第五章劳动法 一、单项选择愿 1劳动法律关系的楼心和实质是()。 A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的内容 C劳动法律关系的客体D.劳动法律事实 2.下列关于劳动就业服务的表述不正确的有《)。 A就业服务的内容包括失业登记、积业指导、生产自牧、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C提债就业服务是政府的职责和文务 D.享受设业服务是每个公民的权利 3甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 A试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的货格证书 B安排女找术员参加公同技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C安排杯孕的女取工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体法漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 4己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合问的。订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起() A十天内B十五天内 C.一个月内D.一年内 5下列情形中用人单位无须白劳动者支付经济补偿金的是() A劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者 不同意续订的 B.劳动合问经合问双方协商一政由用人单位提出解除的 C用人单位表依法为劳动者徽纳社会候险费，劳动者被迫解障劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过运为由而提出解除劳动合同的 6根据劳动合同法的规定，在经济性栽员中下列人员可以被裁减的是《) A管理层人员、技术骨干和劳动模范 B惠病暖者负伤，在规定的医疗期内的员工 C在李期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 7在劳动法律关系体观的意志因素中，居于主导地位的是() A当事人意志B.劳动者意志 C用人单位意志D国家意志 &下列关于试用期规定的表述中，错误的是() A约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C同一用人单位与同一劳动者只能的定一次试用期 D是否约定试用期由双方当事人协商确定 9根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工宽报例 不低于工资的比例是() A100%B.150% C.200%D.300%
第五章 劳动法 一、单项选择题 1.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 2.下列关于劳动就业服务的表述不正确的有（ ）。 A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 3 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （ ） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起 （ ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 5 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者 不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 6.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 7.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 8.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 9.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬 不低于工资的比例是（ ） A.100％B.150％ C.200％D.300％
10.用人单位可以招用未满16周岁的表成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的 情形是() A某私人餐馆招用勤桑工B某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用眼员 1山.劳动争议仲转委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是(). A同领工会的代表B用人单位方面的代表 C政府棕合部门代表D,劳动行政主管邻门代表 12.下列对工伤保险说法错误的是()。 A工伤素任具有略整性。 B工伤保险实行无过错责任原则， C工伤保险全郭由用人单位负担， D工商保验实行过错责任原则 13200城年5月17日.职工第某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠粉，向劳 动争议种战委员会申请种哉。劳动争议种裁委员会正确的处理方式是《) A该争议符合劳动争议仲我的受理条件，予以受理 B.该争议即使己超过申请仲线的时效，也应受理 C因工资支付间题发生的争议应直接向法院起诉，种哉委员会不子受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不子受理 14.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是()。 A劳动争议种裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B种镜庭在作出被决前，可以先行调解 C种裁庭在作出我决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 二、多项选邦题 】.下列属于劳动合同必备条款的是() A劳动合同期限 B工作内容和工作地点 C工作封间和休息体假 D劳动报例 E社会保险 2下列属于劳动合同终止的情形的是() A劳动合同期裤的： B劳动者开始依法享受基本养老保段特遇的： C努动者死亡，或者被人民法院宜告死亡或者宜告失踪的： D用人单位棱依法宣破产的： E用人单位被吊销营业执组、责令关闭、撒销或者用人单位决定提前解散的： 3下列属于劳动争议的是() A因确认劳动关系发生的争议： B因订立、履行、变更，解障和终止劳动合同发生的争议： C因除名、辞退和辞积、离积发生的争议： D因工作时间、体息体假、社会保验、福利、培训以及劳动保护发生的争议： E因劳动报例、工伤医疗费、经济补偿成者暗饶金等发生的争议：
10.用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的 情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 11.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ）。 A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 12.下列对工伤保险说法错误的是（ ）。 A 工伤责任具有赔偿性。 B 工伤保险实行无过错责任原则。 C 工伤保险全部由用人单位负担。 D 工商保险实行过错责任原则 13.2008 年 5 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 14.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ）。 A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 二、多项选择题 1.下列属于劳动合同必备条款的是（） A 劳动合同期限 B 工作内容和工作地点 C 工作时间和休息休假 D 劳动报酬 E 社会保险 2 下列属于劳动合同终止的情形的是（） A 劳动合同期满的； B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； D 用人单位被依法宣告破产的； E 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3 下列属于劳动争议的是（） A 因确认劳动关系发生的争议； B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； D 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； E 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
判斯题 1,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的层民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其能名文向劳动者收取财物。《√) 2.劳动合月期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√） 3.劳动合月期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（√） 4.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试川期不得超过六个月，（√） 5.劳动合月为三年以上园定明限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(×) 6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《√》 7.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，(×) 8.同一用人单位与同一劳动者只能的定一次试用期。（√） 9同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。(×) 10.劳务派遗单位应当与被派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 丽。（√） .劳务深道单位应当与敲派遣劳动者订立一年以上的州定期限劳动合同，按月支付劳动报 例。(X) 12被派造劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府线定的最低工资标 准，向其按月支付报隔。(、) 13.被派遗劳动者在无工作期间，劳务派造单位不必为其支付服酬。《×) 一、单选愿： 1B2B3B4C5D6A7B889D10C11C12D13B14B 二、多选题： IABCDE 2ABCDE 3ABCDE
判断题 1. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√） 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√） 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（√） 4. 劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（√） 5.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（×） 6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√） 7.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（×） 8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√） 9 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（×） 10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬。（√） 11. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬。（×） 12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。（√） 13. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。（×） 一、单选题： 1B 2B 3B 4C 5D 6A 7B 8B 9D 10C 11C12D 13B 14B 二、多选题： 1ABCDE 2ABCDE 3ABCDE