工作分析实务 第七章工作分析系统评估 唐山开放大学主讲教师：杜春梅
工作分析实务 唐山开放大学 主讲教师：杜春梅 第七章 工作分析系统评估
第七章工作分析系统评估 ■第一节工作分析系统评估概述 ■第二节工作分析系统评估的标准和方法
第七章 工作分析系统评估 ◼ 第一节 工作分析系统评估概述 ◼ 第二节 工作分析系统评估的标准和方法
第七章工作分析系统评估 ■教学目的与要求： 1重点掌握工作分析系统评估定义，工作分析系统评估的步骤。 2掌握工作分析系统评估的意义，与应该考虑的基本原则。 3.了解工作分析系统评估的主体和客体、信度与效度
第七章 工作分析系统评估 ◼ 教学目的与要求： 1.重点掌握工作分析系统评估定义，工作分析系统评估的步骤。 2.掌握工作分析系统评估的意义，与应该考虑的基本原则。 3.了解工作分析系统评估的主体和客体、信度与效度
第一节工作分析系统评估概述 一、工作分析系统评估的定义和特点 工作分析系统评估的定义是指采取科学的方法，设定一定 的标准，对工作分析工作进行可行性和绩效评定，继而对其优 劣做出评价并提出改进的意见。工作分析系统有以下五个特 点。 1.内容广泛性2.系统性 3.多样性 4.一致性与可测性
第一节 工作分析系统评估概述 一、工作分析系统评估的定义和特点 工作分析系统评估的定义是指采取科学的方法，设定一定 的标准，对工作分析工作进行可行性和绩效评定，继而对其优 劣做出评价并提出改进的意见。 工作分析系统有以下五个特 点。 1.内容广泛性 2.系统性 3.多样性 4.一致性与可测性
第一节工作分析系统评估概述 二、工作分析系统评估的意义 1.对工作分析系统过程的掌控有助于工作分析工作的深入 开展。 2.对工作分析系统结果的评估有助于明确工作分析系统的 成效
第一节 工作分析系统评估概述 二、工作分析系统评估的意义 1. 对工作分析系统过程的掌控有助于工作分析工作的深入 开展。 2. 对工作分析系统结果的评估有助于明确工作分析系统的 成效
第一节工作分析系统评估概述 三、工作分析系统评估的基本原则 (一)目的明确性 (二)科学性 (三)定性与定量方法相结合 (四)信息客观性 (五)内容系统性 (六)战略前瞻性 (七)指标可测性
第一节 工作分析系统评估概述 三、工作分析系统评估的基本原则 (一)目的明确性 (二)科学性 (三)定性与定量方法相结合 (四)信息客观性 (五)内容系统性 (六)战略前瞻性 (七)指标可测性
第二节工作分析系统评估的标准和方法 一、工作分析系统评估应该考虑的因素 1.适应性 2.标准化程度 3.理解接受程度 4.培训需求 5.复杂性 6.时间成本 7.成本收益 8.信度 9.效度
第二节 工作分析系统评估的标准和方法 一、工作分析系统评估应该考虑的因素 1. 适应性 2. 标准化程度 3. 理解接受程度 4. 培训需求 5. 复杂性 6. 时间成本 7. 成本收益 8. 信度 9. 效度
第二节工作分析系统评估的标准和方法 二、工作分析系统评估的步骤 (一)工作分析的需求分析 (二)工作分析的目标评估 (三)工作分析的组织与实施评估 (四)工作分析过程评估
第二节 工作分析系统评估的标准和方法 二、工作分析系统评估的步骤 (一)工作分析的需求分析 (二)工作分析的目标评估 (三)工作分析的组织与实施评估 (四)工作分析过程评估
第二节工作分析系统评估的标准和方法 二、工作分析系统评估的步骤 (五)工作分析结果的评估 1.对工作描述的评估 2.对工作规范的评估 (六)工作分析的成本收益评估 (七)工作分析总结归档评估
第二节 工作分析系统评估的标准和方法 二、工作分析系统评估的步骤 (五)工作分析结果的评估 1.对工作描述的评估 2.对工作规范的评估 (六)工作分析的成本收益评估 (七)工作分析总结归档评估
第二节工作分析系统评估的标准和方法 三、信度评估 (一)信度 信度是指使用相同的研究技术、研究工具重复测量同一研究对象时得 到相同研究结果的可能性。测量信度的方法有很多种，但常用的包括再 测信度、复本信度、评分者一致性信度、内部一致性信度
第二节 工作分析系统评估的标准和方法 三、信度评估 (一)信度 信度是指使用相同的研究技术、研究工具重复测量同一研究对象时得 到相同研究结果的可能性。 测量信度的方法有很多种，但常用的包括再 测信度、复本信度、评分者一致性信度、内部一致性信度