管理学基留试题（十四） 一、简述题（每小思10分，共40分） 1,商述计划与其余三项管理职能的关系。 2,人们沟通的障得主要来白愿些方面？ 3、如何正确处理直线与参谋的关系？ 4、企业深用事业部制应具备事些基本条件？ 二，论述题（每小题15分，共30分） 1、影响一个管理者的管理幅度的因素有煤些？ 二，前镜控制、呢场控制和反漆控制各有什么特点？ 三，判断题（每小题2分，共10分） 1管理的任务瓷是创造并保持良好的组织内部环境。 2人员配备职使和组织职能密切相关，而和其他管理眼能无关。 3决策的实质就是在多个备选方案中选出最优的方案。 4.管理者既要重提正式团体间的关系，也要重视非正式团体间的关系。(》 反管理是一种自然技术。具有同生产力、社会化大生产相联系的属性，这种属性 称为管理的社会属性 () 四、选释墨（单选，每小题2分，共20分） 1.一般面言，企业的销售管理在企业经营系统中属于〔》 人最高管理层 且中间管理层 C现场管理层 几上述三种都不是
管理学基础试题（十四） 一、简述题(每小题 10 分，共 40 分) 1、简述计划与其余三项管理职能的关系。 2、人们沟通的障碍主要来自哪些方面？ 3、如何正确处理直线与参谋的关系？ 4、企业采用事业部制应具备哪些基本条件？ 二、论述题（每小题 15 分，共 30 分） 1、影响一个管理者的管理幅度的因素有哪些？ 二、前馈控制、现场控制和反馈控制各有什么特点？ 三、判断题(每小题 2 分，共 10 分) 1.管理的任务就是创造并保持良好的组织内部环境。 （ ） 2.人员配备职能和组织职能密切相关，而和其他管理职能无关。 （ ） 3.决策的实质就是在多个备选方案中选出最优的方案。 （ ） 4.管理者既要重视正式团体间的关系，也要重视非正式团体间的关系。 （ ） 5.管理是一种自然技术，具有同生产力、社会化大生产相联系的属性，这种属性 称为管理的社会属性。 （ ） 四、选择题(单选，每小题 2 分，共 20 分) 1.一般而言，企业的销售管理在企业经营系统中属于（ ） A.最高管理层 B.中间管理层 C.现场管理层 D.上述三种都不是
2根据领导生命周期理论，对于高度成熟的下属，应当采取如下愿种领导方式？() 人命令型 且说服型 C参与型 D授权型 及我国政府行政管理部门，多数采用的组织结构形式是：() 积能式 压直线式 C矩阵式 D事业部 4决策的第一步是发现问题，“间愿”可能是() L麻烦事 丑.机会 C既可能是麻颠事，又可能是机会 D,既不是麻顿事，也不是机会 点决策时备选的方案数() A一个即可，只要这个方案半常完善民最好有两个方案 C须达到两个或两个以上 D.越多越好 6“外来的和尚好念轻”用在管理人员速聘方面是指() 从外部招聘来的干部可以不受组织纪律的的束 从外部相聘米的干部工作马虎一点没关系 从外部招聘来的干部没有历史包批 从外部智聘来的干部比组织内的人员能力强 7.可以依据爆个标准把计划分为战略计划、管理计划，业务计划《) A决策层次 B.对累 C,时间 D范围 8、在我国一些国有企业出现了所谓的“58岁现象”。这种规象引起了人们的广泛关注 和热烈讨论。从管理学的角度来看，你认为“58岁现象”产生的主要原因是() A.经营者过于集权，不利于监控 B.对经营者的清同不到位，特别是物质刺覆特遇方万的重局不够 C.经营者也是经济人，能多捞就多捞是经济人的本性 D.管理信息传遥不及时，延误了问愿的解决。 9.企业计划从上到下可分成多个层次，西常越低层次日标复越具有以下特点：《) A定性和定量站合B趋向于定性C,棱概而不可控 山，具体而可控 10从期望理论中，我们得到的最重要启示是：() 人目标期望高低是激糖是否有效的关键 B期望概率的高低是覆历是否有效的关健
2.根据领导生命周期理论，对于高度成熟的下属，应当采取如下哪种领导方式？（ ） A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型 3.我国政府行政管理部门，多数采用的组织结构形式是：（ ） 职能式 B.直线式 C.矩阵式 D.事业部 4.决策的第一步是发现问题，“问题”可能是 （ ） A.麻烦事 B.机会 C.既可能是麻烦事，又可能是机会 D. 既不是麻烦事，也不是机会 5.决策时备选的方案数 （ ） A.一个即可，只要这个方案非常完善 B.最好有两个方案 C.须达到两个或两个以上 D.越多越好 6.“外来的和尚好念经”用在管理人员选聘方面是指（ ） 从外部招聘来的干部可以不受组织纪律的约束 从外部招聘来的干部工作马虎一点没关系 从外部招聘来的干部没有历史包袱 从外部招聘来的干部比组织内的人员能力强 7.可以依据哪个标准把计划分为战略计划、管理计划、业务计划（ ） A.决策层次 B.对象 C.时间 D.范围 8、在我国一些国有企业出现了所谓的“58 岁现象”。这种现象引起了人们的广泛关注 和热烈讨论。从管理学的角度来看，你认为“58 岁现象”产生的主要原因是（ ） Ａ.经营者过于集权，不利于监控 Ｂ.对经营者的激励不到位，特别是物质刺激待遇方面的激励不够 Ｃ.经营者也是经济人，能多捞就多捞是经济人的本性 Ｄ.管理信息传递不及时，延误了问题的解决。 9.企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点：（ ） A.定性和定量结合 B.趋向于定性 C.模糊而不可控 D.具体而可控 10.从期望理论中，我们得到的最重要启示是：（ ） A.目标期望高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C存在着负期望，应明起领导者注意 D应把目标期望和期望概率进行优化粗合
C.存在着负期望，应引起领导者注意 D.应把目标期望和期望概率进行优化组合