1.下列不属于公司的企业文化是() A.高绩效文化 B.以经营者为中心文化 C.自我批判文化 2.公司的工作理念是() A.严谨高效、专注静心、艰苦奋斗、热爱开创 B.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 C.为人类的幸福和发展做出技术贡献 3.下列关于公司的考勤管理,正确的一项是() A.打卡时间段为:上班8:40后;下班17:30后 B.工作开始后1~20分钟内到班者为迟到,迟到2次以上每知扣10元 C.工作时间开始后超过3小时以上到班者为旷工1天,工作时间终止前超过3小时以上离开者为町工1天 4.下列不符合公司的请假流程或规定的一项是() A.员工请假,须填写书面请假申详单,经部门经理审批后人力资源諍备案 B.病事假每个季度请假不超过3次,累计不能超过5天 C.假期超过3天的,需经总经理批准往,方可准假 5.下列不属于公司员工奖励规定的一项是() A.表扬 B.嘉奖 6.下列属于公司员工惩罚规定的是() A.除名 B.警告 C.批评 7.公司每月()日发放员工上一个月的工资和津聿贴,逢节假日顺延 B.18 8公司针对部分部门开设激青奖,激情奖金分为() A.100元、200元、300元三档 B.100元、 三档 C100元、200元、500元三档
1. 下列不属于公司的企业文化是（ ） A. 高绩效文化 B. 以经营者为中心文化 C. 自我批判文化 2. 公司的工作理念是（ ） A. 严谨高效、专注静心、艰苦奋斗、热爱开创 B. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 C. 为人类的幸福和发展做出技术贡献 3. 下列关于公司的考勤管理，正确的一项是（ ） A. 打卡时间段为：上班 8:40 后；下班 17:30 后 B. 工作开始后 1~20 分钟内到班者为迟到，迟到 2 次以上每次扣 10 元 C. 工作时间开始后超过 3 小时以上到班者为旷工 1 天，工作时间终止前超过 3 小时以上离开者为旷工 1 天 4. 下列不符合公司的请假流程或规定的一项是（ ） A. 员工请假，须填写书面请假申请单，经部门经理审批后人力资源部备案 B. 病事假每个季度请假不超过 3 次，累计不能超过 5 天 C. 假期超过 3 天的，需经总经理批准，方可准假 5. 下列不属于公司员工奖励规定的一项是（ ） A. 表扬 B. 嘉奖 C. 记过 6. 下列属于公司员工惩罚规定的是（ ） A. 除名 B. 警告 C. 批评 7. 公司每月（ ）日发放员工上一个月的工资和津贴，逢节假日顺延。 A.15 B.18 C.20 8. 公司针对部分部门开设激情奖，激情奖金分为( ) A.100 元、200 元、300 元三档 B.100 元、300 元、500 元三档 C.100 元、200 元、500 元三档 9
(4)不辞辛苦,尽忠职守,认真负责足为楷模者 (5)工作高效、优质,且超额完成计划任务者; (6)在本岗位有突出表现,对新员工积极指导、多提醒,进一步保证工作质量者; (7)工作态度认真负责、勤学习,成长较快者。 有下列事情之一者,予以嘉奖 (1)管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者; (2)节约意识强,格外节约达到1000元以上者,或者挽回了较大损失达到3000元以上者; (3)有灾难,勇于负责,处置得宜者; (4)举报违规或损害公司利益者 第3条:【员工功过抵消规定】 表扬一次与警告一次可相抵消;嘉奖1次,抵消记过1次;记大功1次,抵消记过3次。员工功过抵消 以发生于同一年度内者为限。 第5条:设立总经理信箱,接受建议、反馈、投诉。总经理接待日,每月30日为总经理接待日,处理员工 反馈事项。 10,20,30 (1)技术通道:技术职级纵向分为6个职级,横向每个职级分4个等级,依据相应的胜任资格和评价标准 在员工转正和晋升时,进行技术等级的确认。公司鼓励在本岗位工作的专业、精业,研究技术,发挥匠人精 神,专家精神,精益改善。公司技术等级最高是首席科学家,科学家,其次是技术专家称号。技术专家的薪 酬待遇可能比管理人员更高,地位有可能也更高 物质有∵可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。人也可以分为三种:第一种是点火就着的“可燃型” 的人;第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人;第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 想要成就某项事业,就必须成为“自燃型”、自我驱动、奋斗者的人
第4条:【法定节假日】 以下节假日,均给假休息。元肖节 ①元月一日,元旦 ②清明当日,清明节 ③五月一日,劳动节 ④端午当日,端午节 ⑤中秋当日,中秋节 ⑥十月一日当日,国庆节 ⑦农历除夕、正月初一、初二,春节 第7条:【请假流程】 人资部门主管 员工请假,须填写书面请假申请单,经部门经理审批后人力资源部备案。如假期超过3天的,需经总经 理批准,方可准假。病事假每月请假不超过3次,累计不能超过五天