什么样的人格特点会提高团队的业绩?什么样的人格特点会阻碍团队业绩? 、指出与高业绩团队相关的人格特点,并说明理由。 (1)团结协作,首先高业绩的团队必须具备团队精神,所谓团队精神简单来说就是大局 意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就 核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整 体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共 同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。所以 协作与高业绩团队密不可分 (2)有恒心,负责任。因为在团队中,每个人都应该有担当,明白自己的责任所在,要 有恒心,不能半途而废,尤其是在团队合作中,我们不仅要自己做好,而且要起到 榜样作用,就像汪洋大海中的灯塔一样 (3)聪慧、有才识。在一个团队中要想有高业绩,它的队员就必须要有过硬的专业知识, 敏捷的洞察力,同时对相关知识也要有涉猎。 (4)敏感性。团队中的队员对错综复杂、变幻莫测的市场具有高度的敏感性,不能闭门 造车,要时刻保持敏锐的洞察力,高度关注市场,这样才能抓住机遇,捕捉到对组 织有利的市场价值,从而提高团队业绩。 (5)知己知彼、自律严谨。作为一个团队,必须要了解自己的上司以及竞争对手。不能 关门自己搞研究;知己知彼才能知道自己对其负责的相关者的需求。而且,所谓: 无规矩不成方圆,因此要有严谨的态度、严于律己,提高团队业绩 指出与低业绩团队相关的人格特点,并说明理由。 在我们认为具有以下人格特点的团队组合会影响团队业绩:懒散、无组织无纪律、无责任心 不团结、感情用事、缺乏创新精神、性格急躁。因为具有这些性格特点的人往往以自我为中 心,都想着充分发挥自身的个性,或者就是没有动力,就像算盘一样,拨一下动一下,不懂 得自我上进,完全没有团队意识;对于这种感情用事、缺乏创新精神、性格急躁的人来说, 他们做事可能会优柔寡断、墨守成规、一成不变,而且遇事不沉稳,更容易犯迷糊。这对提 高团队业绩具有阻碍作用。 、一个团队是由具有相似特质的个体组合在一起更好还是由不同特质的个体组合在一起更 对于这个问题我们认为应该从实际出发,实事求是,具体问题具体分析,即一分为二的看问 (1)对于以下组织:广告、建筑、设计、动漫制作等需要创意、创新精神的职业就应该 要有不同特质的个体组合在一起更好,性格互补,避免性格中不好的特质,通过沟通、协调, 能够让团队中的人认识到自己的不足、缺陷,有所提高,最终扬长避短更好的提高业绩:不
什么样的人格特点会提高团队的业绩？什么样的人格特点会阻碍团队业绩？ 一、指出与高业绩团队相关的人格特点，并说明理由。 （1） 团结协作，首先高业绩的团队必须具备团队精神，所谓团队精神简单来说就是大局 意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。 核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整 体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共 同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。所以， 协作与高业绩团队密不可分。 （2） 有恒心，负责任。因为在团队中，每个人都应该有担当，明白自己的责任所在，要 有恒心，不能半途而废，尤其是在团队合作中，我们不仅要自己做好，而且要起到 榜样作用，就像汪洋大海中的灯塔一样。 （3） 聪慧、有才识。在一个团队中要想有高业绩，它的队员就必须要有过硬的专业知识， 敏捷的洞察力，同时对相关知识也要有涉猎。 （4） 敏感性。团队中的队员对错综复杂、变幻莫测的市场具有高度的敏感性，不能闭门 造车，要时刻保持敏锐的洞察力，高度关注市场，这样才能抓住机遇，捕捉到对组 织有利的市场价值，从而提高团队业绩。 （5） 知己知彼、自律严谨。作为一个团队，必须要了解自己的上司以及竞争对手。不能 关门自己搞研究；知己知彼才能知道自己对其负责的相关者的需求。而且，所谓： 无规矩不成方圆，因此要有严谨的态度、严于律己，提高团队业绩。 二、指出与低业绩团队相关的人格特点，并说明理由。 在我们认为具有以下人格特点的团队组合会影响团队业绩：懒散、无组织无纪律、无责任心、 不团结、感情用事、缺乏创新精神、性格急躁。因为具有这些性格特点的人往往以自我为中 心，都想着充分发挥自身的个性，或者就是没有动力，就像算盘一样，拨一下动一下，不懂 得自我上进，完全没有团队意识；对于这种感情用事、缺乏创新精神、性格急躁的人来说， 他们做事可能会优柔寡断、墨守成规、一成不变，而且遇事不沉稳，更容易犯迷糊。这对提 高团队业绩具有阻碍作用。 三、一个团队是由具有相似特质的个体组合在一起更好还是由不同特质的个体组合在一起更 好？ 对于这个问题我们认为应该从实际出发，实事求是，具体问题具体分析，即一分为二的看问 题： （1） 对于以下组织：广告、建筑、设计、动漫制作等需要创意、创新精神的职业就应该 要有不同特质的个体组合在一起更好，性格互补，避免性格中不好的特质，通过沟通、协调， 能够让团队中的人认识到自己的不足、缺陷，有所提高，最终扬长避短更好的提高业绩；不
同特质的人组合在一起,可以产生思维上的碰撞,收获意想不到的结果,性格特点决定一个 人的思维行动,性格的差异体现在创意上,会别有一番收获。 (2)对于以下组织:会计、护士、图书管理者、流水线的工作人员、技工等职业,他们 的职业要求他们必须具有严谨、谨慎的人格特质,按照既有的规章制度从事工作,因为性格 相似,所以他们的想法会更趋于一致,知道整个团队更需要的东西,所以这就能更好的避免 在工作中的性格冲突,达到一致协调,齐心协力,共同提高业绩
同特质的人组合在一起，可以产生思维上的碰撞，收获意想不到的结果，性格特点决定一个 人的思维行动，性格的差异体现在创意上，会别有一番收获。 （2） 对于以下组织：会计、护士、图书管理者、流水线的工作人员、技工等职业，他们 的职业要求他们必须具有严谨、谨慎的人格特质，按照既有的规章制度从事工作，因为性格 相似，所以他们的想法会更趋于一致，知道整个团队更需要的东西，所以这就能更好的避免 在工作中的性格冲突，达到一致协调，齐心协力，共同提高业绩
团队作业 班级:人力0903 组名:非常6+1 组长:李文学 组员:吴露王艳王粉霞 马锋王琪王宝
团 队 作 业 班级：人力 0903 组名：非常 6+1 组长：李文学 组员：吴露 王艳 王粉霞 马锋 王琪 王宝
