劳动法学案例分析训旅题 中央电大文法学院王晓跟 相某诉某市水声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争议案一一劳动法上的男女平 等原则 【案情介绍】 中诉人：胡某，女，19岁，某市特业人员。 被诉方：某市水声家用电器公司， 法定代表人：彭某，男，某市水声家用电器公可总经理。 某市水声家用电器公司为一家中外合贤企业，拟于19羽5年5月8日正式授产。1995 年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公可为中外合资企业，总投资 为1000万美元，实力，厚，现招鹏工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以 上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下，” 并有其他事项的规定。 胡某去年高考后设能升上大学，家里经济条件较差，不能燃续补习，现正在做临时工， 她的高中同学约她一起前去应阴，胡某认为水声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。 报名后，胡某等人于4月0日参加了水声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月 26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不知胡某，已经收到了录用通知，胡某认为白己 也一定会被素用，逐向老板约定，伤时工做到4月底。从5月份起地就不干了。5月1日， 胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，水声家电公司即将授产，其他工 人己经接受了近一圆的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到水声家电公司。公司人事 部经理告诉地：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用“。胡某认为自己具备 了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遵告 解胡某，公可总经理彭某特意指出，男眼工是高中以上就可以了，女眼工是大专以上文化程 度才行。当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公 可的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，水声家电公司的工作并 不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公可总经理彭某曾表示过 “女工将来事大多，不知男工利索”，并授意公司人事部璃区别对特。胡某遂于1995年5 月10日向当地劳动争议种裁委员会提出处理申请，请求责令市水声家用电器公可与其签订 劳动合同
劳动法学案例分析训练题 中央电大文法学院 王晓珉 胡某诉某市永声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争议案——劳动法上的男女平 等原则。 【案情介绍】 申诉人：胡某，女，19 岁，某市待业人员。 被诉方：某市永声家用电器公司。 法定代表人：彭某，男，某市永声家用电器公司总经理。 某市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于 1995 年 5 月 8 日正式投产。 1995 年 4 月 2 日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资 为 1000 万美元，实力雄厚。现招聘工人 210 人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以 上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在 24 岁以下。” 并有其他事项的规定。 胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。 她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。 报名后，胡某等人于 4 月 20 日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4 月 26 日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己 也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到 4 月底，从 5 月份起她就不干了。5 月 1 日， 胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到 5 月 6 日，永声家电公司即将投产，其他工 人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事 部经理告诉她：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为自己具备 了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告 诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程 度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公 司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并 不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过 “女工将来事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于 1995 年 5 月 10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订 劳动合同
水声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已端，因而无法与胡某再签订劳动合 同，建立劳动关系。 请分析： 1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下 2,水声家用电墨公司在招工中的有关规定是否符合法律提定？为什么？ 3.此劳动争议应如何处理？ 袁某诉某饭店低于法定最低工货标准支付工魔劳动钟哉案一劳动者工货收入的法定最 低标准 【案情介邱】 申露方：袁某，女，9岁，北京市某个体饭店扇工， 被诉方：北京市某个体饭店。 袁某为河南某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，袁某到某个体饭店当服 务员。饭店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 田某按每月150元支付给熹某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让 给袁某住，并告诉真某：“房钱不跟你要了，工贤也不长了，就150.”袁某不明真相，便同 意了， 1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现袁某住在地下室通道 处，便告诉她此处不能住，让地马上带东西走，袁某只好带上东西到回某的饭店。田某仍敷 编袁某，说这贝是暂时的，让袁某到同乡都里去住儿天，过些天就没事了。 在与同乡月住期间。袁某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是田某的， 遂同袁某一起找到回某，要求给囊某增如工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以 到别处去干，” 袁某的同乡告诉我某，北京市的法定最低工资是每月210元，田某不给，我们可以告 他。袁某遵向当地劳动争议钟截委员会是出中请，请求责令田某按法定最低工资标准支付其 工资报丽及赔使金， 请分析： .对千劳动者的最低工资标准。法律、法线有哪些规定？ 2,田某的行为是否符合法律规定？ 3。若田某的行为不行合法律的规定，应如何处理？（请目答具体的处理方法》 杨某诉某市劳动服务公可停止发放特业数济金劳动争议案一特业积工领取待业数济
永声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合 同，建立劳动关系。 请分析： 1．企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下 2．永声家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？ 3．此劳动争议应如何处理？ 袁某诉某饭店低于法定最低工资标准支付工资劳动仲裁案－劳动者工资收入的法定最 低标准 【案情介绍】 申诉方：袁某，女， 19 岁，北京市某个体饭店雇工。 被诉方：北京市某个体饭店。 袁某为河南某县农民，在北京打工。 1994 年 12 月，经介绍，袁某到某个体饭店当服 务员。饭店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 田某按每月 150 元支付给袁某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让 给袁某住，并告诉袁某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就 150。”袁某不明真相，便同 意了。 1995 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现袁某住在地下室通道 处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。袁某只好带上东西到田某的饭店。田某仍欺 骗袁某，说这只是暂时的，让袁某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。 在与同乡同住期间，袁某的同乡得知她一个月的工钱才 150 元，往处又不是田某的， 遂同袁某一起找到田某，要求给袁某增加工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以 到别处去干。” 袁某的同乡告诉袁某，北京市的法定最低工资是每月 210 元，田某不给，我们可以告 他。袁某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令田某按法定最低工资标准支付其 工资报酬及赔偿金。 请分析： 1．对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？ 2．田某的行为是否符合法律规定？ 3．若田某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法） 杨某诉某市劳动服务公司停止发放待业救济金劳动争议案－待业职工领取待业救济
金的期限 【案情介组】 杨某9年4月与某市高压电登厂签订劳动合同，成为该厂劳动合同制工人，合同为 期三年。192年4月，合同期满，双方又续签了为期三年的劳动合同。1993年7月，杨某 在一公可找到一份“兼眼”工作，遂多次交假条给厂里请病假，其中不少病假条霜是杨某通 过朋友开来的。高压电瓷厂了解到杨某的真实情况后，遂要求其安心本职工作，不要再请病 假去搞兼积。杨某并不所从教育，反而认为厂里已经知道了，从此便既不请假。也不上班， 旷工长达一月之久。1993年10月2日，高压电瓷厂以杨某连续旷工34天为由，根据《企 业取工奖怎条例》的规定，给予杨某除名的处分
金的期限 【案情介绍】 杨某 1989 年 4 月与某市高压电瓷厂签订劳动合同，成为该厂劳动合同制工人，合同为 期三年。1992 年 4 月，合同期满，双方又续签了为期三年的劳动合同。1993 年 7 月，杨某 在一公司找到一份“兼职”工作，遂多次交假条给厂里请病假，其中不少病假条都是杨某通 过朋友开来的。高压电瓷厂了解到杨某的真实情况后，遂要求其安心本职工作，不要再请病 假去搞兼职。杨某并不听从教育，反而认为厂里已经知道了，从此便既不请假，也不上班， 旷工长达一月之久。1993 年 10 月 12 日，高压电瓷厂以杨某连续旷工 34 天为由，根据《企 业职工奖惩条例》的规定，给予杨某除名的处分