案例 大庆油田人事管理信息系统成功案例 一、项目背 大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，公司下设23个 二级单位，二级单位下又设若干个三级单位。大庆油田有限责任公司人事部的各个科室垂直 管理本公司的机构设置、人员编制、工资福利、教白培训、机关干部、技术工人、人才流式 等人事工作，负责整个公司的人事劳动管理工作。每年需要进行大量的数据整理、数据分析， 报表统计、报表汇总工作。长期以米，大庆油田公可的人事劳资工作一直延续各个科室建立 系统独立管理的方式，信息资源被此分制，严重影响了各人事部们职能的转换、信息统一管 理及宏观调拉，影响了领导决策的及时性及准确性。 大庆袖田有限责任公司为实现人事信息管理的信息化、自动化和智能化，提高人事信息 的统一管理及实时处埋能力，满足人事部各科室的工作需求，提高其办公效率，以及为油田 公司各级领导的行政决策提供更有效支持，经过多方面的考察、论正、选型，决定委托北京 金益康新技术有限公可开发大庆油田全员信息管理系统。 二、系统功能 1、员工信息管理 灵活构建员工信息数据库，提供直接录入、代码选择录入、代玛拼音录入等多种信息输 入方式，录入文字、照片、音像信总、各种电子文梢材料等信总，从而构建整个人力资源管 理系统的基础数据库。系统提供了对员工信息进行裁剪、复制、粘贴等编辑修政手段，同时 还提供强大的批量编辑方式，包括批量添加、批量修政、批量复制、批量除等，以方便用 户提高工作效率。系统提供简单查询、复合查询、二次查询、查找定位、数据过滤等多种查 询方式。系统提供了简单统计、综合统计、一维分析、二维分析等常用的统计分析工具，以 数字、格、统计图等方式显示统计分析结果，满足领导决策和人力资源管理人员的数霜分 析要求。另外，各种花名册、登记表、卡片、统计表构成了信息输出的基酷。 2、招聘管理 能够制定高级人才和毕业生的需求，可以实现各个下级单位逐级填报招聘求，能够生 成现有人员结构分析报表，可以输出和审批报表。建立招聘人才库，对应聘的高级人才和毕 业生进行管理：能够参照各单位的需求、按专业、按学校、按应聘人员制定分配计划。 子、保险管理
案例三 大庆油田人事管理信息系统成功案例 一、项目背景 大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，公司下设 23 个 二级单位，二级单位下又设若干个三级单位。大庆油田有限责任公司人事部的各个科室垂直 管理本公司的机构设置、人员编制、工资福利、教育培训、机关干部、技术工人、人才流动 等人事工作，负责整个公司的人事劳动管理工作。每年需要进行大量的数据整理、数据分析、 报表统计、报表汇总工作。长期以来，大庆油田公司的人事劳资工作一直延续各个科室建立 系统独立管理的方式，信息资源彼此分割，严重影响了各人事部门职能的转换、信息统一管 理及宏观调控，影响了领导决策的及时性及准确性。 大庆油田有限责任公司为实现人事信息管理的信息化、自动化和智能化，提高人事信息 的统一管理及实时处理能力，满足人事部各科室的工作需求，提高其办公效率，以及为油田 公司各级领导的行政决策提供更有效支持，经过多方面的考察、论证、选型，决定委托北京 金益康新技术有限公司开发大庆油田全员信息管理系统。 二、系统功能 1、员工信息管理 灵活构建员工信息数据库，提供直接录入、代码选择录入、代码拼音录入等多种信息输 入方式，录入文字、照片、音像信息、各种电子文档材料等信息，从而构建整个人力资源管 理系统的基础数据库。系统提供了对员工信息进行裁剪、复制、粘贴等编辑修改手段，同时 还提供强大的批量编辑方式，包括批量添加、批量修改、批量复制、批量删除等，以方便用 户提高工作效率。系统提供简单查询、复合查询、二次查询、查找定位、数据过滤等多种查 询方式。系统提供了简单统计、综合统计、一维分析、二维分析等常用的统计分析工具，以 数字、表格、统计图等方式显示统计分析结果，满足领导决策和人力资源管理人员的数据分 析要求。另外，各种花名册、登记表、卡片、统计表构成了信息输出的基础。 2、招聘管理 能够制定高级人才和毕业生的需求，可以实现各个下级单位逐级填报招聘需求，能够生 成现有人员结构分析报表，可以输出和审批报表。建立招聘人才库，对应聘的高级人才和毕 业生进行管理；能够参照各单位的需求、按专业、按学校、按应聘人员制定分配计划。 3、保险管理
