如何认定集体合问的的效力案例分析 中央电大文法学院王晓跟 北京电大徐群 侧某某等诉某纺织公司劳动合同纠粉案 【案情 2001年3月5日。某纺织公司工会代表全体职工与公可签订了集体合月。合同规定： 眼工工作时问为每日8小时，每周40小时，周六，周日为公体日。如果在周六、具日安排 眼工加班，便在如班后的一周内安排补体：在上午和下午违续工作4个小时期内安排工间操 各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内：职工的工资报例不低于每月 300元，加班加点的工责及其他实物性福利不包括在内：工资于每月5日前支付：合同的有 效期为白2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都耍严格遵守，任何一 方也不能违反，否划要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门 确认。2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺 织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了努动合同。其内容包括：本合同有效 期为1年，自200年8月5日至2002年8月5日：工人工作时间为每周40小时，每天8 个小时，上下午各4个小时：没有工间休息时阿：工作实行每月350元的工资制度.双方签 字盖章后合月生效，当201年8月1目招聘的工人到纺织公司下属的仿织分厂上琉后，发 现车何细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作 期间体息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中己经规定了 的，集体合同中规定眼工报侧是每月00元，你打的报陕是每月330元，就是因为取清了 20分钟的中间休息时间，集体合同中规定职工的中间体息0分钟是与其报票数量少相对应 的：在公司与你们整订的劳动合同中把工赏提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工 间休息。 问思 1,向某某等人在集体合同生效后进入某纺织公可的，公司的集体合同是否适用于陶某 某等人7 2,陶某某等人与某纺织公可约定的劳动合月的工作时间的内容低于集体合同的标准， 该内容是否有效陶某某等人能否在不减少工盛的情况下得到20分中工闻操的话动时间？ 参考答案
如何认定集体合同的的效力案例分析 中央电大文法学院 王晓珉 北京电大 徐群 陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案 [案情] 2001 年 3 月 5 日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定： 职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排 职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作 4 个小时期内安排工间操 各一次，每次时间为 20 分钟，此 20 分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月 300 元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月 5 日前支付；合同的有 效期为自 2001 年 4 月 1 日至 2002 年 4 月 1 日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一 方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于 2001 年 3 月 20 日被劳动行政部门 确认。2001 年 8 月 1 日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺 织分厂。2001 年 8 月 3 日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效 期为 1 年，自 2001 年 8 月 5 日至 2002 年 8 月 5 日；工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 个小时，上下午各 4 个小时；没有工间休息时间；工作实行每月 350 元的工资制度。双方签 字盖章后合同生效。当 2001 年 8 月 1 日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发 现车间细尘很多，连续工作 4 小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作 期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了 的，集体合同中规定职工报酬是每月 300 元，你们的报酬是每月 350 元，就是因为取消了 20 分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息 20 分钟是与其报酬数量少相对应 的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到 350 元／月，所以，取消了 20 分钟的工 间休息。 问题 1．陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某 某等人? 2．陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准， 该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到 20 分中工间操的活动时间？ 参考答案
1,侧某等人在集体合同生效后进入某纺织公可的，公可的集体合同是否适用于测某等 人7 陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公同的，公司的集体合同是否适用于闲某某等 人：本案钟截过程中，某纺织公可认为妨织公可工会与公司签订集体合月中，纺织公可还设 有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂围工不应适用集体合同，这种说 法是不符合劳动法的规定的。 集体合月是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织。 改善劳动条件和生活条作、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳 动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实， 又是调处全业内都劳动关系的具体规范。 依法签订的集体合同对企业和企业的全体积工都有约束力。具要属于企业的积工，不管 其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同的定的劳动条 件和劳动报解等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后按公司招用的，仍应适 用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纳坝分厂上琉工作，但仍属于纺织公司的职工，因此 应适用集体合同。 值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合月的的定明限之内。即在集体合 同签订时双方约定的合同期限之内。当事人均不得造背合同的提定。集体合同期满以后。如 果双方同意廷长合同的有效期限，则集体合同罐续具有法律效力。 在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解 除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合月的条款或 者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任刺一方都 无权任意修改或者废止合同 2,陶某等人与某纺织公可约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准。该 内容是香有效？陶某等人修香在不减少工宽的情况下得到20分中工间操的活动时间？ 本案中，集体合同中约定纺凯公司应给予积工每天两次20分钟的工阿操，但仿织公司 与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该0分钟的工间体息这涉及到 集体合同对于劳动合同的效力同愿。 集体合月和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别： 从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起米的，它是对劳动合同不是的 补充，从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后
1．陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等 人? 陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于闲某某等 人；本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没 有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说 法是不符合劳动法的规定的。 集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、 改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳 动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实， 又是调处企业内部劳动关系的具体规范。 依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管 其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条 件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适 用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此 应适用集体合同。 值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合 同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如 果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。 在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解 除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或 者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都 无权任意修改或者废止合同。 2．陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该 内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到 20 分中工间操的活动时间？ 本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次 20 分钟的工间操，但纺织公司 与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该 20 分钟的工间休息?这涉及到 集体合同对于劳动合同的效力问题。 集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。 从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的 补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后
才会进一步签订集体协议。 根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方 是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳 动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业问样具有约束力，要按集体合同的规定执行。 另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体 合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。 本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中美于工闻休息的规定低于集体合同中劳 动条件的标准，因面无效。劳动仲载委员会裁决纺凯公可应按靨集体合同的规定给子肉某等 工人0分钟的工间休息时间无疑是正确的： 值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报例等标准不得 低于集体合月的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本 案中，纺炽公可与陶某钓定的劳动报例高于集体合同的规定，仍是有效的
才会进一步签订集体协议。 根据《劳动法》第 35 条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方 是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳 动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。 另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体 合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。 本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳 动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等 工人 20 分钟的工间休息时间无疑是正确的。 值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本 案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的