劳动法辣关系的队定案例一林某某诉刘某某和其痛工致人损害赔赞纠粉案 中央电大文法学院王晓珉 北京电大徐群 林某某诉刘某某和其摩工政人损害赔偿纠的案 案情] 2000年11月7日，刘某某雅用两名外地人为她家收料晚稻。当天下午3时许，刘与两 名雇工一起拉一辆装有稻容和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的爆工没 有控制好军头，刘某和另一名雇工在后面也没能住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥 头老人亭里，板车前脚搬中了在亭内程摊的林某某腹部，致林某当即体克，核送往医院抢数。 伤情诊断为：“腹部闭合性挂伤，阴肌破裂、粹破裂、腹壁挫餐伤、散棋呈血肿、结肠牌曲 挂裂并粪废，外伤性血气胸？，事故发生后，两名雇工即邁离。且身份和下落均不明。林某 住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747,03元。刘某为给林某看病付了575元， 其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉论，要求刻某及其鼎工赌付自己的医疗 费和有关损央。 月盟： 1,刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什 么 2,刘某某的缩工致人规害贴隆责任是由其屋工承粗还是由刘某承担壁 参考答案 1,刘某与其雅工之间的美系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？ 首先，要确定刘某与其雅工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其摩工之阿的 法律关系是劳动合同关系，侧应首先适用《劳动法：如果刘某与其扇主之间的法律关系是 雅用合同关系。则应适用《民法通则》和《合月法)。 劳动合月是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和文务的协议：解用合同， 是指当事人双方钓定一方为他方提供劳务，也方给付报侧的合同： 劳动合月与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同均以当事人之同相对 立的意思的合致而成立：两者均以劳动的给付为目的：两者均为双务有供及壁续性合同。但 两者有明显的区别，主要表现在： (1)两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关系，当事人之间是陵此驰立的
劳动法律关系的认定案例—林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案 中央电大文法学院 王晓珉 北京电大 徐群 林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案 [案情] 2000 年 11 月 7 日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午 3 时许，刘与两 名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没 有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥 头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。 伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲 挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某 住院治疗至 12 月 27 日出院，共花去医疗费 5747．03 元。刘某为给林某看病付了 575 元， 其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗 费和有关损失。 问题： 1．刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什 么？ 2．刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担? 参考答案 1．刘某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？ 首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工之间的 法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间的法律关系是 雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；雇用合同， 是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同均以当事人之间相对 立的意思的合致而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。但 两者有明显的区别，主要表现在： （1）两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关系，当事人之间是彼此独立的