对国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种社会保险进行 管理，计算每月单位和个人应缴保险费：可以填报社会保障机构要求的各种保险报表：可以 对商业保险进行管理。 4、合同管理 能够处理劳动合同及各种协议的签订、解除、变更、终止及续签等业务的处理：提供试 用期到期、合同到期及新增人员未签合同提醒的功能，能记录劳动争议信息。 5、培训管理 能够进行单位和个人培训需求的征集和蛴训计划的制定：能够对各种培训项日进行管 理，包括学员名单、学员考试成绩、学员对培训项日的评价、培训项日的课程和讲师等等。 能对培训成本进行管理，既可以将培训成本分摊到每个学员，也可以汇总年度的培训费用。 可以对培训资源包括讲师、器材、教材、培训场地、试题库等进行管理 6、考试管理 能够设置全国资格考试、职称外语考试的报名条件及免试条件，系统可以自动筛选符合 条件的人员，能够根据职称外语考试人员的数量及报考人员中报档次、报考语种的情况设置 考点、编排和打印准考证号：能够进行考试结果的登记和分析。 7、领导查询 面向各级公司、机枸的领导或经理，提供机构、人员的相关信总和综合分析信总的查 功能，以便及时、快速、准确地掌握本企业在人力资源方面的有效信息，以便在进行人力 源管理决策时起辅助参考作用。 三、系特点 1、管理理念先进性 本系统吸收了国内外先进的人力资源管理软件设计思想，基于国内人力资源管理实线 并结合大庆油田人力资源管理业务的特点和实际要求而开发的它涵盖了大庆油田人力资源 管理中的主要业务，提供了一套适合油田企业人力资源管理的应用软件。 2、体系结构适应性 本系统采用将国际先进的浏览器/服务器(B/S)结构和客户/服务器(C/S)结构相结合的 方式，组成了B/S+C/S”泥合系统。采用这种混合系统慨能适应未米网络时代对企业信息管 理的发展需要，又能装企业实际应用状况：系统灵活的体系结构提高了系统的应用效率， 保证了系统在技术上的先进性和对应用环境的适应性。 3、信息技术先进性
对国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种社会保险进行 管理，计算每月单位和个人应缴保险费；可以填报社会保障机构要求的各种保险报表；可以 对商业保险进行管理。 4、合同管理 能够处理劳动合同及各种协议的签订、解除、变更、终止及续签等业务的处理；提供试 用期到期、合同到期及新增人员未签合同提醒的功能，能够记录劳动争议信息。 5、培训管理 能够进行单位和个人培训需求的征集和培训计划的制定；能够对各种培训项目进行管 理，包括学员名单、学员考试成绩、学员对培训项目的评价、培训项目的课程和讲师等等。 能对培训成本进行管理，既可以将培训成本分摊到每个学员，也可以汇总年度的培训费用。 可以对培训资源包括讲师、器材、教材、培训场地、试题库等进行管理。 6、考试管理 能够设置全国资格考试、职称外语考试的报名条件及免试条件，系统可以自动筛选符合 条件的人员。能够根据职称外语考试人员的数量及报考人员申报档次、报考语种的情况设置 考点、编排和打印准考证号；能够进行考试结果的登记和分析。 7、领导查询 面向各级公司、机构的领导或经理，提供机构、人员的相关信息和综合分析信息的查阅 功能，以便及时、快速、准确地掌握本企业在人力资源方面的有效信息，以便在进行人力资 源管理决策时起辅助参考作用。 三、系统特点 1、管理理念先进性 本系统吸收了国内外先进的人力资源管理软件设计思想，基于国内人力资源管理实践， 并结合大庆油田人力资源管理业务的特点和实际要求而开发的。它涵盖了大庆油田人力资源 管理中的主要业务，提供了一套适合油田企业人力资源管理的应用软件。 2、体系结构适应性 本系统采用将国际先进的浏览器/服务器(B/S)结构和客户/服务器(C/S)结构相结合的 方式，组成了"B/S+C/S"混合系统。采用这种混合系统既能适应未来网络时代对企业信息管 理的发展需要，又能兼顾企业实际应用状况。系统灵活的体系结构提高了系统的应用效率， 保证了系统在技术上的先进性和对应用环境的适应性。 3、信息技术先进性
