案例分析 案例一 案情介绍 杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。 厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某白行拆障围墙，畅某 不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的情菌，并多次言明只要畅某白行拆除围墙 后，将补发其全部被停发的工货。为此，杨某向当地劳动争议钟裁委员会中诉，要求发还停 发的工资。市劳动争议钟载委员会认为，此案因彩建住宅墙而引发的工斑争议，不属于劳动 争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉， 试分析： 1,劳动争议种裁委员会不受理孩案是否正确为什么？ 劳动争议仲我委员会不受理杨林的巾诉不正确，杨林提出的是被扣障工资而与企业发生 的争议。劳动争议仲转委员会不应以名建國墙争议为由柜绝受理该案。 2,该企业和杨林应如何处理这起刘粉？ 在钟载裁决全业应运还杨林被扣除的工资外，如围增争议没有解决，可以协商解决。暖 直接向人民法院起诉。 案例二 案情介绍 2000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合月.4人在笼 订合同时，眼务分别是四个业务部门的部门经理，每月工货3000元.2001年8月，该公可 总经理根据董事会的决定，将原有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门 经理降为业务主管，每月工魔均降至2000元，周某等4人认为公可的决定违反劳动合同的 定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等4人应当服从安排，香则，公司将 解除与他们之间的劳动合月。周某等4人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公 可拒绝。周某等4人向当地劳动争议仲俄委员会提 试分析： 1.本案属于哪类劳动争议？ 本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。 2,劳动争议种裁委员会应否支持周某等4人的请求？为什么？
案例分析 案例一 案情介绍: 杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。 厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某 不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙 后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停 发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动 争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉。 试分析： 1．劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么? 劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生 的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。 2．该企业和杨林应如何处理这起纠纷? 在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或 直接向人民法院起诉。 案例二 案情介绍: 2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。4 人在签 订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资 3000 元。2001 年 8 月，该公司 总经理根据董事会的决定，将原有的 4 个部门合并为一个综合性业务部，周某等 4 人由部门 经理降为业务主管，每月工资均降至 2000 元。周某等 4 人认为公司的决定违反劳动合同约 定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等 4 人应当服从安排，否则，公司将 解除与他们之间的劳动合同。周某等 4 人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公 司拒绝。周某等 4 人向当地劳动争议仲裁委员会提 试分析： 1．本案属于哪类劳动争议? 本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。 2．劳动争议仲裁委员会应否支持周某等 4 人的请求?为什么?
劳动争议仲截委员会应支持周某等4人解隐芳动合同并支付经济补整金的请求。根据 (劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，数使原劳动 合问无法限行，经当事人双方协商不能饺变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动 合同。同时，《劳动法》第8条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同， 应按烈有关蜣定支付劳动者经济补偿金。 案例三 案情介绍 某厂以正常工作安排为由，拒付眼工的如班工资。职工不服，推举2名积工代表200 名取工向当地劳动争议种裁委员会中请种裁。该委员会收到中请书8日后决定受理。并于3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补德金。截决书于截决当日送交 双方当事人后结案。 试分析： 1,该争议的性质是什么应适用何种处理程序？ 本案涉及职工一方人数在30人以上，届于集体劳动争议。积工一方已推举代表申请种 截，仲钱委员会应组成特别仲我庭。适川特别处理程序， 2,钟裁委员会在处理过程中是否有违法之处为什么？ 仲栽委黄会收到集体劳动争议中请书。日后才流定受理，超过了应该3日内受理的规定， 种截裁决后，应向当陆人民政府汇报。本案未汇报即结案。不符合规定。 案例四 案情介绍 赵某与朱某同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法晚判决离婚，两个子女判给朱某。 2002年1月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一起，朱某被摔倒在地 医院诊斯为“头皮下血肿”、“急性闭合性演脑外伤”，另外，两人在扭打中还打碎了教有科 两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定()双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚50 元：(2)赌信所损坏的藏璃，答出20元：(3)赵某承粗朱玲医疗费、误工费的60%，朱某自负 %。赵某不服，句当地劳动争议仲钱委员会提出申再， 试分析， 1,纸板厂的决定是否正确？为什么？ 纸敏厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵某和朱某在岗期阿打架，违反劳动纪律，各处 S幼元的罚款处分以及赌修被打醉的玻璃的决定是正确的：决定由赵某支付朱某的医疗费是
劳动争议仲裁委员会应支持周某等 4 人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据 《劳动法》第 26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动 合同。同时，《劳动法》第 28 条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同， 应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。 案例三 案情介绍: 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交 双方当事人后结案。 试分析： 1．该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? 本案涉及职工一方人数在 30 人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲 裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 2．仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么? 仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受理，超过了应该3日内受理的规定。 仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。 案例四 案情介绍: 赵某与朱某同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱某。 2002 年 1 月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一起，朱某被摔倒在地。 医院诊断为“头皮下血肿”、“急性闭合性颅脑外伤”。另外，两人在扭打中还打碎了教育科 两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定:(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚 50 元；(2)赔偿所损坏的玻璃，各出 20 元；(3)赵某承担朱玲医疗费、误工费的 60%，朱某自负 40%。赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 1．纸板厂的决定是否正确？为什么？ 纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵某和朱某在岗期间打架，违反劳动纪律，各处 50 元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵某支付朱某的医疗费是
不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。 2,劳动争议种裁委员会对该案应如何处理？ 劳动争议仲我委员会应受理赵某对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告 知赵某就医疗费纠纷向人民法院起诉
不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。 2．劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 劳动争议仲裁委员会应受理赵某对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告 知赵某就医疗费纠纷向人民法院起诉