而劳动合同的当事人双方存在着特殊的从属关系一身份上的从属性，劳动者成为用人单位的 一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。 (2)合月的主体不同。劳动合月的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。 根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、个体经济阻织、国家机关、事业组织、 社会团体。而雅用合同的主体则主要为白然人。 (3)法律数济的手段方式不月，因用合月的履行发生纠盼的，当事人可以直接向人 民法院起诉，其诉讼时效期间为2年：如果是因劳动合同的履行发生纠纷的。当事人必须先 向劳动争议仲载委员会中请伸载，对种截不服的，方可向人民法院起诉。也就是说，伸载是 人民法院受理的前置程序，面且，当事人向劳动争议仲我委员会申请种哉的时效期阿为6 个月 (4)两者受国家干预的程度不同。屋用合月的当事人在合同条件的的定上具有较大的 自由协商的余，除非雅用合同违反法律、法规的强行规定，否测，当事人可以基于合同自 由解则对合同条款充分协商。而劳动合同则不同，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的 某些条款。以合同的解除为例。在雇用合同，当事人可以钓定解除合同的条件和时间，雅主 解除合同是否提前0天通知座员，8由当事人白主约定，法律并不干预：而势动合同则不 然，用人单位具有在具备《劳动法》规定的可以解除合同的条件之一时，方可解除合同。面 且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合问未解除 ()处理争议适用的法律不月，当事人因蜜用合月的履行发生纠份的，人民法院处理 此类纠纷所适用的法律是《民法通则》和《合月法》，但当事人因劳动合同的履行所发生的 纠姆，人民法院处理此类纠粉所适用的法律是《劳动法》，只有《劳动法》中来规定的问题： 才适用《（合同法》和《民法通则》： (6)责任后果不阿。因雇用合同不履行所产生的责任主要是民事责任一造钓侵权责任。 而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任还有行政责任。 (7)当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者如给 用人单位以较多的文务：必须为劳动者数钠养老保段、医疗保险，失业保险。这是用人单位 必须履行的法定义务。而用合同的雅丰则无义务为耀工数纳养老保验、医疗保险等保险。 2.刘某的雇工致人损害赔偿黄任是由其和工承担还是对某自己承担？ 既然刘某与其醒工间是靡用合同关系，那么，扇工在提优劳务过程中致人损害就应分别 情况由雅主负略德责任或由雅工承担赌偿责任： 常主对摩工在提供劳务的过程中政人枫害承担赔偿责任的前提是：1)须第三人受有损
而劳动合同的当事人双方存在着特殊的从属关系--身份上的从属性，劳动者成为用人单位的 一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。 （2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。 根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、 社会团体。而雇用合同的主体则主要为自然人。 （3）法律救济的手段方式不同。因雇用合同的履行发生纠纷的，当事人可以直接向人 民法院起诉，其诉讼时效期间为 2 年；如果是因劳动合同的履行发生纠纷的。当事人必须先 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是 人民法院受理的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为 6 个月。 （4）两者受国家干预的程度不同。雇用合同的当事人在合同条件的约定上具有较大的 自由协商的余地，除非雇用合同违反法律、法规的强行规定，否则，当事人可以基于合同自 由原则对合同条款充分协商。而劳动合同则不同，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的 某些条款。以合同的解除为例，在雇用合同，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主 解除合同是否提前 30 天通知雇员，悉由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不 然，用人单位只有在具备《劳动法》规定的可以解除合同的条件之一时，方可解除合同，而 且单方解除的须提前 30 天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。 （5）处理争议适用的法律不同。当事人因雇用合同的履行发生纠纷的，人民法院处理 此类纠纷所适用的法律是《民法通则》和《合同法》，但当事人因劳动合同的履行所发生的 纠纷，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》，只有《劳动法》中末规定的问题， 才适用《合同法》和《民法通则》。 （6）责任后果不同。因雇用合同不履行所产生的责任主要是民事责任--违约侵权责任。 而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任还有行政责任。 （7）当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者加给 用人单位以较多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位 必须履行的法定义务。而雇用合同的雇主则无义务为雇工缴纳养老保险、医疗保险等保险。 2．刘某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是刘某自己承担？ 既然刘某与其雇工间是雇用合同关系，那么，雇工在提供劳务过程中致人损害就应分别 情况由雇主负赔偿责任或由雇工承担赔偿责任； 雇主对雇工在提供劳务的过程中致人损害承担赔偿责任的前提是： (1)须第三人受有损
害。这里的第三人是指雇主和屋工双方以外的人。(2)须因雇工的行为造成损害。只有第三 人的机害系魔工行为为造成的，才能构成雇工执行取务政人损害，()演政人损害的行为是 在提供劳务的过程中发生的。(4)须星工行为构成侵权行为。 本案中，根据以上条件应当由雇主承担侵权略偿责任
害。这里的第三人是指雇主和雇工双方以外的人。 (2)须因雇工的行为造成损害。只有第三 人的损害系雇工行为为造成的，才能构成雇工执行职务致人损害。(3)须致人损害的行为是 在提供劳务的过程中发生的。(4)须雇工行为构成侵权行为。 本案中，根据以上条件应当由雇主承担侵权赔偿责任