第二章管理理论的发展 ◆第一节科学管理的产生 ◆1、科学管理的理论核心：科学管理的 重要代表人物之一，弗里德里克泰罗 (Frederic W.Taylor),1911年，出版 了《科学管理原理》一书，在书中，全 面叙述了他的管理思想与理论。他的管 理理论的形成对当时美国社会经济的发 展，对美国管理水平的提高产生了极大 的影响，成为管理理论与实践中不可缺 少的宝贵财富
第二章管理理论的发展 第一节 科学管理的产生 1、科学管理的理论核心：科学管理的 重要代表人物之一，弗里德里克.泰罗 （Frederic W. Taylor），1911年，出版 了《科学管理原理》一书，在书中，全 面叙述了他的管理思想与理论。他的管 理理论的形成对当时美国社会经济的发 展，对美国管理水平的提高产生了极大 的影响，成为管理理论与实践中不可缺 少的宝贵财富
◆2、科学管理对管理发展的贡献：科 学管理的产生标志着管理从经验走 向理论。其主要贡献有： (1)时间和动作研究 (2)任务管理 (3)作业人员与管理者的分工协调
2、科学管理对管理发展的贡献：科 学管理的产生标志着管理从经验走 向理论。其主要贡献有： （1）时间和动作研究 （2）任务管理 （3）作业人员与管理者的分工协调
第二节行为科学的兴起 行为科学理论实为人群关系理论，它的 产生源于有名的“霍桑实验”。这个实 验也是管理学上非常著名的一个实验。 这个实验是由美国哈佛大学的心理病理 学教授梅奥(G.E.Mayo)在1929年率领 哈佛研究小组到美国西屋电气公司的霍 桑工厂进行了一系列的实验和观察，从 而得出人际关系学理论。对管理理论的 发展作出了巨大贡献，主要表现：
第二节 行为科学的兴起 行为科学理论实为人群关系理论，它的 产生源于有名的“霍桑实验”。这个实 验也是管理学上非常著名的一个实验。 这个实验是由美国哈佛大学的心理病理 学教授梅奥（G.E.Mayo）在1929年率领 哈佛研究小组到美国西屋电气公司的霍 桑工厂进行了一系列的实验和观察，从 而得出人际关系学理论。对管理理论的 发展作出了巨大贡献，主要表现：
◆社会人的假设一对泰罗的经济 人的假设的有益补充 。 ◆需求因素与激励。马斯洛的 《需求层次论》产生。 ◆作业组合。 ◆领导理论
社会人的假设—对泰罗的经济 人的假设的有益补充。 需求因素与激励。马斯洛的 《需求层次论》产生。 作业组合。 领导理论
第三节管理科学的发展 ·1、管理科学的模型：现在流行的管理 科学模型主要有：决策理论模型、盈亏 平衡模型、库存模型、资源配置模型、 网络模型以及排队模型、模拟模型等。 ◆2、管理科学的贡献： ◆ (1)科学技术的引入与运用 (2)决策理论构造 ·(3)管理信息系统的建立
第三节 管理科学的发展 1、管理科学的模型：现在流行的管理 科学模型主要有：决策理论模型、盈亏 平衡模型、库存模型、资源配置模型、 网络模型以及排队模型、模拟模型等。 2、管理科学的贡献： （1）科学技术的引入与运用 （2）决策理论构造 （3）管理信息系统的建立
第四节现代管理理论的发展 ·1、现代企业与现代管理 ◆2、现代管理的主干 ◆3、现代管理理论的最新思潮一公司 再造、学习型组织、知识管理、管 理创新
第四节 现代管理理论的发展 1、现代企业与现代管理 2、现代管理的主干 3、现代管理理论的最新思潮—公司 再造、学习型组织、知识管理、管 理创新