本系饶的开发基于微软公可的NM结构，应用程序包含三层体系结构：表现层，事务逻 辑层、数据层，保证了产品的合理性、数据访月的安全性。产品开发基于围规范，在业务 组件的基础上搭建功能，保证了产品的技术先进性。 4、易用性与灵活性 合理、精心设计的产品功能以及界面布置，提供了一数的操作风格，配合直观号懂的操 作说明。保证了产品易于学习案握。金益康公可首创的数据项灵活设置，数据库灵活构建技 术，给系统提供了可以随意扩充、更改的特性，从而为清足用户不断变化的需求提供了可能。 5、安全拉制机刺的完备性 精心设计的数据安全控制策略。从操作系饶的安全性，小服务器的安全性、应用服务 器的安全性，数据库的安全性，应用程序的安全性、业务管理的安全性，数据传输的安全性 等侧面提供了完备的系统应用安全性 6、决策分析的简易性 完善的报表慎块功能己不仅仅只限于服表的绘制、统计、校验、上报接收和汇总。而 且引入了报表资料数据的白档、历史数据的查看以及对历年的报表数据的分析分类等，构成 了一个功能强大的基于报表数据的查询、统计、分析这样一个动态与静态信息的分析系统 而基于图形显示技术的决策分析功能更展现了决策分析的简易性，智能性和精确性，从而为 油田企业的领导制定相关的人力资源政策并进行人力魔源宏观调控，总体控制带米了极大的 方便。 案例分析：本案例展示给我们的是大庆油田人事管理信息系统的系统功能和系统特点。 人事管理信息系统在企业的管拜理信息系统中多是以鞋立的系统存在，在管理信息系统的 分类上归属于企业行政管理信息系统，通常是人员众多，规横较大，层级关系复杂的企业需 要通过人事管理信息系统米实施人员管理。本案例中的大庆油田就是这样一个企业。大庆油 田人事管理信息系统可以实观员工信息管理、招聘管理、保险管理、合同管理、培训管理、 考试管理和领导查询功能，实现了人事信息管理的信息化、自动化和智能化。大庆油田人事 管理信息系统是由北京金益康新技术有限公可量身定做开发而成。系饶具有管理理念先进 性、体系结构适应性、信息技术先进性、导用性与灵话性、安全控制机制的完答性、决策分 析的简号性几个特点，充分显示了定制开发的优点。由于是委托专门的开发公司开发，该系 统同时也兼现了技术的先进性和管理理念的先进性
本系统的开发基于微软公司的 DNA 结构，应用程序包含三层体系结构：表现层、事务逻 辑层、数据层，保证了产品的合理性、数据访问的安全性。产品开发基于 COM 规范，在业务 组件的基础上搭建功能，保证了产品的技术先进性。 4、易用性与灵活性 合理、精心设计的产品功能以及界面布置，提供了一致的操作风格，配合直观易懂的操 作说明，保证了产品易于学习掌握。金益康公司首创的数据项灵活设置、数据库灵活构建技 术，给系统提供了可以随意扩充、更改的特性，从而为满足用户不断变化的需求提供了可能。 5、安全控制机制的完备性 精心设计的数据安全控制策略，从操作系统的安全性、Web 服务器的安全性、应用服务 器的安全性、数据库的安全性、应用程序的安全性、业务管理的安全性、数据传输的安全性 等侧面提供了完备的系统应用安全性。 6、决策分析的简易性 完善的报表模块功能已不仅仅只限于报表的绘制、统计、校验、上报接收和汇总，而 且引入了报表资料数据的归档、历史数据的查看以及对历年的报表数据的分析分类等，构成 了一个功能强大的基于报表数据的查询、统计、分析这样一个动态与静态信息的分析系统。 而基于图形显示技术的决策分析功能更展现了决策分析的简易性、智能性和精确性，从而为 油田企业的领导制定相关的人力资源政策并进行人力资源宏观调控、总体控制带来了极大的 方便。 案例分析：本案例展示给我们的是大庆油田人事管理信息系统的系统功能和系统特点。 人事管理信息系统在企业的管理信息系统中多是以独立的系统存在，在管理信息系统的 分类上归属于企业行政管理信息系统，通常是人员众多、规模较大、层级关系复杂的企业需 要通过人事管理信息系统来实施人员管理。本案例中的大庆油田就是这样一个企业。大庆油 田人事管理信息系统可以实现员工信息管理、招聘管理、保险管理、合同管理、培训管理、 考试管理和领导查询功能，实现了人事信息管理的信息化、自动化和智能化。大庆油田人事 管理信息系统是由北京金益康新技术有限公司量身定做开发而成，系统具有管理理念先进 性、体系结构适应性、信息技术先进性、易用性与灵活性、安全控制机制的完备性、决策分 析的简易性几个特点，充分显示了定制开发的优点，由于是委托专门的开发公司开发，该系 统同时也兼顾了技术的先进性和管理理念的先进性
以下是大庆油田人事管理信息系统的功陵结构围： 大庆油田 人事管理信息系统 工信息管理 招聘管理 保险管理 同管理 训管理 试管理 领导查询 图示大庆油田人事管理信息系统功能结构图
以下是大庆油田人事管理信息系统的功能结构图。 大庆油田 人事管理信息系统 员 工 信 息 管 理 招 聘 管 理 保 险 管 理 合 同 管 理 培 训 管 理 领 导 查 询 图示 大庆油田人事管理信息系统功能结构图 考 试 管 理