女性在舞场,你会请谁跳舞? A.同事 B.同学 C.老乡 D.朋友
心 理 测 试 有三位女性在舞场，你会请谁跳舞？ A，同事 B，同学 C，老乡 D，朋友 一、你更愿意选择以下哪一种类型的人进入你的团队？ 备选答案： A，能力强、不勤奋。 B，勤奋、能力不强。 都是英雄的团队存在吗？ 态度好改变吗？